ТЕМА №1. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ.

Семінарське заняття 2 години

Ключові поняття: трудовий договір, контракт, суміщення професій, переведення та переміщення, державна служба зайнятості, безробітний, ненормований робочий день, надурочні роботи, скорочений, неповний робочий час, час відпочинку, відпустка, види відпусток.

ПЛАН:

1. Поняття і значення трудового договору.

2. Строк та форми трудового договору.

3. Загальні правила прийому на роботу.

4. Поняття і види переводів на другу роботу.

5. Підстави припинення трудового договору.

6. Забезпечення зайнятості звільнених працівників та її га­рантії.

7. Поняття та види робочого часу.

8. Ненормований робочий час. Надурочні роботи.

9. Поняття і види часу відпочинку.

10. Щорічні відпустки.

Теми рефератів:

1. Поняття і значення трудового договору, укладення трудового договору.

2. Зміна змісту трудового договору. Переведення на іншу роботу: поняття та класифікація переведень.

3. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору, їх класифікація.

Література:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. — 1996. — № 30. - Ст.ст. 43,141.

2. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. — К.: Юрінком, 1997.- 1040с.

3. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1992. — № 49. - Ст. 668.

4. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 52. - Ст. 490.

5. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Постанова Кабінету Мі­ністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 // ЗП Уряду Ук­раїни. - 1993. - № 9. - Ст. 184.

6. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабіне­ту Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № ЗОЇ // ЗП Уря­ду України. - 1993. - № 10. - Ст. 197.

7. Про застосування контрактної форми трудового до­говору з керівником підприємства, що є у загальнодержав­ній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. -№ 6. - Ст. 121.

8. Положення про порядок укладення контракту з ке­рівником підприємства, що є у загальнодержавній власнос­ті, при найманні на роботу: Затверджене постановою Кабі­нету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 6. - Ст. 121.

9. Про Типову форму контракту з керівником підпри­ємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Ка­бінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 (із змі­нами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 10 грудня 1998 р. № 1995) // ЗП Уряду України. — 1995. - № 11. - Ст. 264; Урядовий кур'єр. - 1998. - 17 грудня.

10. Про упорядкування застосування контрактної фор­ми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів Ук­раїни від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. — 1994.-№7.-Ст. 172.

11. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. - 1994. - № 7. -Ст. 172.

12. Положення про порядок проведення атестації дер­жавних службовців органів виконавчої влади: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 14 серпня 1996 р. № 950 // Урядовий кур'єр. - 1996. - 19 вересня.

13. Типова форма контракту з працівником: Затвердже­на наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. № 23 (із змінами, внесеними наказом Мінпраці України від 12 квіт­ня 1995 р. № 20) // Людина і праця: Інформаційний бюле­тень Міністерства праці України. — 1994. — № 6; 1995. — №6.

14. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення Ук­раїни від 29 липня 1993 р. № 59 // Людина і праця: Інфор­маційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. — № 9-10; 1996. - № 5.

15. Положення про умови роботи за сумісництвом пра­цівників державних підприємств, установ і організацій: За­тверджене наказом Міністерства праці України, Міністер­ства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. — № 8.

16. Про практику розгляду судами трудових спорів: По­станова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (із змінами, внесеними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 р. № 4, від 26 жовтня 1995 р. № 18 та від 25 травня 1998 р. № 15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. — К., 1995. — С. 373; Вісник Верховного Суду України. — 1998. — № 3.

17. Мамутов В.К. Шемшученко Ю.С. Коментарій правил по відшкодуванню шкоди. К., Юрінком. 1996р.

18. Прокопенко В.І. Трудове право України. Підручник. – Х.: Фірма “Консум”, 1998.

19. Сирота І.М. Право пенсійного забезпечення в Україні. К., Юрінком Інтер. 1998р.

20. Чанишева Г.І., Болотіна Н.Б. Трудове право України. К.: Т-во «Знання», КОО, 2000

ТЕМА № 2. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ.

Семінарське заняття 2 години

Ключові поняття: охорона праці, інструктаж, нещасний випадок, професійне захворювання, неповнолітні, жінки, інваліди, роботодавець, нагляд та контроль за додержанням законодавства, відповідальність, профспілки.

ПЛАН.

1. Поняття охорони праці.

2. Інструктаж працівників при прийнятті на роботу.

3. Служба охорони праці на підприємстві.

4. Відповідальність роботодавця за незабезпечення належних умов праці.

5. Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів.

Література:

1. Грибан В.Г., Негодченко О.В. Охорона праці. – Київ: Центр навчальної літератури, 2009 рік.

2. Щедрій Я.І. Охорона праці: Навчальний посібник. – Київ: ЦУЛ, 2002 рік.

3. Жидецький В.Ц. Основи охорони праці. – Львів: Афіша, 2002 рік.

4. Крикунов Г.Н., Негодченко А.В. Основы охраны труда. – Днепропетровск, 1992 год.

5. Петренко В.В. Заходи пожежної безпеки в Україні.

ПИТАННЯ ДО ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ:

1. Поняття та система трудового права.

2. Функції трудового права.

3. Предмет трудового права.

