Правовые условия ученичества. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Основания расторжения ученического договора

Правовые условия ученичества (его время, оплата в период ученичества и др.) определяются ТК РФ, другими законами, иными н.п.а., коллективным или ученическим договором.

Статья 203 ТК РФ рассматривает ученичество наравне с работой по трудово­му договору, определяя продолжительность времени ученичества в течение недели. Оно не должно превышать нормы рабочего времени, установленного для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при вы­полнении соответствующих работ.

По соглашению между работником-учеником и работодателем в учениче­ском договоре должно быть предусмотрено время, в течение которого ученик проходит обучение, а также должен быть решен вопрос о соотношении времени обучения и рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связан­ные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ). Основная цель этих гарантий - не от­влекать обучающихся от главной задачи в период действия ученического дого­вора.

В период обучения ученики имеют право на получение от работодателя двух видов выплат: стипендии и оплаты работы, выполненной на практических за­нятиях (ст. 204 ТК РФ).

Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от полу­чаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже ус­тановленного федеральным законом МРОТ. Право ученика на получение сти­пендии в период обучения не зависит от результатов освоения им учебной про­граммы. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивает­ся по установленным расценкам.

Основное право ученика по окончании обучения предусматривается в учени­ческом договоре и состоит в праве получить работу у обучившего его работо­дателя по профессии, специальности, квалификации, полученной в результате обучения.

Лицам, успешно завершившим ученичество при заключении трудового дого­вора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испы­тательный срок не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

В содержание ученического договора включаются обязательства ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловлен­ного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полу­ченной при обучении (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Без уважительной причины он не вправе отказаться от выполнения этой обязанности. В противном случае ученик будет нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему произведенные на обучение расходы: стипендию, оплату обу­чающего персонала и др. (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Возмещение расходов на обучение может быть добровольным. В иных слу­чаях возникает спор между работодателем и бывшим учеником, который рас­сматривается в судебном порядке.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по ос­нованиям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).