Професійних захворювань та аварій

План

1.Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій.

2. Особливості розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру.

3. Розробка комплексного плану заходів (організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних) для поліпшення стану умов та безпеки праці на підприємстві (за темою дипломної роботи).

Література:

1. В.М. Ярошевська. Охорона праці в галузі. Київ, 2004 -С.89-115.

2. Жидецький В.Ц. Основи охорони праці. Підручник. – Вид.3-є, перероб. І доп. – Львів: УАД,2006. – С.69-78.

3. М.І. Федоров, Т.Г. Лапенко, О.У. Дрожчана Охорона праці в галузі(збірник) – Полтава, ПДАА, 2009. –С. 18-21.

4. Катренко Л.А., Кіт Ю.В., Пістун І.П. Охорона праці : Навч. посібник. –Суми.: Університетська книга, 2003. –С. 62-147.

5. Москальова В.М. Основи охорони праці. Київ. Професіонал, 2005. –С.142-149.

1. ПОРЯДОК РОЗСЛІДУВАННЯ ТА ВЕДЕННЯ ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ, ПРОФ. ЗАХВОРЮВАНЬ І АВАРІЙ НА ВИРОБНИЦТВІ (Постанова КМУ N 1112 від 25. 08. 2004 р.)

Розслідування проводиться у разі раптового погіршення стану здоров’я працівника або особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, одержання ними поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, заподіяних іншою особою, гострого професійного захворювання і гострого професійного та інших отруєнь, одержання теплового удару, опіку, обмороження, у разі утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням, одержання інших ушкоджень внаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха (землетруси, зсуви, повені, урагани тощо), контакту з представниками тваринного і рослинного світу, що призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менш як на один робочий день, у разі зникнення працівника під час виконання ним трудових обов’язків, а також у разі смерті працівника на підприємстві (далі — нещасні випадки). До гострих професійних захворювань і гострих професійних отруєнь належать захворювання та отруєння, спричинені впливом небезпечних факторів, шкідливих речовин не більше ніж протягом однієї робочої зміни.

14. Визнаються пов’язаними з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівниками під час виконання трудових обов’язків, у тому числі у відрядженні, а також ті, що сталися у період: * перебування на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці, пов’язаному з виконанням роботи, протягом робочого та надурочного часу, або виконання завдань роботодавця в неробочий час, під час відпустки, у вихідні, святкові та неробочі дні; * підготовки до роботи та приведення в порядок після закінчення роботи знарядь виробництва, засобів захисту, одягу, а також виконання заходів особистої гігієни, пересування по території підприємства перед початком роботи і після її закінчення; * проїзду на роботу чи з роботи на транспортному засобі, що належить підприємству, або на іншому транспортному засобі, наданому роботодавцем; * використання власного транспортного засобу в інтересах підприємства з дозволу або за дорученням роботодавця в установленому роботодавцем порядку; * виконання дій в інтересах підприємства, на якому працює потерпілий, тобто дій, які не належать до трудових обов’язків працівника (подання необхідної допомоги іншому працівникові, дій щодо запобігання аваріям або рятування людей та майна підприємства, інших дій за розпорядженням або дорученням роботодавця); * ліквідації аварії, наслідків надзвичайної ситуації техногенного і природного характеру на виробничих об’єктах і транспортних засобах, що використовуються підприємством; * подання необхідної допомоги або рятування людей, виконання дій, пов’язаних із запобіганням нещасним випадкам з іншими особами у процесі виконання трудових обов’язків; * надання підприємством шефської допомоги; * перебування у транспортному засобі або на його стоянці, на території вахтового селища, у тому числі під час змінного відпочинку, якщо настання нещасного випадку пов’язане з виконанням потерпілим трудових обов’язків або з впливом на нього небезпечних чи шкідливих виробничих факторів або середовища; * прямування працівника до об’єкта (між об’єктами) обслуговування за затвердженими маршрутами або до будь-якого об’єкта за дорученням роботодавця; * прямування до/чи з місця відрядження згідно з установленим завданням.

