Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать:
а) 34 часа;
б) 38 часа;
в) 40 часов;
г) 42 часа.
5. Сверхурочная работа компенсируется:
а) повышенной оплатой труда;
б) предоставление дополнительного времени отдыха и оплатой отработанного времени в обычном режиме;
в) предоставлением времени отдыха без сохранения заработной платы.
6. Работодатель обязан предоставить работнику:
а) ежегодный оплачиваемый отпуск;
б) дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с вредными условиями труда;
в) отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
7. Работник имеет право на:
а) денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении;
б) денежную компенсацию части отпуска, превышающей 28 календарных дней;
в) денежную компенсацию отпуска, если работодатель не мог предоставить его в этом году.
8. Предоставляемый работнику перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате если это:
а) обеденный перерыв;
б) перерыв для обогрева;
в) технический перерыв для отдыха.
9. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
а) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
б) беременным женщинам;
в) несовершеннолетним;
г) участникам войны.
Темы рефератов
1. Элементы и виды режимов рабочего времени.
2. Основания и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
3. Продление, перенесение, разделение на части, соединение ежегодных оплачиваемых отпусков.
Основная литература
1. Трудовое право: учеб. Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снегирёвой, М.: 2008
Дополнительная литература
1. Трудовое право Росси. Практикум. Юстицинформ; Правоведение. 2011г./www/ knigafund.ru
2. Трудовое право:курс лекций.Учебник. КосаренкоН.Н. изд-во Волтерс Клубер. 2010г./www/ knigafund.ru
3. Трудовое право. Конспект лекций. Соловьёв А.А. А-Приор. 2010г. /www/ knigafund.ru
4. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный). Спрактическими разъяснениями и постатейными материалами. Борисов А.Б. Книжный мир.2011г. /www/ knigafund.ru
5. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. Сибирское университетское издательство, 2009г. /www/ knigafund.ru
Нормативные акты и постановления
1. Трудовой кодекс РФ.
Семинар № 5. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты (2 часа)
1. Понятие заработной платы в сфере действия трудового права. Методы регулирования оплаты труда.
2. Формы и системы оплаты труда.
3. Порядок начисления и выплаты заработной платы. Расчеты при увольнении. Удержание из заработной платы.
4. Заработная плата работников при условиях, отклоняющихся от нормальных.
Задачи
1. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них – электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно. В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 14 часов и закончили в 2 часа ночи?
2. Бригада монтажников железобетонных конструкций строительного треста согласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговоренные в соглашении работы по ремонту кровли административного здания треста. Общая сумма заработной платы за выполненный объем работ согласно трудовому соглашению составляла 6 тысяч рублей, однако администрация треста выплатила работникам только 4 тысячи рублей, ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на данные работы нормировщиком были допущены ошибки в описании работ и расчете. Считая, что администрация треста не выполнила условий трудового соглашения, рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы. Какое решение должна вынести КТС по данному спору? Решите задачу по существу. Подготовьте проект решения КТС.
Тест для самоконтроля
1. Заработная плата выплачивается:
1) систематически в порядке, установленном законодательством;
2) разово, как плата за овеществленный результат труда.
2. Минимальный размер оплаты труда для работников бюджетной сферы устанавливается:
1) федеральным законом;
2) законом субъекта РФ;
3) колдоговором.
3. Минимальный размер оплаты труда составляет:
1) 4330 рублей;
2) 5100 рублей;
3) 100 рублей.
4) прожиточный минимум.
4. К стимулирующим выплатам относятся:
1) премии;
2) надбавка за классность;
3) доплата за сверхурочную работу.
5. Составными частями заработной платы являются:
1) тарифная ставка;
2) должностной оклад;
3) надбавки;
4) доплаты по временной нетрудоспособности.
6. Заработная плата выплачивается:
1) 2 раза в месяц;
2) каждую неделю;
3) один раз в месяц;
4) по желанию работника.
7. Удержания из заработной платы работника могут производится:
1) для возмещения неотработанного аванса;
2) для возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
3) для возврата излишне выплаченных отпускных при отзыве из отпуска.
Темы рефератов
1. Методы правового регулирования заработной платы.
2. Системы заработной платы.
Основная литература
1. Трудовое право: учеб. Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снегирёвой, М.: 2008
Дополнительная литература
1. Трудовое право Росси. Практикум. Юстицинформ; Правоведение. 2011г./www/ knigafund.ru
2. Трудовое право:курс лекций.Учебник. КосаренкоН.Н. изд-во Волтерс Клубер. 2010г./www/ knigafund.ru
3. Трудовое право. Конспект лекций. Соловьёв А.А. А-Приор. 2010г. /www/ knigafund.ru
4. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный). Спрактическими разъяснениями и постатейными материалами. Борисов А.Б. Книжный мир.2011г. /www/ knigafund.ru
5. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. Сибирское университетское издательство, 2009г. /www/ knigafund.ru