4. Особливості методу трудового права.

5. Предмет і система трудового права як науки.

6. Особливості нормативних актів трудового права.

7. Конституція України як основне джерело трудового права.

8. Кодекс закони про працю України як джерело трудового права.

9. Підзаконні акти, що регулюють працю робітників, як джерело трудового

10. Міжнародна організація праці і її роль в регулюванні трудових відносин.

11. Локальні нормативні акти як джерела трудового права,

12. Роль Верховного Суду України в тлумаченні норм трудового права.

13. Конституційні права та обов’язки в сфері трудового права та гарантії їх реалізації.

14. Основні принципи трудового права та їх реалізація в нормах трудового права.

15. Поняття та класифікація суб'єктів трудового права.

16. Громадяни України та іноземці як суб'єкти трудового права.

17. Власники підприємств, установ, організацій як суб'єкти трудового права.

18. Трудовий колектив і його органи як суб'єкти трудового права.

19. Поняття і система правовідносин по трудовому праву.

20. Підстави виникнення трудових правовідносин,

21. Повноваження трудового колективу в сфері праці.

22. Основні функції профспілок в суспільстві.

23. Участь профспілок у встановленні умов праці.

24. Участь профспілок в укладенні колективного договору.

25. Поняття колективного договору, його сторони.

26. Зміст колективного договору.

27. Порядок укладення колективного договору.

28. Строки укладення колективного договору та його чинність,

29. Контроль за виконанням колективного договору, відповідальність за його порушення.

30. Поняття працевлаштування та його види.

31. Органи працевлаштування, їх права та обов’язки.

32. Особливості працевлаштування робітників, що вивільняються,

34. Пільги для працівників, що суміщують роботу з навчанням,

35. Порядок працевлаштування окремих категорій громадян (неповнолітніх, звільнених в запас із Збройних Сил та інші).

36. Поняття трудового договору і його значення.

37. Сторони трудового договору.

38. Зміст трудового договору.

39. Контракт як особлива форма трудового договору.

40. Випробування при прийнятті на роботу і його юридичне значення.

41. Документи, що підлягають поданню при влаштуванні на роботу.

42. Трудова книжка та порядок її ведення.

43. Форми і строки трудового договору.

44. Особливості правового регулювання праці тимчасових працівників.

45. Особливості правового регулювання праці сезонних працівників.

46. Особливості правового регулювання праці сумісників.

47. Поняття і види переведень на іншу роботу.

48. Переведення на іншу роботу з ініціативи власника без згоди працівника.

49. Переміщення на інше робоче місце.

50. Зміна істотних умов праці.

51. Класифікація підстав припинення трудового договору.

52. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

53. Розірвання трудового договору в разі скорочення штату.

54. Розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни.

55. Класифікація підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника.

56. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.

57. Розірвання трудового договору у випадку втрати довір'я до працівника.

58. Розірвання трудового договору у випадку вчинення аморального проступку.

59. Розірвання трудового договору на вимогу третіх осіб, що не є стороною трудового договору.

60. Порядок оформлення звільнення та проведення розрахунків при звільненні. Вихідна допомога.

61. Поняття робочого часу по трудовому праву і його види.

62. Скорочений та неповний робочий час, їх відмінність.

63. Режим робочого часу і порядок його встановлення.

64. Облік робочого часу і його види.

65. Надурочні роботи.

66. Поняття і види часу відпочинку по трудовому праву. .

67. Щорічні відпустки та їх види.

68. Право на щорічну відпустку і порядок її надання.

69. Поняття заробітної плати та методи її правового регулювання,

70. Тарифна система оплати праці та її елементи (тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики).

71. Поняття норм праці, їх запровадження, заміна та перегляд.

72. Система оплати праці та її види (почасова, відрядна).

73. Оплата праці при відхиленні від умов роботи, передбачених тарифом.

74. Гарантійні виплати та їх види.

75. Компенсаційні виплати та їх види.

76. Поняття, зміст і методи забезпечення дисципліни праці.

77. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку»

78. Обов'язки сторін трудового правовідношення.

79. Заохочення за успіхи в роботі.

80. Дисциплінарна відповідальність та її види.

81. Дисциплінарні стягнення, підстави та порядок їх застосування.

82. Поняття матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації, її відмінність від цивільно-правової майнової відповідальності.

83. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству.

84. Види матеріальної відповідальності працівників.

85. Визначення розміру шкоди і порядок її покриття.

86. Матеріальна відповідальність власників підприємств або уповноважених ним органів у трудових правовідносинах.

87. Поняття охорони праці, зміст інституту охорони праці по Закону України від 14.10.1992 р. «Про охорону праці».

88. Інструктаж працівників при прийнятті на роботу.

89. Особливості охорони праці жінок і неповнолітніх.

90. Система і компетенція органів нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.

91. Поняття і види трудових спорів.

92. Загальна характеристика порядку розгляду індивідуальних трудових

спорів.

93. Комісії по трудових спорах, їх організація, компетенція, порядок роботи.

95. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).

96. Страйк як засіб розв'язання колективного трудового спору.

97.Предмет колективного трудового спору.