Общий порядок рассмотрения индивидуальных споров

Большинство споров из трудовых правоотношений рассматриваются в общем порядке, т.е. начиная с КТС, и если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела спор, работник вправе передать его на рассмотрение суда. Решение КТС может быть обжаловано любой спорящей стороной в суд. Такой общий порядок уста­новлен ст. 390 ТК РФ, а для суда еще и ГПК РФ.

Следовательно, при общем порядке рассмотрения трудовых споров различа­ются два самостоятельных вида разбирательства: в КТС и суде с соответст­вующими процессами рассмотрения споров каждым из них.

Согласно ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по ини­циативе работников (представительного органа работников) и (или) работода­теля (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа их представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринима­телем. Представители работников избираются общим собранием (конференци­ей) работников или делегируются⁶⁰ представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции).

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Членам КТС предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе комиссии. Они не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу или подверг­нуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия КТС.

По ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спо­рам в 3-хмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нару­шении своего права. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца.

То есть назначаются для выполнения конкретных заданий.

Заявление работника в КТС подлежит обязательной регистрации. Это необ­ходимо для учета прохождения спора в комиссии, сроков его рассмотрения и исполнения.

Обязанности по приему заявлений в КТС и их регистрации в специальном журнале возлагаются приказом работодателя на определенного работника (включением в его трудовые обязанности) или решением КТС на ее секретаря.

В ст. 387 ТК РФ установлен порядок рассмотрения индивидуального трудо­вого спора в комиссии по трудовым спорам. Комиссия обязана рассмотреть ин­дивидуальный трудовой спор в течение 10-ти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников и работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который под­писывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печа­тью комиссии.

Порядок принятия решения КТС и его содержание установлены ст. 388 ТК РФ. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комис­сии.

Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вру­чаются работнику и руководителю организации в течение 3-х дней со дня при­нятия решения.

Статья 390 ТК РФ предусматривает обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора всуд. Вслучае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен ко­миссией по трудовым спорам в 10-ти-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам также может быть обжаловано ра­ботником или работодателем в суд в 10-тидневный срок со дня вручения копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установлен­ного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего инте­ресы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным норматив­ным правовым актам.

Право обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора сохраняется за работником в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение 1-го года со дня обнаружения при­чиненного вреда.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых от­ношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Работодатели оплачивают судебные расходы при обращении в суд на общих основаниях.

По требованию работника суд может вынести решение о возмещении работ­нику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему в результате:

- увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения;

- незаконного перевода на другую работу.

При признании судом денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).