Организация внутренне мотивированной деятельности основное условие развивающего обучения

Как мы уже подчёркивали, фундаментальным фак­тором перехода школы в режим развития является ос­воение эффективного способа организации познава­тельной деятельности, общения и межличностных от­ношений, а именно переход от внешне- к внутренне мотивированной деятельности, от монологического общения к диалогическому, от субъект-объектных от­ношений к субъект-субъектным.

Вопрос о способе организации учебной деятельно­сти заслуживает особого рассмотрения, он должен предшествовать изучению вопроса об изменении оце­ночной деятельности педагога. Не имея возможности остановиться на нём подробно, мы представим его в виде схемы с небольшим описанием.

В педагогической науке центральной является концепция единства развития и деятельности:

«Осуществляясь реально в различных видах конкрет­ной деятельности, психические процессы в ней же и формируются»¹. В процессе деятельности проявляются, реализуются и совершенствуются потребности, интере­сы, склонности, чувства, мотивы, усваиваются знания, приобретается социальный опыт, проявляются и углуб­ляются общие и специальные способности.

Необходимо различать понятия «деятельность», «действие», «поведение», «работа», «поступок» и др. Деятельность мы определяем как целенаправленную ак-

' Рубинштейн С.Л. Проблемы общей психологии. 1987. С. 98.

тивность, дающую личностно- или общественно-значимый результат. В структуру деятельности входят десть основных компонентов:

• цель — модель желаемого будущего, предпола­гаемый результат;

• мотив — побуждение к деятельности, её смысл;

• средства — приёмы, способы, с помощью кото­рых осуществляется деятельность;

• действия — основной элемент деятельности;

• результат — материальный или духовный про­дукт деятельности;

• оценка.

Все компоненты деятельности взаимосвязаны, без "их последовательного осуществления деятельности нет, ибо в таком случае следует говорить лишь о слепой разрядке энергии, импульсивной, спонтанной активно­сти или, точнее, реактивности на воздействие извне.

Деятельность может быть организована, как отме­чалось, на основевнешних и внутренних мотивов. Глав­ная особенность внешне мотивированной деятельности связана с побуждением к активности за счёт внешних атрибутов, не связанных с самим процессом деятель­ности. Например: «Будешь хорошо учиться — полу­чишь подарок (отличную отметку, одобрение родите­лей и т.п.)». Преобладаниевнешних мотивов вызывает У человека безразличие к его собственной деятельно­сти, подрывает желание работать, его инициативу, его умение направить деятельность. Он не связан с резуль­татом деятельности, ее качеством, средствами дости­жения цели. Кроме того, внешняя мотивация заставля­ет обращать главное внимание на оценку внешних же Результатов, которые выражаются в знаниях, умениях, Навыках. Включён ли в познавательную деятельность сам ребёнок, что в это время с ним происходит, — эти важнейшие вопросы мало интересуют учителя-«предметника».

Внутренняя мотивация связана с самим процессом ^знания («Если я найду в себе силы разобраться в stom вопросе, я узнаю о...»). Значимым становится личностный результат познавательной деятельности, а не «правильная» реакция на внешние побудители, по­скольку наблюдается личностное включение в деятель­ность, когда все компоненты её как бы «вошли» в уче­ника, им самим направляются и контролируются. Для учителя, работающего в этом режиме (учителя-«профессионала»), главным является пристальное вни­мание к внутренним изменениям, которые происходят в душе и сознании школьника. Внешние показатели он использует как дополнительные, второстепенные, ме­нее значимые.

Психологическая наука неопровержимо доказывает, что, если мы хотим включить внутренние мотивы, мы должны убрать внешние, и наоборот, ибо внешне моти­вированная и внутренне мотивированная деятельность — антагонисты.

Говоря о развивающем обучении, педагог должен уметь организовывать деятельность, основанную на внутренних мотивах. При наличии внутренней моти­вировки все компоненты деятельности обучаемый ор­ганизует сам. Следовательно, неизбежной является за­мена сторонней оценки на самооценку.

Внутренний мотив возникает тогда, когда все аспек­ты учебной деятельности связываются с потребностями учеников. А для этого на первом этапе работы учитель делает всё -для того, чтобы предстоящую деятельность Сделать привлекательной, желанной для учеников, что­бы каждый ученик сам выбрал средства достижения поставленной цели, сам действовал, обеспечивая само­контроль и самооценку полученного результата (рис. 3).

Учитель в обновляющейся школе должен уметь не только обеспечить условия для развития личности, сде­лать этот процесс отлаженным и управляемым, но и обучить всему этому самих учащихся, сделать их мыс­лящими субъектами, не теряющимися в любой жизнен­ной ситуации. В этом и состоит главное назначение со­временного учителя.

Характеристика основных компонентов деятельно­сти учителя-«профессионала» приведена в таблице 1.

Компоненты деятельности	Установки и действия педагога
1. Цель	Совместная с детьми работа по осмыслению и принятию цели предстоящей деятельности и постановке учебных задач
- 2. Мотив	Опора на внутренние мотивы
3. Средства	Совместный с учащимися выбор средств, адекватных цели

1 2
4. Действия	Вариативность действий; выбор действия в соответствии с воз­можностями школьника
5. Результат	Достижение учениками лично-стно-значимого результата; в центре внимания учителя — внутренние позитивные измене­ния в личности школьника
6. Оценка	Обеспечение возможности про­извести самооценку получен­ного результата

Для того, чтобы схематически описанный процесс сделать более понятным, сравним его с режимом обу­чения в традиционной школе, еще не вышедшей из плена авторитарной педагогики (см. таблицу 2).

Таблица 2