Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обя­занностями

Особенности регулирования труда- это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ).

К работам, на которых ограничивается применение труда женщин, относятся следующие:

- тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда,

- подземные работы, за исключением нефизических работ или работ по са­нитарному и бытовому обслуживанию;

- работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, пре­вышающие предельно допустимые нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ).

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и пре­дельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством

РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений⁵⁵.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти жен­щины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагопри­ятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по преж­ней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по госу­дарственному социальному страхованию в период указанного отпуска опреде­ляются федеральным законом⁵ .

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опе­куном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (ч. 1 ст. 257 ТК РФ).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставля­ются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа непрерывной рабо­ты продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работаю­щей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность пе­рерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоеди­няются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перено­сятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответст­вующим его (ее) сокращением.

⁵⁵ См.: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ
и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда
женщин» // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 10. - Ст. 1130.

⁵⁶ Согласно Федеральному закону от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имею­
щим детей» (с изм. от 24.07.2009) // Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 21. - Ст. 1929.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нера­бочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной рабо­те, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускаются только с их письменного со­гласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, долж­ны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от на­правления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без со­хранения заработной платы.

72. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восем­надцатилет.

К работам, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет, относятся:

- работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

- подземные работы;

- работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нрав­ственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производ­ство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы⁵⁷, а также направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключе­нием творческих работников средств массовой информации, организаций ки­нематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предвари­тельного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем,

⁵' См.: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (с изм. от 20.06.2001) // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 10. -Ст.1131.

до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицин­скому осмотру (обследованию), которые осуществляются за счет средств рабо­тодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статьей 270 ТК РФ установлены нормы выработки для работников в возрас­те до 18 лет. Они устанавливаются исходя из общих норм выработки пропор­ционально установленной для этих работников сокращенной продолжительно­сти рабочего времени.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после оконча­ния общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений началь­ного профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством, ло­кальными нормативными актами могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Тру­довым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным догово­ром, соглашением.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по ини­циативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо со­блюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей го­сударственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.