18. Не визнаються пов’язаними з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівниками: * за місцем постійного проживання на території польових і вахтових селищ; * під час використання ними в особистих цілях транспортних засобів, машин, механізмів, устаткування, інструментів, що належать або використовуються підприємством (крім випадків, що сталися внаслідок їх несправності); * унаслідок отруєння алкоголем, наркотичними засобами, токсичними чи отруйними речовинами, а також унаслідок їх дії (асфіксія, інсульт, зупинка серця тощо), за наявності відповідного медичного висновку, якщо це не пов’язане із застосуванням таких речовин у виробничих процесах чи порушенням вимог безпеки щодо їх зберігання і транспортування або якщо потерпілий, який перебував у стані алкогольного, токсичного чи наркотичного сп’яніння, до нещасного випадку був відсторонений від роботи відповідно до вимог правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства або колективного договору; * у разі підтвердженого відповідним медичним висновком алкогольного, токсичного чи наркотичного сп’яніння, не зумовленого виробничим процесом, яке стало основною причиною нещасного випадку за відсутності технічних та організаційних причин його настання; * під час скоєння ними злочину, що встановлено обвинувальним вироком суду; * у разі смерті або самогубства (крім випадків, зазначених у пункті 15 цього Порядку).

Розслідування нещасних випадків (НВ)	Спеціальне розслідування (смертельні, групові,з тяжкими наслідками НВ)
Організація розслідування
Медична допомога потерпілому. Повідомлення керівника. Збереження обставин НВ до прибуття комісії.Повідомлення : - ФСС - підприємство (якшо потерпілий з іншого підприємства) - органи держ. пож.охорони (при н/в - внаслідок пожежі) - установу держ. СЕС (при гостром профзахворюванні, отруєні)	Аналогічні дії. Повідомлення: - тер.орган ДНОП, -прокуратуру, ФСС, - вищестоящій орган управління - організації профспілки (ПС), - установу держ. СЕС (при гостром профзахвор., отруєні)
Склад комісії
Наказ по підприємству. - керівник (спец.) служби ОП; - керівник структур. підрозділу (крім керівника робіт...) - представник ПС (або колект.); - представник ФСС (обов’язково при НВ з тяжкими наслідками); - представник СЕС (при отруенні.)	Наказ тер.органа ДНОП: - представник ДНОП; - представник ФСС; - предст. вищестоячого органу управління; - представник роботодавеця; - представник ПС; - предст. вищесточого ПС; - предст. інспекції технагляду
Строки розслідування і затвердження актів.
3 доби : - акт Н-5 – 3 екз. - акт Н-1 або НПВ – 6 екз. - Форма П-5 – 4 екз. (при гострому профзахворюванні (отруєнні) Затвердження після розслідування на протязі 1 доби.	10 роб. днів і більше: - акт Н-5; акт Н-1 (або НПВ, або П-5) на кожного потерпілого. Примірники актів підписуються протягом 5 днів після оформлення. Затвердження на протязі 1 доби після надходження розслідування
Міроприємства після розслідування.
На протязі 3-х діб затверджені акти Н-1,(або ПНВ, П-5) розси-лаються: - потерпілому; ФСС; - керівнику структурного підрозділу; - тер. органу ДНОП; - ПС або представнику колективу - керівнику СОП підприємства з матеріалами розслідування (зберігаються 45 років); - копія в вищестоячий орган управління.	На протязі 5діброботодавець - видає наказ про виконання рекоменд. заходів і притягнення до вдповідаль­но­сті порушників законодавства з охо­ро­ни праці; - надсилає копії матеріалів розслідування тим, яких повідомляв про НВ; - Н-5, Н-1 (або НПВ, або П-5) надсилається: - потерпілому; - ФСС; - тер. органу ДНОП;

