Выбрать один правильный ответ. 167. Кому при составлении графика трудовых отпусков нанима­тель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

167. Кому при составлении графика трудовых отпусков нанима­тель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

а) лицам моложе восемнадцати лет;

б) участникам Великой Отечественной войны;

в) учителям школ, преподавателям профессионально-технических

учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;

г) всем вышеперечисленным.

Выбрать один правильный ответ

168. Каким образом предоставляются отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет является:

а) со дня выдачи свидетельства о рождении ребенка;

б) со дня выписки женщины и ребенка из лечебного учреждения;

в) со дня, указанный женщиной в заявлении;

г) со дня рождения ребенка

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

РАБОТНИКОВ

Выбрать один правильный ответ

169. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распо­ряжением), постановлением нанимателя, который с указанием мо­тивов объявляется работнику под роспись в:

а) трехдневный срок;

б) двухнедельный срок;

в) пятидневный срок;

г) семидневный срок.

Выбрать один правильный ответ

170. Что не относится к мерам дисциплинарного взыскания:

а) замечания;

б) выговор;

в) лишение премии;

г) увольнение.

Выбрать один правильный ответ

171. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан:

а) уведомить профсоюз о совершенном проступке;

б) дать разъяснения по поводу совершенного проступка в Департа­мент по труду;

в) затребовать письменное объяснение работника;

г) заслушать объяснение работника.

Выбрать один правильный ответ

172. Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда устанавливаются:

а) Правительством Республики Беларусь;

б) нанимателем;

в) профсоюзом;

г) Республиканским трудовым арбитражем.

Выбрать один правильный ответ

173. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

а) предупреждение, замечание, увольнение;

б) замечание, выговор, увольнение;

в) замечание, строгий выговор, увольнение;

г) предупреждение, выговор, увольнение.

Выбрать один правильный ответ

174. По общему правилу при обжаловании дисциплинарного взыс­кания орган, рассматривающий трудовой спор, вправе:

а) отменить дисциплинарное взыскание;

б) смягчить дисциплинарное взыскание;

в) усилить дисциплинарное взыскание;

г) наряду с дисциплинарным взысканием лишить премии на текущий квартал.

Выбрать один правильный ответ

175. Трудовая дисциплина - это:

а) обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей;

б) мера общественно необходимого поведения лица, участвующего в трудовом процессе, устанавливаемого и гарантируемого законодатель­ством о труде в интересах каждого работника и трудового коллектива;

в) неукоснительное соблюдение работниками технологических про­цессов на производстве, внедрении мероприятий, направленных на обес­печение технологической подготовки производства;

г) четкое выполнение работниками установленных технологических правил и производственных инструкций.

РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Выбрать один правильный ответ

176. В комиссию по трудовым спорам заявление могут подавать:

а) наниматель;

б) работник;

в) профсоюзный комитет;

г) трудовой арбитраж.

Выбрать один правильный ответ

177. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

а) врачебно-консультационной ко­миссией;

б) комиссиями по трудовым спорам, судами;

в) республиканским трудовым ар­битражем;

г) прокуратурой.