Характеристика ефективності праці на підприємстві

Таблиця 5

Аналіз продуктивності праці (виробітку) на підприємстві ’’ Х ’’ за видами робіт у 2011-2012 рр.

Види робіт /показники	Виробіток
річний	квартальний	місячний	денний	годинний
комерційні										5,1
орендні							2,3	2,6	0,32	0,37
Фінансові розрахунки							10,4	10,4	1,4	1,4
Всього							47,7		6,72	6,77

Загальна формула для визначення виробітку:

де Q – обсяг виготовленої продукції (наданих послуг);

– середня облікова (спискова) чисельність промислово-виробничого персоналу (робітників).

=12 робітників

Комерційні послуги:

Річний: 2011 = 100000/12 = 8333шт.

2012 = 104000 /12 =8666 шт.

Оскільки в році 4 квартали, то для знаходження квартального виробітку необхідно річний поділити на 4.

Квартальний: 2011 =8333/ 4 = 2083шт.

2012 = 8666 / 4 = 2166 шт.

Оскільки в кварталі 3 місяці, то для знаходження місячного виробітку необхідно квартальний поділити на 3.

Місячний: 2011 =2083/ 3 = 694 шт.

2012 =2166 / 3 = 722 шт.

Денний: 2011 = 694 / 20 = 35шт.

2012 = 722 / 20 = 36 шт.

Оскільки в місяці 20 робочих дня, то для знаходження денного виробітку необхідно місячний поділити на 20.

Годинний: 2011 = 35 / 7 = 5 шт.

2012 = 36 / 7 = 5,1 шт.

Оскільки в одному робочому дні 7 годин, то для знаходження годинного виробітку необхідно денний поділити на 7.

Орендні послуги

Річний: 2011 = 40000/ 19 = 2105 шт.

2012 = 40000 / 13 =3076 шт.

Квартальний: 2011 = 2105/ 12 = 175 шт.

2012 = 2211 / 12 = 184 шт.

Місячний: 2011 = 175/ 4 =43 шт.

2012 = 184/ 4 = 46 шт.

Денний: 2011 = 43/ 20 = 2,3 шт.

2012 = 46 / 20 = 2,6 шт.

Годинний: 2011 = 2,3/ 7 = 0,32 шт.

2012 = 2,6 / 7 = 0,37 шт.

Фінансові розрахунки:

Річний: 2011 = 30 000 / 12 = 2500 шт.

2012 = 30000 / 12 = 2500 шт.

Квартальний: 2011 = 2500 / 4 = 625 шт.

2012 = 2500/ 4 = 625 шт.

Місячний: 2011 =625 / 3 = 208 шт.

2012 = 625/ 3 =208 шт.

Денний: 2011 = 208 / 20 = 10,4 шт.

2012 = 208/ 20= 10,4 шт.

Годинний: 2011 = 10,4 / 7 = 1,4 шт.

2012 = 10,4 / 7 = 1,4 шт.

Знайдемо загальний виробіток:

Річний: 2011 = 8333+2105+2500=12938шт.

2012 = 8666+3076+2500 =14242 шт.

Квартальний: 2011 2083+175+625= 2883 шт.

2012 = 2166+184+625 = 2975 шт.

Місячний: 2011 = 694+43+208 = 945 шт.

2012 = 722+46+208 = 976

Денний: 2011 = 35+2,3+10,4 = 47,7 шт.

2012 = 36+2,6+10,4 = 49 шт.

Годинний: 2011= 5+0,32+1,4=6,72шт.

2012 = 5+0,37+1,4 =6,77 шт.

Таблиця 6

Аналіз продуктивності праці (трудомісткості) на підприємстві ’’ Х ’’ за видами робіт у 2011-2012 рр.

Види	Трудомісткість
робіт /показ-ники
	управлінська	виробнича	загальна
	На початок року	На кінець року	На початок року	На кінець року	На початок року	На кінець року
комерційні	0,00002000	0,00001923	0,00032000	0,00030769	0,00042000	0,00040385
орендні	0,00005000	0,00005000	0,00080000	0,00080000	0,00105000	0,00105000
Фінансові розрахунки	0,00006667	0,00006667	0,00106667	0,00106667	0,00140000	0,00140000
Всього	0,00013667	0,00013590	0,00218667	0,00217436	0,00287000	0,00285385

Характеристика організації праці на підприємстві

Чисельність працівників на підприємстві:

Керівників -__2_____________________________

Спеціалістів -__3_______________________________

Службовців - __3______________________________

Робітників - ____32______________________________

Обслуговуючий персонал - __2_______________________

Охорона - ___0_____________________________________

Види поділу праці на підприємстві:

Види кооперації праці на підприємстві:

Види робочих місць на підприємстві:

Паспорт робочого місця для - ___Керівника______________________

Дослідження фотографії робочого часу для робітника_________________________

Таблиця 7

Паспорт робочого місця

№ п/п	Розділи	Місце для заповнення
	Призначення та загальна характеристика	Керує підприємством, функція правління
	Планування робочого місця	Схема розміщення робочого місця
	Функції та завдання	Забезпечення ефективності підприємства, регулювання
	Регламентуюча інформація	Статут, договір, штатний розлад, контракт
	Меблі	Стіл, стіл для засідань, стільці, диван
	Технічні засоби	Комп’ютер , телефон, кондиціонер, ксерокс, канцелярські прилади, папки
	Завантаження робочого місця	Відрядження, норма керованості, нормативна загальна трудомісткість
	Умови праці	Загальна площа, санітарні умови, норма освітлення, норма керованості
	Оплата праці	Гарантований посадовий оклад, преміювання
	Охорона праці	Інструкція з охорони праці, фірмовий одяг, засоби індивідуального захисту
	Ситуаційні пільги	Персональний автомобіль, додаткова оплачувана відпустка
	Критерії ефективності праці	Зниження плинності кадрів, підвищення продуктивності праці