Распределение сотрудников организации по образованию
| Образование | Сотрудники (работники), возраст которых составляет (%): | ||
| от 20 до 30 лет | от 31 до 40 лет | от 41 до 50 лет | |
| Педагогическое, % | |||
| Бухгалтерское, % | - | - | |
| Техническое, % | - | ||
| Полное среднее, % | - | - | |
| Управленческое, % | - |
На рисунке 4 представлена диаграмма распределения сотрудников по образованию. 58% сотрудников имеют высшее педагогическое профессиональное образование, 8% - высшее управленческое, 8% - высшее техническое, 10% - различные категории бухгалтеров, 16% - полное среднее образование.
Рис. 4. Диаграмма распределения сотрудников РЦМО по образованию.
1. Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) рассчитывается как отношение количества принятого персонала на работу к среднесписочной численности персонала:
Кпр = 22/38 = 0,58 = 58% (1)
2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв) рассчитывается как отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала:
Кв = 15/38 = 0,39 = 39% (2)
3. Коэффициент текучести кадров (Ктк) рассчитывается как отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала:
Ктк = 15/38 = 0,39 = 39% (3)
4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп) рассчитывается как отношение числа работников, проработавших весь год, к среднесписочной численности персонала предприятия:
Кп = 14/38 = 0,37 = 37% (4)
5. Коэффициент внутренней мобильности (Квм) рассчитывается как отношение числа сотрудников, сменивших должности в течение периода, к среднесписочной численности персонала предприятия:
Квм = 4/38 = 0,11 = 11% (5)
Таблица 7
Данные о движении рабочей силы в ГОУ ДПО «РЦМО»
| Показатели движения | Чел. |
| Всего фактически работников | |
| Принято на работу | |
| Уволено | |
| Среднесписочная численность персонала | |
| Коэффициент оборота по приему работников, % | |
| Коэффициент оборота по выбытию работников, % | |
| Коэффициент текучести кадров, % | |
| Коэффициент постоянства кадров, % | |
| Коэффициент внутренней мобильности, % |
В 2010 году показатель текучести кадров составил:
Таблица 8