Тема. Розслідування та порядок обліку нещасних випадків на виробництві
КУРС IV. Семестр VII
Змістовний модуль 1
Тема 1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення
- Надайте визначення поняття трудової дисципліни.
- Визначте методи забезпечення трудової дисципліни.
- Надайте характеристику Правилам внутрішнього трудового розпорядку.
Література: 1, 2, 8, 9, 13, 16,19, 20.
Тема. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. .
- Охарактеризуйте дисциплінарну відповідальність.
- Визначте види дисциплінарної відповідальності.
- Визначте підстави та склад дисциплінарної відповідальності.
Тематика рефератів:
- Поняття та види дисциплінарних стягнень.
- Порядок накладення дисциплінарних стягнень.
- Строк дії, оскарження, та значення дисциплінарних стягнень
Література: 1, 2, 8, 9, 13, 16,19, 20.
Тест 1. Визначення поняття трудової дисципліни включає:
А - Сукупність правових норм.
Б - Регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
В - Установлення трудових прав і обов'язків сторін трудового договору.
Г - Заходи заохочення за успіхи в роботі.
Д - Заходи відповідальності за невиконання трудових обов'язків.
Е - Заходи громадського впливу.
Тест 2. Трудова дисципліна як багатозначне поняття включає дисципліну:
А – Робочого часу.
Б - Технологічну.
В - Виробничу.
Г – Трудового колективу.
Тест 3. Трудова дисципліна як правове явище включає:
А - Забезпечення високої якості виконання роботи.
Б - Раціональне використання робочого часу.
В – Свідоме й творче ставлення до виконуваної роботи.
Г – Прагнення до співробітництва та взаємодопомоги.
Д – Творче використання часу відпочинку.
Тест 4. Правові методи забезпечення трудової дисципліни:
А - Переконання та виховання.
Б – Заохочення та заходи примусу.
В – Виховання та система стягнень.
Тест 5. Умови застосування дисциплінарної відповідальності:
А - Дисциплінарний проступок.
Б - Протиправність поведінки працівника.
В - Причинний зв'язок.
Г - Вина працівника.
Д – Наявність матеріальної шкоди.
Тест 6. До дисциплінарних стягнень належать:
А - Догана і сувора догана.
Б - Попередження і звільнення.
В - Догана і звільнення.
Г - Переведення на іншу роботу.
Тест 7. Порядок застосування дисциплінарного стягнення включає:
А - Одержання письмового пояснення від порушника дисципліни.
Б - Дотримання строків.
В - Видання наказу (розпорядження) власником.
Г - Ознайомлення працівника з наказом під розписку.
Тест 8. Тривалість дії оголошеного працівникові дисциплінарного стягнення така:
А - Протягом року з дня накладення.
Б - Протягом строку, визначеного власником.
В - Протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення, якщо працівника не було притягнуто до нового дисциплінарного стягнення.
Г - Протягом року з дня вчинення дисциплінарного проступку.
Тест 9. За кожне порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися:
А - Тільки одне дисциплінарне стягнення.
Б - Стягнення за рішенням власника та профкому.
В - Будь-які види дисциплінарного чи громадського впливу.
Г - Два дисциплінарних стягнення.
Тема. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- Види матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
- Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.
- Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Тематика рефератів:
- Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
- Відшкодування шкоди заподіяної працівника при виконанні трудових обов’язків.
Література: 1, 2, 8, 9, 13, 16,19, 20.
Тестові завдання
Тест 1. Визначення поняття матеріальної відповідальності включає:
А— Обов'язок працівника покрити заподіяну шкоду.
Б — Встановлений законом порядок і розміри шкоди.
В — Лише пряму дійсну шкоду.
Г — Наявність умов у заподіянні шкоди.
Тест 2. Матеріальна відповідальність відрізняється від інших видів
юридичної відповідальності:
А— Суб'єктним складом.
Б — Розмірами покриття шкоди.
В — Порядком покриття заподіяної шкоди.
Г — Створенням належних умов для збереження майна.
Д— Обов'язком доводити вину працівника в заподіянні шкоди.
Тест 3. Суб'єкти матеріальної відповідальності:
А - Працівник, з вини якого заподіяна шкода.
Б - Власник або уповноважений ним орган, майну якого заподіяно шкоду.
В - Будь-яка юридична особа.
Тест 4. Види матеріальної відповідальності:
А - Обмежена і повна.
Б - Обмежена і підвищена.
В - Обмежена і кратна.
Г – Повна і кратна.
Д - Обмежена, повна і підвищена.
Тест 5. У разі обмеженої матеріальної відповідальності працівник зобов’язаний:
А - Покрити заподіяну шкоду повністю.
Б – Покрити повністю, але на суму, що не перевищує його середньомісячний заробіток.
В - Покрити повністю, але у встановлених законом межах.
Г - Покрити повністю, але в межах 2/3 середнього заробітку.
Д - Покрити повністю, але в межах посадового окладу.
Тест 6. Способи покриття заподіяної шкоди:
А - Добровільний і примусовий.
Б - Добровільний і адміністративний.
Г - Примусовий і судовий.
Тест 7. Повна матеріальна відповідальність це обов’язок працівника покрити заподіяну шкоду:
А – У повному розмірі.
Б – З урахуванням прямої дійсної шкоди.
В – У повному розмірі в межах прямої дійсної шкоди.
