Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

Занятие 1. План практического занятия

1. Ограниченная материальная ответственность.

2. Полная индивидуальная материальная ответственность

3. Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Контрольные вопросы:

Какие существуют виды материальной ответственности работников?

Как можно определить пределы материальной ответственности работников в трудовом договоре?

Задания:

Составьте таблицу «Отличие материальной ответственности работника от имущественной ответственности в гражданском праве»

Составьте схему «Виды материальной ответственности»

Задача 1.

Водитель предприятия Терещенко в рабочее время по просьбе знакомого перевозил его имущество. При перевозке с водителем произошло дорожно-транспортное ппроисшествие, в результате чего предприятие понесло убытки в размере 3 тыс. грн. (в связи с восстановлением автомобиля). Кроме того, из-за этого предприятие недополучило доход в размере 1 тыс. грн.

Дайте понятие материальной ответственности и назовите ее виды? Есть ли основание и условия для привлечения Терещенко к материальной ответственности?

Исходя из условия задачи, подсчитайте размер причиненного вреда и определите порядок его возмещения.

Задача 2.

Токарь завода Глушко был отстранен от выполнения трудовых обязанностей в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. Директор завода объявил ему выговор и издал распоряжение бухгалтеру взыскать из заработной платы Глушко стоимость невыполненной за этот день работы на сумму 50 грн.

Дайте определение прямому действительному вреду. Проанализируйте основания привлечения Глушко к материальной ответственности и дайте правовую оценку действиям директора.

Задача 3.

Товаровед Терещенко на основании разовой доверенности получила на областной оптовой базе 60 коробок мороженой рыбы.

При сдаче груза на состав предприятия был обнаружен недостаток одной коробки стоимостью 270 гривен.

Терещенко было предложено возместить убытки в полном объеме, но она согласилась оплатить лишь сумму, которая равняется ее среднемесячному заработку.

Есть ли основания для привлечения Терещенко к материальной ответственности? Какой вид материальной ответственности может быть приемнен и почему? Определите размер вреда, который подлежит взысканию с Терещенко. Какой порядок применения материальной ответственности и возмещения нанесенного вреда Терещенко?

Занятие 2. План практического занятия

1.Порядок возмещения вреда.

2.Материальная ответственность предприятий, учреждений, организаций за вред, причиненный работнику.

Контрольные вопросы:

Имеет ли право работодатель с учетом конкретных обстоятеоьств, при которых был причинен вред, полностью или частично отказаться от его взыскания с работника?

В каких случаях работодатель может нести имущественную ответственность перед работником?

Целесообразно ли при определении степени вины работника, который причинил вред работодателю, учитывать образование и технические знания и способности работника?

Задание:

Составьте схему «Порядок возмещения вреда»

Задача 1.

При проведении годовой инвентаризации на составе товарно-материальных ценностей была обнаруженная недостача на сумму 200 грн. Причиной недостачи послужило халатное отношение заведующего к организации сохранения материальных ценностей. Руководитель предприятия объявил выговор и лишил премии заведующего складом, а также потребовал возместить причиненный вред. Заведующий складом обратился к юрисконсульту за разъяснением по поводу правомерности действий руководителя.

Какие виды ответственности могут применяться за допущенные нарушения со стороны заведующего складом? Какой существует порядок возмещения вреда?

Задача 2.

В выходной день водитель Никитенко, проходя вечером возле гаража автопарка, где он работает, увидел новую машину "Газель", которую решил испытать.

Через неумелое обращение с машиной Никитенко попал в аварию, в результате которой нанес машине значительные повреждения в размере 2000 гривень.

Директор предприятия обратился к юрисконсульту с просьбой разъяснить, какую ответственность можно применить к работнику Никитенко. Какими правовыми актами она регулируется? Как определяется размер вреда, который подлежит взысканию? Какой порядок покрытия вреда должен применяться?

Задача 3.

Слесарь Проценко через свою небрежность сломал верстак, который простоял до конца рабочей смены. Администрация подготовила распоряжение о взыскании с Проценко вреда, который состоял из стоимости ремонта верстака 380 гривен, и стоимости простоя верстака — 50 гривен. Юрисконсульт это распоряжение не завизировал, сославшись на то, что размер вреда подсчитан неверно.

Какой вид материальной ответственности может быть применен? Чья позиция в данном случае является правильной? В каком размере может нести ответственность Проценко, если его средняя месячная заработная оплата представляет 400 гривен? Какой порядок покрытия вреда должен применяться?

Задача 4.

По вине закройщика ателье Карпенко был испорчен костюм. Клиенту была оплачена стоимость ткани - 200 гривен. Переработка костюма обошлась ателье 40 гривен, после чего его передали второму лицу за 140 гривен.

Какой вид материальной ответственности может быть применен к закройщику ателье? Как определяется размер вреда, который подлежит взысканию? В каком размере может нести ответственность закройщик, если его среднемесячная заработная плата составляет 300 гривен? Какой порядок возмещения вреда должен применяться?

Задача 5.

Остапенко была принята на должность гардеробщицы с заработной платой 200 гривен на месяц.

Во время работы Остапенко оставила гардероб без присмотра, вследствие чего была похищена шуба стоимостью 7300 гривен.

Администрация предложила Остапенко покрыть размер вреда, причиненного в результате уплаты потерпевшей стоимости шубы.

Остапенко отказалась от этого предложения на основании того, что с ней не заключался договор о материальной ответственности, администрация не создала надлежащих условий для работы и потому на время перерыва ее никто не заменял.

Есть ли основания для привлечения Остапенко к материальной ответственности? Могла ли администрация заключить с Остапенко договор о полной материальной ответственности? Какой вид материальной ответственности может наступить в данном случае? Могут ли объяснения Остапенко быть основанием для освобождения ее от материальной ответственности? Может ли быть уменьшен размер вреда из-за каких-либо обстоятеоьств?

Задача 6.

Приемшица зерна Соколова отсутствовала на работе два часа без уважительных причин.

Машины с зерном, которые прибыли на приемный пункт в это время, простояли.

За нарушение трудовой дисциплины директор предприятия объявил Соколиной выговор, лишил ее премии и предложил возместить вред причиненный в результате уплаты автообъединению штрафа за простой транспорта. Соколова с этим не согласилась и обратилась в комиссию по трудовым спорам.

Есть ли основания для привлечения Соколиной к материальной ответственности? Какой вид материальной ответственности может быть применен к Соколиной? Правомерные ли действия директора предприятия?

Задача 7.

При рассмотрении дела Витренко о возобновлении его на работе было обнаружено, что директор учреждения, где работал Витренко, уволил его с работы, невзирая на несогласие профсоюза.

Своим решением суд восстановил Витренко на работе и взыскал с учреждения оплату его вынужденного прогула.

Какие существуют основания материальной ответственности должностных лиц? Есть ли основания для привлечения директора учреждения к материальной ответственности? Какой порядок возмещения вреда должен применяться?

Задача 8.

Арбитраж отказал в иске торговой базе о взыскании суммы недостачи товара в связи с пропущенным сроком исковой давности.

Служебным расследованием было установлено что юрисконсульт базы, который ушел в отпуск, из-зи своей небрежности своевременно не оформил и не предоставил исковое заявление в арбитраж.

Директор базы издал приказ о взыскании с юрисконсульта базы убытков в размере суммы недостачи.

Есть ли основания к привлечению юрисконсульта к материальной ответственности? Какой вид материальной ответственности может быть применен в этой ситуации?