Оцінка рівня захворюваності на підприємстві
Відомо, що 50-70% загальної кількості захворювань у працюючих пов’язані з виробництвом через незадовільний стан умов праці. Тому показники захворюваності в організаціях, установах, підприємствах відіграють важливу роль у створюванні здорових і нешкідливих умов праці.
Кількісно оцінити рівень захворюваності за рік на підприємстві із загальною кількістю робітників Р. Кількість випадків захворювань за рік складає С. Кількість днів непрацездатності по закритих лікарняних листках облікованих випадків захворювань становить D.
Варіанти вихідних даних наведені в таблиці 3.2. Номер варіанта приймається згідно номеру у журналі списку групи.
Таблиця 3.2 - Варіанти вихідних даних
| № п/п | Р | С | D | № п/п | Р | п | D |
Для оцінки захворюваності розрахувати показники інтенсивності випадків захворювань (Піз), непрацездатності (Пнп), які припадають на 100 працюючих і тривалості захворювання (Птр):
Піз = 100·С/Р,
Пнп = 100·Д/Р,
Птр = Д/С,
де Р – загальна кількість працюючих;
Д – кількість днів непрацездатності через захворюваність;
С – кількість випадків захворювань.
На основі отриманих показників визначають динаміку загальної захворюваності за відповідний період, що дозволяє оцінити стан охорони праці на об’єкті і визначити напрямки забезпечення здорових та нешкідливих умов праці. Динаміку змін показників захворюваності наводять у вигляді графіків.
Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці на підприємстві
Розрахувати чисельність працівників служби охорони праці на підприємстві, коли відомо, що всього на підприємстві працює Рср працівників, з яких Рш - зі шкідливими речовинами і Рпн чоловік – на роботах з підвищеною небезпекою.
Варіанти вихідних даних наведені в таблиці 3.3. Номер варіанта приймається згідно номеру у журналі списку групи.
Таблиця 3.3 - Варіанти вихідних даних
| № з/п | Рср | Рш | Рпн | № з/п | Рср | Рш | Рпн | № з/п | Рср | Рш | Рпн |
Вказівки до вирішення завдання:
1.Розрахувати чисельність працівників служби охорони праці за формулою:
М= 2 + К· Рср / Ф,
де М – чисельний склад служби охорони праці;
Ф – ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з охорони праці, який дорівнює 1820 годинам, що враховує втрату робочого часу на можливі захворювання, відпустку та ін.
К – коефіцієнт, який враховує шкідливість й небезпечність виробництва:
К = 1 + (Рш +Рпн)/Рср.
2. Зробити висновки.
Розрахувати кількість припливу повітря, необхідного для провітрювання виробничого приміщення
Визначити кількість припливу повітря, необхідного для провітрювання виробничого приміщення об'ємом V, м3, якщо в ньому працює n людей. Можливість природного провітрювання присутня.
Варіанти вихідних даних наведені в таблиці 3.4. Номер варіанта приймається згідно номеру у журналі списку групи.
Таблиця 3.4 - Варіанти вихідних даних
| № п/п | V, м3 | п, люд. | № п/п | V, м3 | п, люд. |
Вказівки до вирішення завдання:
Якщо об'єм приміщення, що припадає на одну людину, менше 20 м3,то кількість припливу повітря, необхідного для провітрювання, повинна бути не менше G1=30 м3/год. на кожного працівника. При об'ємі приміщення більше 20 м3 на одного працівника кількість припливу повітря для провітрювання має бути не менше G1=20 м3/год. на кожного працівника.
1. Розрахувати об’єм приміщення, що припадає на одну людину:
V1=V/ п, м3.
2. Кількість припливу повітря з урахуванням чисельності працівників розрахувати за формулою
G= G1 ∙ n, м3/год.
3.По довідниках [4,7] підібрати тип і потужність вентиляційної установки яка б забезпечувала необхідний приплив повітря.
3. Зробити висновки.