Права и обязанности участников образовательного процесса. МДОБУ обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией “О правах ребенка”, принятой 44 сессией Генеральной Ассамблее ООН законодательством

5.40. Права воспитанников:

МДОБУ обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией “О правах ребенка”, принятой 44 сессией Генеральной Ассамблее ООН законодательством Российской Федерации, настоящим положением, договором между МДОБУ и родителями (законными представителями).

5.41. Каждому ребенку гарантируется:

- уважение его достоинства;

- защита от применения методов физического или психического насилия;

- условия воспитания и образования, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

- удовлетворение потребности в эмоционально- личностном общении;

- развитие творческих способностей и интересов;

- получение квалифицированной помощи в коррекции детей, имеющихся отклонения в развитии;

- удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе и др. в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

- образование в соответствии с государственным образовательным стандартом;

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг.

5.42. Родители (законные представители) имеют право:

- выбирать МДОБУ для своего ребенка;

- принимать участие в родительских собраниях, выражать свое мнение, а также вносить предложения по улучшению работы с детьми;

- требовать безусловного выполнения договора между родителями и МДОБУ;

- досрочно расторгнуть родительский договор;

- посещать МДОБУ и беседовать с воспитателями и другими работниками МДОБУ в отведенное для этого время

- знакомиться с положением МДОБУ, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации МДОБУ, основными образовательными программами и другими локальными актами, регламентирующими воспитательно- образовательный процесс;

- оспорить решение об отчислении ребенка из МДОБУ Учредителю в месячный срок с момента получения письменного уведомления;

- защищать права и интересы ребенка;

- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных образовательных и медицинских услуг;

- присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между МДОБУ и родителями;

- ходатайствовать об отсрочке родительской платы или ее уменьшении перед Учредителем, заведующим МДОБУ;

- заслушивать отчеты заведующего МДОБУ и педагогов о работе с детьми;

- вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития МДОБУ;

- принимать решение о необходимости охраны МДОБУ и вносить добровольные взносы на его содержание;

- принимать решение на общем родительском собрании об обращении в государственную аттестационную службу о направлении рекламации на качество образования, данного МДОБУ;

- досрочно расторгать договор между МДОБУ и родителями;

5.43.Родители (законные представители) обязаны нести ответственность за:

- выполнение Положения МДОБУ, в части касающейся их прав и обязанностей;

- посещение проводимых МДОБУ родительских собраний;

- своевременную уплату средств за содержание ребенка в МДОБУ;

- своевременную постановку МДОБУ в известность о болезни ребенка или его отсутствии;

- оказание содействия в воспитании ,обучении и развитии ребенка;

- оказывать МДОБУ посильную помощь в реализации его уставных задач;

- соблюдать условия договора между МДОБУ и родителями (лицами их заменяющими) каждого ребенка;

- иные права и обязанности родителей или лиц их заменяющих конкретизируются в родительском договоре.

5.44.Педагогические работники принимаются на работу в МДОБУ соответствии со статьями 331,

62 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также со статьями «Типового положения о дошкольном образовательном учреждении».

5.45.К педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование.

Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

Имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию( за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности ( за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной опасности.

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

5.46.При приеме на работу педагогические работники представляют следующие документы:

- заявление о приеме на работу;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (с указанием места жительства);

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании (диплом);

- медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы воспитателем;

- справка о противодифтерийной прививке и другие медицинские документы, установленные действующим законодательством.

5.47.При приёме на работу администрация Школы знакомит принимаемого на работу

педагога под расписку со следующими документами:

- коллективным договором;

- Уставом образовательного учреждения и Положением МДОБУ;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностными инструкциями;

- приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

- приказом о пожарной безопасности;

- другими документами, характерными для данной Школы и МДОБУ.

5.48.Трудовые отношения работников и Школы (МДОБУ), возникающие на основании

трудового договора, регулируются трудовым законодательством.

5.49 .Педагогические работники МДОБУ имеют право на:

а) участие в управлении МДОБУ:

- работать в педагогическом совете;

- обсуждать "Правила внутреннего трудового распорядка";

- обсуждать и принимать решения на общем собрании трудового коллектива;

б) защиту своей профессиональной чести и достоинства;

в) использование методики обучения и воспитания, пособий и материалов, программ утвержденных федеральным, республиканским перечнем учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе;

г) повышение своей квалификации;

д) аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

е) сокращенную (не более 36 часов ) рабочую неделю, длительный, до 1 года, отпуск через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в установленном Положением о нем порядке (порядок и условия предоставления которого определяются Учредителем и (или) Уставом Учреждения ), досрочный выход на пенсию по старости, независимо от возраста, при наличии 25-летнего педагогического стажа работы;

ж) социальные и льготы и гарантии, в порядке, установленные законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем.

5.50.Педагогические работники обязаны:

- удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

- выполнять Положение МДОБУ и Устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка;

- поддерживать дисциплину в МДОБУ на основе уважения человеческого достоинства воспитанников. Применение методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам не допускается;

- периодически проходить медицинские обследования по приказу Руководителя Школы.