Вкажіть умову, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність

2) робота здійснюється спільно членами бригади

№ 757

3) коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність

№ 758

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є видом:

3) повної матеріальної відповідальності

№ 759

Роботодавець може запровадити колективну (бригадну) відповідальність за погодженням з:

3) виборним органом первинної профспілкової організації

№ 760

Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність повинен бути переукладений у наступних випадках:

2) вибуття з колективу бригади більше половини її первісного складу

6) зміни керівника бригади

№ 761

Договір про колективну (бригадну) відповідальність повинен бути переукладений у разі:

3) зміни керівника колективу (бригади)

№ 762

Члени колективу (бригади) звільняються від відшкодування шкоди, якщо:

1) буде встановлено, що шкода заподіяна не з їх вини

4) будуть встановленні конкретні винуватці заподіяної шкоди серед членів колективу (бригади)

№ 763

Заподіяна колективом (бригадою) шкода підприємству, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами цього колективу (бригади):

1) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу)

3) пропорційно відпрацьованому часу в період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди

№ 764

Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

3) дорогоцінних металів

5) валютних цінностей

№ 765

3) дорогоцінних металів

6) бланків цінних паперів

№ 766

Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю

3) розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

5) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду

№ 801

Вкажіть строк, протягом якого працівник може оскаржити звільнення до суду.

1) один місяць

№ 802

Протягом якого строку може бути оскаржена до суду вимога профспілкового органу про розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації у зв’язку з невиконанням останнім трудового законодавства?

3) у двотижневий строк

№ 803

Чисельність КТС підприємства, установи, організації визначається:

4) загальними зборами трудового колективу

№ 804

Склад КТС підприємства, установи, організації визначається:

2) загальними зборами трудового колективу

4) конференцією трудового колективу

№ 805

Голова КТС обирається:

2) комісією по трудових спорах

№ 806

Облік та зберігання заяв працівників до КТС, справ, які розглядалися КТС, здійснюється:

2) роботодавцем

№ 807

Рішення зборів (конференції) трудового колективу про створення КТС та обрання її членів приймається:

1) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)

№ 808

Індивідуальний трудовий спір підлягає розглядові в КТС у випадку:

1) якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем

№ 809

Працівник може звернутись до КТС у (*3*) міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

№ 810

КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у (*10*) денний строк з дня подання заяви.

№ 811

Розгляд спору в КТС за відсутності працівника:

2) допускається за письмовою заявою працівника

№ 812

Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні (*23*) обраних до її складу членів.

№ 813

Нез’явлення працівника на засідання КТС є підставою для:

1) відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання

№ 814

У який строк працівникові або роботодавцю вручаються копії рішення КТС (у днях)? (*3*)

№ 815

У разі незгоди з рішенням КТС працівник або роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в (*10*) денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу комісії чи його копії.

№ 816

У разі невиконання роботодавцем рішення КТС у встановлений строк працівникові видається:

3) посвідчення, що має силу виконавчого листа

№ 817