Розслідування проф. захворювань (ПЗ)	Розслідування аварій І кат. - 5см. чи 10 травмовано ІІкат. -до 5см. чи 4-10 травм
Організація розслідування
При підозрі на ПЗ лікувально-проф. заклад направляє робітника на консультацію до головного спеціалиста по проф. патології. Характер ПЗ визначається експертною комісією. При встановленні діагнозу ПЗ складається повідомлення П-3 і надсилається роботодавцю, СЕС, ФСС, лікувальному закладу підприємства ( у 3-х діб).	Повідомлення керівників робіт, роботодавця. Згідно з планом ліквідації аварій:- спасіння потерпілих і надання мед. допомоги, попередження розповсюдження аварій, встановлення меж небезпечних зон. Повідомлення: - Тер.орган ДНОП, вищестоящий орган управління, штаб ЦО і НС, прокуратуру, місцеву держ-адміністрацію, ФСС.
Склад комісії
Наказ по підприємству : - представник СЕС; - представник лікувального закладу підприємства; - представник ПС (колективу); - представник ФСС	І кат. – наказ центр .органу виконавчої влади; ІІ кат. – наказ вищестоящого органу управління чи розпорядженням місцевої держадміністрації ; Згода з органами ДНОП і МНС;
Строки розслідування і затвердження актів.
10 роб. днів після надходження повідомлення П-3: -акт розслідування причин ПЗ ( ф. П-4 – 6 екз.) на протязі 3-х днів після розслідування і надсилається хворому, лікувальному закладу, ФСС, ПС, СЕС, СОП підприємства	10 роб. днів – акт Н-5. У разі потреби строк може бути продовжений органом , який утворив комисію
Міроприємства після розслідування.
На протязі 5 діб роботодавець: - розглядає матеріали розслідування; - видає наказ про заходи запобігання ПЗ і притягнення до відповідальності порушників законодавства; - письмово інформує про проведення заходів СЕС. Контроль здійснює СЕС, ПС, ФСС, трудовий коллектив.	Роботодавець: - видає наказ у відповідності з висновками комісії; - затверджує план запобігання надзвичайним ситуаціям по можливим аваріям; - затверджує план ліквідації аварій ; - В 5-ден. строк матеріали розслідування надсилає прокуратурі і органам, яки брали участь у розслідуванні. Н-5 зберігається на підприємстві 2роки.

Форма Н-1 ЗАТВЕРДЖУЮ

__________________________________________

(посада роботодавця або керівника, який призначив комісію)

_______________________________________

(підпис) (ініціали та прізвище)

____ _____________ 20_ р.

МП

АКТ № _______

про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом

(прізвище, ім’я та по батькові потерпілого)

(місце проживання потерпілого)

1. Дата і час настання нещасного випадку

(число, місяць, рік)

(год., хв.)

2. Найменування підприємства, працівником якого є потерпілий

Місцезнаходження підприємства, працівником якого є потерпілий:

Автономна Республіка Крим, область

район

населений пункт

Форма власності

Орган, до сфери управління якого належить підприємство

Реєстраційні відомості підприємства (страхувальника) у Фонді соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та проф. захворювань:

реєстраційний номер страхувальника

дата реєстрації

найменування основного виду діяльності та його код згідно з КВЕД

встановлений клас професійного ризику виробництва

Найменування і місцезнаходження підприємства, де стався нещасний випадок

Цех, дільниця, місце, де стався нещасний випадок

3. Відомості про потерпілого:

стать: чоловіча, жіноча

число, місяць, рік народження

професія (посада)

розряд (клас)

стаж роботи загальний

стаж роботи за професією (посадою)

ідентифікаційний код

4. Проведення навчання та інструктажу з охорони праці:

навчання за професією чи роботою, під час виконання якої стався нещасний випадок

(число, місяць, рік)

проведення інструктажу:

вступного

(число, місяць, рік)

первинного

(число, місяць, рік)

повторного

(число, місяць, рік)

цільового

(число, місяць, рік)

перевірка знань за професією чи видом роботи, під час виконання якої стався нещасний випадок (для робіт підвищеної небезпеки)

(число, місяць, рік)

Робота в умовах дії шкідливих або небезпечних факторів

5. Проходження медичного огляду:

попереднього

(число, місяць, рік)

періодичного
	(число, місяць, рік)
6. Обставини, за яких стався нещасний випадок
Вид події
Шкідливий або небезпечний фактор та його значення
7. Причини нещасного випадку:
основна
супутні:
8. Устаткування, машини, механізми, транспортні засоби, експлуатація яких призвела до нещасного випадку
	(найменування, тип, марка, рік випуску, підприємство—виготовлювач)
9. Діагноз згідно з листком непрацездатності або довідкою лікувально-профілактичного закладу
Перебування потерпілого в стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння
(так, ні)
10. Особи, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці:
(прізвище, ім’я та по батькові, професія, посада, підприємство,
		ДНАОП
порушення вимог законодавства про охорону праці із зазначенням статей, розділів, пунктів тощо)
11. Свідки нещасного випадку
(прізвище, ім’я та по батькові, постійне місце проживання)