При шкідливих і важких умовах праці – не більше 36 годин на тиждень
– Для окремих категорій працівників (вчителі, лікарі, та інші) – 6до3годин на добу (Перелік таких професій затверджується відповідними міністерствами);
– для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину інваліда – згідно укладеного трудового договору за кошти підприємства.
в) ст.52 П’ятиден. і шестиден. роб. тиждень та тривалість щоденної роботи
– При 5-ти денному роб. тижні тривалість роботи встановлюється з урахуванням ст..50 і 51 КЗпП;
– При 6-ти денному роб. тижні тривалість роботи не може перевищувати:
7годин при тижневій нормі 40годин;
6годин при тижневій нормі 36годин;
4годин при тижневій нормі 24годин;
г) ст.53 Тривалість роботи напередодні святков., неробоч. і вихідних днів
– Напередодні свят і неробочих днів (ст.73) при 5-ти і 6-ти денному робочому тижні тривалість роботи скорочується на 1 годину, окрім працівників зі скороченим робочим часом (ст.51);
– Напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-ти ден.роб. тижні не більше 5годин;
д) ст.54 Тривалість роботи в нічний час
– Нічний час вважається з 10 годин вечора до 6годин ранку.
– Скорочується на 1 годину, окрім працівників, яким уже скорочений робочий час (ст.51);
– Зрівнюється з денною у безперервних і змінних виробництвах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем;
е) ст.56 Неповний робочий час – це неповний робочий день, тиждень:
– За угодою між власником і працівником;
– На прохання жінки: вагітної; що має дитину до 14 років або дитину-інваліда; що доглядає хворого члена сім’ї;
– Оплата пропорційна відпрацьованому часу або виробітку.
ж) ст.62 Обмеження надурочних робіт
Надурочні роботи – тривалістю більше норм встановлених ст.52, 53.
1. При обороні країни, відвернені громадського чи стихійного лиха, аварій.
2. При відновлені водо- і газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, зв’язку.
3. Для закінчення робіт, припинення яких може привести до негативних наслідків.
4. Для термінового розвантаження транспорту з метою недопущення його скупчення
5. При нез’явленні працівника наступної зміни, коли робота не допускає перерви.
і) ст.65 Граничні норми застосування надурочних робіт Не повинні перевищувати для кожного працівника
– 4 години за 2 дніпідряд
– 120 годин за рік
Час відпочинку (Глава V КЗпП);
а) ст.66 Перерва для відпочинку і харчування
– Надається, як правило, через 4 години терміном не більше 2 годин
– На роботах де загальну перерву встановити не можна – надається кожному працівнику окремо.
б) ст.67 Вихідні дні:
– Загальним вихідним днем є неділя;
– Другий вихідний день, як правило, надається підряд з загальним;
– При збіганні святкового з вихідним днем – вихідний день надається після святкового дня.
в) ст.68 Вихідні дні підприємств, що обслуговують населення (магазини, будинки побуту, театри, музеї)
встановлюються місцевими Радами народних депутатів.
г) ст.69 Вихідні дні безперервно діючих підприємств На підприємствах, роботу яких неможливо зупинити,
вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників.
д) ст.70 Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
Не менше ніж 42 години.
е) ст.71 Заборона роботи у вихідні дні
Робота у вихідні дні забороняється. Допускається залучення окремих працівників у випадках:
1. Для ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, аварій.
2. Для відвернення нещасних випадків, що загрожують життю людей.
3. Для невідкладних робіт, від яких залежить подальша діяльність підприємства.
4. Для термінового розвантаження транспорту…
Залучення до роботи провадиться за письмовим наказом власника
ж) ст.72 Компенсація за роботу у вихідні дні
– або наданням іншого дня відпочинку;
– або оплатою у подвійному розмірі.
з) ст.73 Святкові і неробочі дні
| 1 січня –Новий рік; 7 січня –Різдво Христове; 8 березня –Міжнародний жіночий день; 1і 2 травня –День міжн. солідарн. трудящих; 9 травня –День Перемоги; | 28 червня –День Конституції України; 24 серпня –День незалежності України; один день(неділю) – Паска (Великдень); один день(неділю) – Трійця. |
За поданням інших релігійних громад, що зареєстровані в Україні, керівник підприємства надає їм протягом року додатково ще до 3-х днів для святкування їх свят з послідуючим відпрацюванням за ці дні.
