Чим оформляється розірвання трудового договору?

2) наказом про звільнення з роботи

№ 317

При звільненні з роботи пересилання трудової книжки поштою можливе лише:

2) за письмовою згодою працівника

№ 318

На вимогу первинної профспілкової організації трудовий договір може бути розірвано з:

5) керівником підприємства, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором

№ 319

Відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається у разі його:

2) появи на роботі у нетверезому стані

5) відмови від проходження навчання з охорони праці

№ 320

Відстороненню від роботи підлягають:

1) хворі на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби

2) особи, які ухиляються від обов’язкового медичного огляду

№ 321

4) хворі на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби

6) особи, які ухиляються від обов’язкового медичного огляду

№ 322

В який строк працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не дотримує законодавство про працю?

2) визначений самим працівником

№ 324

Прогулом вважається:

1) відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин протягом робочого дня

3) відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин сумарно протягом робочого дня

№ 325

Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу мають працівники, які:

3) вивільнені з підприємства у зв’язку із реорганізацією (крім випадку ліквідації підприємства), якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації

4) звільнені у зв’язку із скороченням чисельності, якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації

№ 326

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:

4) звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації

5) звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

№ 327

Підставою припинення трудового договору у зв’язку із призовом на військову службу є :

2) вступ на військову службу

5) призов на строкову військову службу

№ 328

Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:

1) інвалідності працівника, яка перешкоджає роботі за трудовим договором

5) порушення роботодавцем законодавства про працю

№ 329

Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку:

2) припиненні трудового договору у зв’язку із зміною істотних умов праці

5) скороченням чисельності або штату працівників

№ 330

Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи здійснюється у випадку:

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

5) припинення трудового договору у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством

№ 331

Виплата вихідної допомоги у розмірі одномісячного середнього заробітку за останнім місцем роботи здійснюється у випадку:

1) поновлення на роботі працівника який раніше виконував цю роботу

6) скороченням чисельності або штату працівників

№ 334

Якщо працівник після строку попередження про звільнення за власним бажанням не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли:

5) на його місце запрошено іншого працівника за переведенням з іншого підприємства

№ 335

Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

2) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

№ 336

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку повної ліквідації підприємства) в період:

2) його тимчасової непрацездатності

5) перебування його у відпустці

№ 337

Згідно закону про державну службу підставою відсторонення службовця від виконання повноважень за посадою може бути:

2) невиконання службових обов’язків, що призвело до людських жертв

№ 338

Додатковими підставами розірвання трудового договору з тимчасовими працівниками є:

1) припинення роботи на підприємстві на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру

2) нез’явлення на роботу протягом більше двох тижнів підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

№ 339

Додатковими підставами розірвання трудового договору з сезонними працівниками є:

1) припинення роботи на підприємстві на строк більше двох тижнів з причин виробничого характеру

2) нез’явлення на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності

№ 340

5) винні дії керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

№ 341

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

№ 361

3) вчиненням одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності

5) прогулом (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

№ 362

5) скорочення чисельності або штату працівників

6) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

№ 363

5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

№ 342

За законом обов’язковому працевлаштуванню підлягають:

1) неповнолітні звільнених з роботи у зв’язку із ліквідацією підприємства

3) одинокі матерів при наявності дитини-інваліда у випадку їх звільнення після закінчення строкового трудового договору

№ 343

2) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

3) лiквiдацiї підприємства, установи, органiзацiї

№ 344

3) незадовільного результату випробування

4) звільнення з суміщуваної роботи у зв’язку із прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником

№ 345

Припинення трудового договору у зв’язку із набранням законної сили вироком суду настає коли:

2) до працівника застосовано покарання, яке виключає можливість продовжувати дану роботу

4) працівника засуджено до позбавлення волі

№ 348

Додатковими підставами припинення трудового договору з державними службовцями є:

1) досягнення граничного віку проходження державної служби

2) неподання або подання неправдивих відомостей щодо його доходів

№ 349

3) відставка

5) відмова державного службовця від прийняття Присяги

№ 350

До прогулу прирівнюються:

1) самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів

2) залишення працівником роботи до закінчення двотижневого терміну попередження про розірвання трудового договору за власним бажанням

№ 351

1) вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності

№ 352

За одноразове грубе порушення трудових обов’язків можуть бути звільнені:

1) службові особи митних органів, яким присвоєно персональні звання

3) головні бухгалтери підприємств усіх форм власності

№ 353

2) службові особи державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання

4) головні бухгалтери підприємств усіх форм власності

№ 354

Розірвання трудового договору за вчинення аморального проступку може бути із:

1) працівниками, які займаються виховною діяльністю

3) вихователями дошкільних закладів освіти

№ 355

Трудовий договір може бути розірвано за ініціативою третіх осіб, які не є стороною трудового договору, а саме:

2) суду

5) батьків неповнолітнього працівника

№ 356

З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:

5) ліквідації підприємства

6) вчинення працівником за місцем роботи розкрадання

№ 357

3) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

№ 358

Припинення трудового договору у зв’язку із порушеннням правил прийняття на роботу може мати місце, якщо:

2) на роботу прийнято працівника, якому за вироком суду, що набрав законної сили, заборонено займати певні посади

№ 359

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

5) відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці

№ 360

Підставою для припинення повноважень судді може бути:

1) подання суддею заяви про відставку

4) припинення його громадянства

№ 364

При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:

3) переїзд на нове місце проживання

4) переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість

№ 365

1) вихід на пенсію

2) догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку

№ 346

1) вступ до навчального закладу

4) неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком

№ 347

2) прийняття на роботу за конкурсом

3) вихід на пенсію

№ 366

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через ______1____ міс. з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

№ 367

Роботодавець повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, який порушує законодавство про працю, на вимогу:

4) виборного органу первинної профспілкової організації

5) профспілкового представника

№ 368

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через ____1______ міс. з дня одержання згоди профспілкового представника.

