Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым мето­дом

Вахтовый метод- особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодате­ля в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объ­ектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отда­ленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в це­лях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахожде­ния на объекте производства работ проживают в специально создаваемых рабо­тодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и со­оружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя обще­житиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, ус­тановленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:

- работники в возрасте до восемнадцати лет;

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

- а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в поряд­ке, установленном федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами Российской Федерации.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключи­тельных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3-х месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентиру­ются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и об-

ратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахто­вого отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным дого­вором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календар­ный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пунк­та сбора) до места выполнения работы и обратно, а также за дни задержки в пу­ти по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работ­нику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада за день работы.