Правовое регулирование рабочего времени

ТК РФ (основные методы)

«Для правового регулирования используются два способа:

-централизованный. Основой является императивные установления в отношении, например, максимальной продолжительности нормального рабочего времени для различных категорий работников. В данном случае субъективной обязанности работодателя не превышать установленного предела корреспондирует аналогичная субъективная обязанность работника.

-Локальный. Основа. В то же время «зеркально» сторонам трудового договора предоставляется возможность самостоятельно устанавливать продолжительность нормального рабочего времени в очерченных пределах. Здесь они наделены корреспондирующими друг другу субъективными правами, причем как первый, так и второй вправе отказаться от использования принадлежащих им прав по понижению законодательно установленной максимальной продолжительности рабочего времени.

Следует отметить, что одновременно с установлением в целях охраны труда ограничений (как правило, максимальных) законодатель определяет случаи, когда превышение предела все же допускается. Пр.:возможность производства сверхурочных работ, труда на условиях ненормированного рабочего дня. Без их централизованного дозволения и работодатель, и работник были бы обязаны довольствоваться установленными максимумами (например, 40-часовой неделей).

Централизованное регулирование рабочего времени и времени отдыха выражают нормы, содержащиеся в Конституции РФ, Трудовом кодексе, ряде федеральных законов, подзаконных нормативных актах как РФ, так и союзных.»

(Пр.: законодатель определил время в 40 часов/неделя, но при этом не установил количество рабочих дней,... – это определяется на локальном уровне).

Если организация не установит режимы времени- будет пробелы

При регулирование времени принимают метод принцип единства и дифференциации (т.е. наличие общих норм, ко всем работникам; и специальные нормы- регулирует рабочее время определенной категории работников).

(Пр.: установлена общая продолжительность рабочего времени- 40 часов; дял несовершеннолетних 24-36 часа).

Виды рабочего времени

Рабочее время- это время в течение которого работник в соответствие с правилами внутреннего распорядка и условия ТД должен исполнять свои трудовые обязанности, а также периоды когда работник фактически не исполняет трудовые обязанности, но которое в соответствие с законодательством отнесены к рабочему времени.

(Пр.: второго- периоды технологического перерыва; время простоя).

Законодатель называет 3 вида источников- они даны в определении.

Только опираясь на рабочее время работодатель может оценить труд работника.

Виды:

В зависимости от продолжительности рабочего времени:

1)Нормальная продолжительность. (ст.91 40 час/нед). Порядок распределения может быть разным.

2)Сокращенная продолжительность рабочего времени. Она характеризуется фактическим уменьшением по сравнению с нормальным. (Это обязанность работодателя).

Она устанавливается в централизованном порядке. Введение ее обязательно для работодателя.

(Пр.: ст.92. Несовершеннолетние работники до 16 лет- уменьшается на 16 чалов. Она уменьшается в половину, если несовершеннолетний обучается в образовательном учреждении).

(Пр.: лица занятые во вредных, опасных, тяжелых условиях труда: 6-36 часов. Эти группы определены списком 1974 г.).

(Пр.: лица с повышенной интенсивностью труда, психологическими нагрузками: 24-39 часов, например, преподаватели).

(Пр.: для лиц нуждающихся в соц защите, например, инвалиды- не более 35 часов; женщины работающие в сельской местности 36 часов).

На уровне ФЗ этот перечень может пополняться.

Особенности:

-Сокращенная продолжительность рабочего времени- является полным рабочим временем.

-Это обязанность работодателя.

-Устанавливается централизованно (но работодатель может дополнительно улучшать условия- это его право).

3)Неполное рабочее время.

Оно похоже на сокращенное, т.к. тоже предполагает уменьшение реальной продолжительности времени, она отличается- это часть установленная законодательством продолжительность рабочего времени работника. Оплата производится за фактическое отработанное время.

Может устанавливаться любому работнику по разным обстоятельствам.

По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон.

Исключение:

- по инициативе работника, когда работодатель обязан пойти на встречу: беременным женщинам; одному из родителей ребенка, в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет; работника, осуществляющего уход за заболевшими членами семьи по мед справки

- по инициативе работодателя, если это установление является альтернативой массового увольнения работников.

Если работники не относятся к категориям (см. выше), то тогда это право работодателя.

Форма установления неполного рабочего времени:

1)неполной рабочей недели.

2)неполной рабочей сменой.

В целях защиты конкурентоспособности несовершеннолетних на рынке труда, законодатель установил, что они получают з/п за то фактическое время, которое они отработали (т.е. неполное рабочее время).