і) ст.74 Щорічні відпустки
Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами або з фізичними особами, надаються щорічні відпустки (основна і додаткова) зі збереженням місця роботи і заробітної плати.
к) ст.75 Тривалість щорічної основної відпустки
Тривалість щорічної основної відпустки не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік з дня укладання трудового договору.
Особи віком до 18 років отримують основну щорічну відпустку терміном 31 календарний день (у літній період або за їх бажанням).
Для деяких категорій працівників надається основна щорічна відпустка більшої тривалості.
Перша основна щорічна відпустка надається не раніше 6 місяців з початку трудової діяльності працівника на даному підприємстві, а послідуючі основні щорічні відпустки надаються згідно графіку, встановленого трудовим колективом).
л) ст.76 Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:
1) за роботу у важких та шкідливих умовах праці;
2) за особливий характер праці:
- з підвищеним нервово-емоційним навантаженням;
- в особливих природних та географічних умовах;
- в умовах підвищеного ризику;
- з ненормованим робочим днем;
3) в інших випадках, передбачених законодавством, а саме:
- державним службовцям;
- суддям;
- атестованим працівникам прокуратури.
Тривалість і порядок надання додат. відп. встановл. норм.-прав актами.
л) ст.76 Творча відпустка
Творча відп. – для закінчення дисертацій та написання підручників,
- для кандидатської дисертації – 3 місяці;
- для докторської дисертації – 6 місяців;
- для написання підручника – 3 місяці.
Умови, тривалість, та порядок надання і оплати творчих відпусток установлено Постановою Кабінету Міністрів України № 45 від 19 січня 1998 р.
Трудова дисципліна(Глава Х КЗпП)
Доповісти на лекції наступні положення трудової дисципліни
1. Що таке трудова дисципліна і чим вона забезпечується? (ст.. 139, 140, 141 КЗпП)
Трудова дисципліна – чесне і сумлінне виконання працівниками:
– розпоряджень власника і своїх трудових обов’язків,
– вимог охорони праці,
– дбайливе ставлення до майна власника
Трудова дисципліна забезпечується:
– створенням відповідних умов праці;
– свідомим ставленням трудового колективу до праці;
– заохоченням за сумлінну працю працівників;
– методами переконання і виховання (дисциплінарні стягнення з працівників).
2. Види заохочення для сумлінних працівників (ст.143, 145, 146 КЗпП)
а) Заохочення за успіхи в роботі (ст..143 КЗпП):
(подяка, грамота, преміювання, цінний подарунок, нагородження нагрудним
знаком «Почесний працівник»).
б) Надання переваг і пільг для сумлінних працівників (ст..145 КЗпП):
– в соціальному і житлово-комунальному обслуговуванні;
– позачергові путівки до санаторіїв і будинків відпочинку;
– поліпшення житлових умов;
– просування по службі, тощо.
в) Заохочення від Президента України за особливі трудові заслуги (ст..146 КЗпП):
– присвоєння звання «Герой України» з врученням орденів «Золота зірка» і «Держави»
– вручення орденів «Князя Ярослава Мудрого» І, ІІ, ІІІ, ІV та V ступенів;
– вручення орденів «За заслуги» І, ІІ та ІІІ ступенів;
3. Дисциплінарні стягнення з несумлінних працівників (ст.. 147, 152, 142ч-2 КЗпП)
а) Догана;
б) Звільнення;
в) інші стягнення передбачені дисциплінарними статутами (частина ІІ ст..142):
– попередження про неповну службову відповідність;
– затримка у присвоєні чергового звання;
– пониження у званні або в посаді;
– переведення на нижче оплачувану роботу (до 3-х місяців);
– позбавлення нагрудного знаку «Почесний працівник».
г) Передача правопорушника на розгляд трудового колективу або товариського суду(ст.. 152 КЗпП).
4. Порядок накладання і зняття дисциплінарного стягнення та їх виховна роль
(ст.. 147-1, 148, 149, 151 КЗпП).
Доцент кафедри фізичного виховання
кандидат технічних наук, доцент С.С. Півняк