Система трудового права и система трудового законодательства
Предмет трудового права
Предмет (ст.1)- это совокупность общественных отношений складывающиеся между субъектами в процессе использования способностей человека к труду.
Общественные (трудовые отношения) обладают признаками:
1.Деятельность в общ производстве.
2.Включение работника в состав трудового коллектива.
3.Подчинение хозяйственной власти работодателя.
Специфика труд права, предмета, имеет сложный состав.
Структура Предмета Трудового Права:
I.Собственно-трудовые отношения. (это ядро). Отношения работника с работодателем по непосредственному использованию способностей работника к труду в процессе взаимодействия рабочей силы со средствами производства.
II.Отношения тесно связанные с трудовыми:
1.Отношения предшествующие трудовым (Пр.: отношения по трудоустройству)
2.Сопутствующие (Пр.: по организации управления трудом; социально партнерские; повышение квалификации работника; надзор, контроль по соблюдению трудового законодательства; отношения по материальной ответственности + отношение).
3.Следующие за трудовыми (Пр.: отношения по разрешению трудовых споров)
Значение предмета: дает представление нормами, какой отрасли мы должны пользоваться (трудовое право очень близко действует с другими отраслями права).
Сфера Действия трудового права (как отрасли) очень часто отождествляется с понятием «предмета», это неправильно. Предмет помогает отделить общественные отношения от других отраслей. Сфера действия определяется от предмета т.е. это когда отделяются отношения от предмета (Пр.: Отношения по регулированию труда военнослужащих, но законодатель, учитывая специфику, исключил их из трудового права).
Сфера Действия норм трудового права - это когда можно подключить и другие законы (Пр.: лица в зонах занимаются трудом, но он не входит в ТК). Для них есть отдельный ФЗ, который пользуется терминологией ТК, т.е. заимствует нормы трудового права, отсылочный характер.
Метод трудового права
Метод (правового регулирования)- это совокупность приемов, способов правового воздействия на участников общественных отношений в области осуществления трудовой деятельности.
Отвечает на вопрос: как? каким образом?
Особенности метода (Элементы):
1)Сочетание юридического равенства сторон трудовых отношений с подчинением работника работодателю (работник обязан, подчинятся, с другой стороны, они равны (отношения по трудоустройству; трудовые споры, при них органы не встают на стороны)).
2)Сочетание централизованного (в том числе и регионального) и локального, способов регулирования трудовых отношений.
Нормы трудового права принимаются гос органами, а другая часть норм могут создаваться на предприятиях (локальные). (Пр.: 40 час/неделя – централизованное закрепление; а с какого часа рабочий день - локальное).
3)Сочетание законодательного и договорного регулирования трудовых отношений
Часть отношений регулируются нормативными («законодат») актами (централизованные, локальные), а часть регулируются договорами.
4)Сочетание императивного и диспозитивного способов регулирования.
Диспозитивный способ- свобода, несколько вариантов, встречаются реже, т.к. одной стороне – работники. Сильнее требуется защита.
Пр.: Общий выходной день (воскресенье). Но если специфика производства не позволяю, то можно переносить.
5)Единство и дифференциация в регулировании трудовых отношений.
Есть общие нормы, которые распространяются на всех работников и работодателей (принципы), но для отдельных- устанавливаются специальные, цель их- учесть специфику труда.
Основания:
- психофизиологические особенности работников (инвалиды, несовершеннолетние, женщины, беременные) (Пр.: общая продолжительность рабочей недели 40 часов, а для инвалидов- 35).
- климатические условия работы (Пр.: Север).
- условия труда (Пр.: подземные работы, в химической промышленности).
- специфика трудовой функции (Пр.: начальник).
- организация труда, особенности (Пр.: совместители; надомники)
- особенности правового статуса работодателя (пр.: религиозные объединения; ЧП).
Принципы трудового права
Принципы- это основополагающие начала, которые выражают главные направления гос политики в области регулирования труда.
Принципами пользуются, если правоотношение не урегулировано нормой.
Виды:
1)Общеправовые- относящиеся ко всей национальной системе права (законности, справедливости).
2)Межотраслевые- проявляющиеся в нескольких отраслях права (возможность судебной защиты; охрана форм собственности).
3)Отраслевые- действующие в одной отрасли (Это принципы сугубо присущие отрасли трудового права см. ниже)
4)Институциональные- отражающие наиболее существенные черты отдельных институтов данной отрасли, т.е. принципы институтов трудового права (присущие отдельным рамкам норм (Пр.: деятельность федеральной инспекции труда) ).
Принципы (статья 2) несовершенны, некоторые даже не принципы (Пр.: обязанность страховать работника). Кроме перечисленных в ст. 2 Трудовой кодекс закрепляет еще и основные принципы социального партнерства. В ст. 24 — их двенадцать.
Виды Принципов трудового права:
1.Прямо, нормативно, закрепленные в законодательстве (запрет дискриминации).
2.Отражены, но не сформулированы в законодательстве (принцип единства и дифференциации; многоуровневость; запрет детского труда).
3.Выражены юридической наукой, но отражения в законодательстве не нашли (Содействие личности работников).
Отраслевые Принципы трудового права:
1.Многоуровневость в регулировании трудовых отношений.
2.Запрет дискриминации.
3.Социальное партнерство и сотрудничество между работником и работодателем.
4.Участие работников и профсоюзов в управлении организацией.
5.Самозащита, самореализация трудовых прав работников.
6.Признание незаконными норм ухудшающих положение работников.
Декларация международной организации труда 1998 г. «Об основополагающих принципов в труде»:
1.Свобода объединений, право проведения коллективных переговоров.
2.Упразднение всех форм обязательного и принудительного труда.
3.Запрещение детского труда.
4.Недопущение дискриминации.
Функции трудового права
Функции- основные направления правового воздействия на участников.
Для трудового права характерны Общеотраслевые Функции:
1.Регулятивная (права, обязанности сторон).
2.Охранительная (цель по статье 1- защитить права и интересы работников и работодателей).
3.Воспитательная.
4.Экономическая.
Трудовое право обладает Специальными Функциями:
1.Защитная (социальная).
Защита работников и работодателей. Трудовое право не может только работнику устанавливать льготы.
2.Производственная (экономическая).
Нормы, направленные на увеличение капитала, производства. (Пр.: норма о приеме на работу; норма дисциплины труда). Они преследуют экономическую функцию.
Система трудового права и система трудового законодательства
Система- это классификация норм на группы.
Структура:
1)Общая часть
2)Особенная часть (делится на институты).
«Специальной части нет!», в нее обычно ученные включают: международное регулирование труда, регулирование труда отдельных категорий.
Системой отрасли трудового права называется структура данной отрасли. Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную.
В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда. Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам характер по регулированию труда.
Структура Трудового кодекса РФ в основном строится по системе отрасли трудового права, но есть некоторые отличия. Так, в Кодексе имеется специальный раздел XII об особенностях правового регулирования труда некоторых работников. Но он не является самостоятельным институтом отрасли, так как отражает ее дифференциацию специальными нормами, которые в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными институтами (хотя в науке есть и иные мнения).
Систематизация трудового законодательства для создания ныне Свода законов о труде Российской Федерации предполагает отбор в него важнейших актов и при этом — отмену устаревших норм.
Как предмет трудового права, так и система данной отрасли не являются раз и навсегда данными. Они изменяются с развитием общества, трудовых отношений.