№ 369

Виборний орган первинної профспілкової організації повідомляє роботодавця про прийняте рішення щодо звільнення працівника з роботи у письмовій формі в _____3_____ денний строк після його прийняття.

№ 370

Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:

2) сімейним – за наявності двох утриманців

4) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби

№ 371

Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:

3) сімейним – за наявності двох і більше утриманців

№ 372

Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з працівником у разі нез’явлення на роботу протягом більш як ____4______ міс. підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.

№ 373

За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається:

1) до відновлення працездатності

2) до встановлення інвалідності

№ 374

Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, згоду на його звільнення…:

3) дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся роботодавець

№ 375

2) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання

6) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва

№ 376

Роботодавець зобов’язаний в день звільнення:

1) видати працівникові належно оформлену трудову книжку

3) провести з працівником розрахунок у строки, визначені трудовим законодавством

№ 377

2) звільнення керівника підприємства, установи, організації, його заступників

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

№ 378

З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:

2) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

6) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

№ 379

3) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні

4) прогулу (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

№ 401

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати ____5______ год.

№ 402

Порядок розподілу норми робочого часу протягом відповідного календарного періоду – це:

4) режим роботи

№ 403

У відповідності із законодавством ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, може застосовуватись для керівників, спеціалістів і робітників, а саме осіб:

2) робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості

4) праця яких не піддається точному обліку в часі

№ 404

Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу:

4) який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу

6) при якому міра праці визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і навантаженням

№ 405

Неповний робочий час встановлюється:

4) за угодою між працівником і роботодавцем

№ 406

До надурочних робіт можуть залучатися тільки за їх згодою:

1) жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років

3) жінки, які мають дитину-інваліда

№ 407

Тривалість робочого часу учнів віком від 16 до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати ____18______ год.

№ 408

Роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час на прохання:

2) жінки, яка має дитину-інваліда

4) жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку

№ 409

Нічним вважається час з ____10______ години вечора до ____6______ години ранку.

№ 410

Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу встановлюється _____36_____ год. на тиждень.

№ 411

На роботах з особливими умовами і характером праці в порядку і у випадках, передбачених законодавством, робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи:

2) не перевищувала встановленої тривалості робочого дня

№ 412

Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема:

1) на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем

4) у безперервних виробництвах

№ 413

Залучення інвалідів до надурочних робіт:

1) можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям

№ 414

Спеціальними режимами робочого часу є:

1) поділ робочого дня на частини

4) вахтовий метод організації роботи

№ 415

Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках, передбачених КЗпП України:

2) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі громадського майна

5) при проведенні робіт, необхідних для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків

№ 416

Встановлення такого режиму роботи, як поділ робочого дня на частини передбачає, що:

1) загальна тривалість роботи не перевищуватиме встановлену законодавством тривалість робочого дня

№ 417

Така форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників встановлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня називається:

3) гнучкий режим робочого часу

№ 418

Встановлення підсумованого обліку робочого часу передбачається при застосуванні такого режиму роботи як:

1) вахтовий метод організації робіт

3) гнучкий режим робочого часу

№ 419

Тривалість робочого часу учнів віком від 15 до 16 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати _____12_____ год. на тиждень.

№ 420

До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати:

6) осіб, які мають медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом

№ 421

До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати:

5) осіб молодше 18 років

6) осіб, які мають медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом

№ 422

До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати:

3) осіб, які мають медичні протипоказання для виконання робіт вахтовим методом

4) вагітних жінок

№ 423

Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу до ____12______ год. робочого часу на зміну.

№ 424

Підсумований облік робочого часу запроваджується на підприємстві:

5) роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації

№ 425

При вахтовому методі організації роботи робочий час і час відпочинку регламентуються графіками змінності, які за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації затверджуються роботодавцем на весь обліковий період і доводяться до відома працівників не пізніше ніж за _____1_____ міс. до введення їх у дію.

№ 426

Тривалість вахти не може перевищувати ____1______ міс. У виняткових випадках на окремих об’єктах або при виконанні окремих робіт з дозволу Міністерства та відповідної профспілки тривалість вахти може бути збільшена до _____2_____ міс.

№ 427

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати _____40_____ год. на тиждень.

№ 428

На прохання яких категорій працівників роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час:

2) жінок, які мають дитину-інваліда

4) жінок, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку

№ 429

Забороняється залучати до роботи у нічний час:

1) жінок, що мають дітей віком до 3 років

2) осіб, молодших 18 років

№ 430

Тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, має становити не більше ____36______ год. на тиждень.