Спеціальні гарантії на охорону праці інвалідів

Інваліди в Україні володіють повнотою усіх прав, тому їх дискримінація за­боронена трудове законодавство України встановлює ряд гарантій для інвалідів у порядку їх працевлаштування, створені належних і безпечних умов праці. З метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації інвалідам надано право працювати на під­приємствах, в установах, організаціях із звичайними умовами праці, в цехах і на

дільницях, де застосовується праця Інвалідів. "

Інваліди працевлаштовуються з врахуванням їх професійної працездатності, що встановлюється МСЕК. З метою захисту життя і здоров'я інвалідів та інших осіб інвалідові може бути відмовлено в укладені трудового договору або в про­суванні по службі, якщо за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню його професійних обов'язків. Порядок орга­нізації та проведення медико-соціальної експертизи втрати працездатності за­тверджено постановою Кабінету Міністрів України від 04.04.1994р. за № 221.^м

Роботодавці, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з врахуванням індивідуальних програм реабілітації та адаптації. Для інвалідів можуть створюватися спеціальні робочі місця або їх праця може застосовуватися на звичайному робочому місці, яке за умовами праці та з урахуванням фізичних можливостей інваліда може бути викорис-

³³ Ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991р.

³⁴ ЗП України. — 1994. — № 8. — Ст. 190.

__________________Розділ 2. ГАРАНТІЇ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ НА ОХОРОНУ ПРАЦІ

тано для його працевлаштування. Створення спеціалізованого робочого місця для інваліда передбачає його обладнання спеціальним технічним оснащенням, пристосуваннями і пристроями для праці інваліда, враховуючи анатомічні де­фекти, рекомендації МСЕК, професійні навички і знання інваліда.³⁵ Гарантією створення робочого місця інваліда є не лише його відповідність встановленим вимогам й атестація робочого місця спеціальною комісією, але й реальне пра­цевлаштування інваліда на таке робоче місце.

Підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві, в установі, організації, де настала інвалідність. За інвалідами внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, які проходять професійну реабілітацію, у тому числі професійну підготовку і перепідготовку згідно з індивідуальною програ­мою реабілітації, зберігається середній заробіток за попереднім місцем роботи із зарахуванням пенсії по інвалідності протягом строку, передбаченого програмою.

Законодавство України передбачає ряд пільг і гарантій, спрямованих на за­хист трудових інтересів працівників. На прохання інвалідів роботодавець зо­бов'язаний встановити неповний робочий час, водночас він не вправі залучати інвалідів до надурочних робіт, робіт у нічний час без їх згоди. Для інвалідів встановлено щорічні основні відпустки подовженої тривалості в залежності від групи інвалідності, додаткові обов'язкові відпустки без збереження заробітної плати, встановлюються пільги щодо отримання щорічних відпусток.

Таблиця №11

ГАРАНТІЇ ПРАВ ІНВАЛІДІВ иА ОХОРОНУ ПРАЦІ

Працевлаштування інвалідів з врахуванням їх професійної праце­здатності, що встанов­люється МСЕК

І

створення умов праці з врахуванням індивіду­альних програм реабілітації та адаптації інвалідів

надання щорічних основних відпусток подовженої тривалості в залежності від групи інвалідності

Заборона укладення трудового договору або просування по службі інвалідів, якщо за виснов­ком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню його профе­сійних обов'язків

І

створення спеціальних робочих місць для інвалідів

надання відпусток без збереження заробітної плати