Тема 4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационном и надзорном порядке

1. Кассационная жалоба на вступившее в законную силу решение суда первой инстанции может быть подана в кассационную инстанцию в течение:

а) двух недель со дня принятия решения судом в окончательной форме;

б) месяца со дня вынесения решения;

в) десяти дней со дня вынесения решения;

г) десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

2. Кассационная жалоба подписывается:

а) работником, подающим жалобу;

б) работником, подающим жалобу и его представителем;

в) работником, подающим жалобу или его представителем;

г) работником, подающим жалобу, представителем работника и прокурором.

3. Кассационная жалоба на решение суда по трудовому спору подается в суд с копиями, число которых должно быть:

а) две;

б) три;

в) четыре;

г) соответствовать числу лиц, участвующих в деле.

4. Кассационная жалоба по индивидуальному трудовому спору остается без движения:

а) в случае ее не соответствия требованиям, предусмотренным к ее оформлению;

б) в случае нарушения срока ее подачи;

в) при отсутствии перечня, прилагаемого к жалобе доказательств;

г) при наличии ссылок на новые доказательства.

5. Кассационная жалоба по индивидуальному трудовому спору подлежит возвращению в случае:

а) вынесения районным судом решения по апелляционной жалобе;

б) невыполнения в установленный срок указаний судьи, содержащихся в определении об оставлении жалобы без движения;

в) просьбы ответчика;

г) представления истцом новых доказательств.

6. Судья после получения кассационной жалобы по индивидуальному трудовому спору, поданной в установленный законодательством срок обязан направить лицам, участвующий в деле копии жалобы в течение:

а) трех рабочих дней со дня получения жалобы;

б) следующего дня после ее получения;

в) десяти дней со дня получения жалобы;

г) трех календарных дней после получения жалобы.

7. О времени и месте рассмотрения кассационной жалобы в суде второй инстанции, участвующие в рассмотрении индивидуального трудового спора извещаются:

а) судьей кассационной инстанции;

б) определением, выносимым кассационной инстанцией;

в) судьей районного суда, рассмотревшим спор по первой инстанции;

г) определением районного суда.

8. Работник, подавший кассационную жалобу, вправе отказаться от нее в письменной форме в суде кассационной инстанции в срок, до:

а) трех дней до даты рассмотрения кассационной жалобы;

б) десяти дней до начала рассмотрения жалобы по существу;

в) пяти рабочих дней до даты рассмотрения кассационной жалобы;

г) принятия кассационной инстанцией соответствующего постановления.

9. Областной суд должен рассмотреть поступившее по кассационной жалобе дело не позднее, чем:

а) в течение месяца со дня его поступления;

б) в течение двух месяцев со дня его поступления;

в) в течение семи дней со дня поступления;

г) в течение пяти дней со дня поступления.

10. Срок рассмотрения индивидуального трудового спора в кассационной инстанции может быть продлен на срок:

а) до одного месяца;

б) ноль дней;

в) до десяти дней;

г) до двух недель.

11. Вступившее в законную силу судебное постановление по трудовому спору может быть обжаловано в суд надзорной инстанции:

а) в течение года со дня его вступления в законную силу;

б) в течение трех лет с момента вынесения решения по данному спору районным судом;

в) в течение шести месяцев со дня вынесения кассационного определения;

г) в течение месяца со дня вынесения кассационного определения.

12. Субъектами права обжалования в порядке надзора вступивших в законную силу судебных постановлений являются:

а) прокурор;

б) лица, участвующие в деле;

в) лица, не участвующие в деле, если их права и законные интересы нарушены обжалуемым судебным постановлением;

г) лицами, участвующими в деле, лицами, не участвующими в деле, если их права и законные интересы нарушены обжалуемым судебным постановлением, прокурор.

13. В суде надзорной инстанции субъекта Российской Федерации, надзорная жалоба рассматривается не более, чем:

а) месяц;

б) два месяца;

в) три месяца;

г) двадцати дней.

14. Истребованное в суд надзорной инстанции по трудовому спору рассматривается судьей областного суда не более, чем:

а) четыре месяца;

б) два месяца;

в) три месяца;

г) один месяц.

15. Срок рассмотрения трудового спора в надзорной инстанции может быть продлен председателем суда или его заместителем на:

а) четыре месяца;