Г – У повному розмірі з урахуванням неотриманих доходів.
Д – У повному розмірі з урахуванням неотриманих прибутків.
Тест 8 Повна матеріальна відповідальність виникає:
А — Коли укладено договір про повну матеріальну відповідальність.
Б — Коли шкоду заподіяно працівником, який перебував у нетверезому стані.
В — Коли шкоду заподіяно не під час виконання трудових обов'язків.
Г — Коли посадова особа незаконно звільнила працівника.
Д— Коли майно було одержане під звіт за разовим дорученням.
Е — Коли шкода заподіяна працівником, котрий перебував у стані наркотичного сп'яніння.
Тест 9. Судовий порядок покриття заподіяної шкоди застосовується:
А — У разі незгоди працівника покриття заподіяної шкоди.
Б — За умови повної матеріальної відповідальності.
В — За умови підвищеної матеріальної відповідальності.
Г — За умови обмеженої матеріальної відповідальності.
Д — У разі недотримання власником умов трудового договору.
Тест 10. Обмежена матеріальна відповідальність виникає у разі:
А - Зіпсування або знищення матеріалів працівником.
Б - Зайвих грошових виплат, неправильного обліку чи зберігання майна.
В - Невжиття заходів щодо запобігання простою, випуску неякісної продукції.
Г - Незаконного переведення працівника на іншу роботу.
Тест 11. Повна матеріальна відповідальність може наставати:
А - Через заподіяння шкоди в нетверезому стані.
Б - Через недостачу, знищення або умисне зіпсування спецодягу.
В - Коли шкода завдана діями працівника, які мають ознаки діянь кримінального порядку.
Г - У всіх випадках за наявності вини працівника.
Д - Коли працівник сам визнає повну матеріальну відповідальність.
Тест 12. Види повної матеріальної відповідальності:
А— Колективна (бригадна) та індивідуальна.
Б — Тільки колективна (бригадна).
В — Колективна (бригадна) та обмежена.
Тема. Розслідування та порядок обліку нещасних випадків на виробництві.
1. Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
2. Сфера дії Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
3. Дії роботодавця у випадку ушкодження здоров’я працівника на виробництві.
Тематика рефератів:
- Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров»я працівників від нещасних випадків на виробництві та від професійних захворювань.
- Порядок проведення розслідування у випадку ушкодження здоров’я працівника на виробництві.
Література: 1, 2, 4, 8, 9, 12, 13, 16.
Тестові завдання.
Тест 1. Органи державного управління з охорони праці:
А— Кабінет Міністрів України.
Б — Державний комітет по нагляду за охороною праці.
В — Міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади
Г — Місцеві державні органи управління та влади.
Д— Профспілкові комітети та трудові колективи.
Тест 2. Розслідування та облік нещасних випадків включає:
А - Обов'язок власника розслідувати нещасні випадки, аварії, профзахворювання, вести їх облік.
Б - Участь представника профспілкової організації.
В - Складання акта за встановленою формою не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування.
Г - Зобов'язання видати один примірник акта потерпілому чи заінтересованій особі.
Д - Розв'язання спірних питань чи питань, пов'язаних з відмовою власника скласти акт про нещасний випадок в органах по розгляду трудових спорів.
Тест 3. Служба охорони праці на підприємстві:
А - Створюється власником на підставі Типового положення.
Б - Підпорядкована керівникові підприємства.
В — Має право видавати керівникам структурних підрозділів підприємств обов'язкові приписи щодо усунення недоліків, зупиняти роботу виробництва та ін.
Г — Може бути ліквідована лише за згодою з профкомом.
Тест 4. Комісія з питань охорони праці:
А— Може створюватися на підприємстві, де працює 50 і більше чоловік
Б — Створюється за рішенням трудового колективу.
В— Складається з представників власника підприємства, профспілок, трудового колективу та інших осіб.
Г — Має компетенцію, що визначається Типовим положенням.
Д— Має компетенцію, що визначається положенням, затвердженим трудовим колективом разом із профкомом.
Тест 5. Шкода, заподіяна власником здоров'ю працівника, компенсується:
А— У повному розмірі втраченого заробітку.
Б — У вигляді одноразової допомоги, установленої колективним договором.
В — У розмірі витрат на лікування, протезування та ін.
Г — У разі смерті працівника в розмірі не менше п'ятирічного заробітку.
Д— У розмірі середнього заробітку без будь-яких допомог.
Тест 6. Не беруться на облік і не фіксуються акти за формою Н-1 про нещасні випадки, що сталися з особами:
А - Котрі слідували на роботу чи поверталися з роботи пішки, на громадському чи власному транспорті.
Б – За місцем постійного проживання в польових і вахтових поселеннях.
В - Які відбувають покарання за вироком суду й навмисне заподіяли шкоду своєму здоров'ю.
Г - Категорії яких визначені рішенням власника або вповноваженого тім органу.
Тест 7. Нещасні випадки оформлюються актом за формою Н-1, котрий
А - Складається протягом доби після закінчення розслідування.
Б - Складається в п'яти примірниках.
В - Направляється до місця служби, навчання, роботи та ін.
Г - Складається на вимогу водія, який порушив безпеку руху і притягується до кримінальної відповідальності.
Д - Зберігається протягом 45 років на підприємстві, де нещасний випадок взято на облік.