Загальна частина трудового права
Юридичний факультет
Кафедра цивільно-правових дисциплін
ЗАТВЕРДЖУЮ
перший проректор
з навчально-методичної
та наукової роботи
підполковник міліції
О.М. Обушенко
_______________ 2014
РОБОЧА ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ
ТРУДОВЕ право
напрям підготовки 6.030401 - «Правознавство»
для студентів 3 курсу
заочної форми навчання
Дніпропетровськ – 2014
Робоча програма навчальної дисципліни «Трудове право» для студентів 3 курсу юридичного факультету заочної форми навчання, підготовки бакалаврів, напряму 6.030401 «Правознавство» / Дніпропетровськ: Дніпропетровський державний університет внутрішніх справ, 2014. – 58 с.
РОЗРОБНИКИ:
Золотухіна Л.О., доцент кафедри цивільно-правових дисциплін, кандидат юридичних наук, доцент
Розглянуто на засіданні кафедри цивільно-правових дисциплін
22 серпня 2014 року, протокол № 2
Рекомендовано Науково-методичною радою університету
26 серпня 2014 року, протокол № 1
Завідуючий кафедрою цивільно-правових дисциплін
_______________________ (М.М. Чабаненко)
«_____»___________________ 20___ року
Ó ДДУВС, 2014 рік
Ó Золотухіна Л.О.
1. Опис навчальної дисципліни
| Найменування показників | Галузь знань, напрям підготовки, освітньо-кваліфікаційний рівень | Характеристика навчальної дисципліни |
| денна форма навчання | ||
| Галузь знань 0304 «Право» (шифр і назва) | Нормативна | |
| Напрям підготовки 6.030401 Правознавство (шифр і назва) | ||
| Спеціальність (професійне спрямування): _______________ | Рік підготовки: | |
| 3-й | ||
| Індивідуальне науково-дослідне завдання ___________ (назва) | Семестр | |
| Загальна кількість годин - 180 | 6-й | |
| Лекції | ||
| Освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр | 10 год. | |
| Практичні, семінарські | ||
| 4 год. | ||
| Лабораторні | ||
| 0 год. | 0 год. | |
| Самостійна робота | ||
| 83 год. | 83 год. | |
| Вид контролю: іспит |
2. Мета та завдання навчальної дисципліни
Мета дисципліни:
навчальна – приватне забезпечення всебічної підготовки фахівців-юристів ОКР «бакалавр» шляхом набуття студентами знань щодо специфіки правового регулювання суспільних відносин, що складають предмет трудового права, з урахуванням змін, що відбуваються у сфері праці; а також набуття студентами практичних умінь та навичок у сфері тлумачення, реалізації, застосування норм трудового права;
розвиваюча – засвоєння студентами форм, способів, засобів, прийомів, методів наукового та практично-орієнтованого мислення, пов’язаного із професійно-юридичним опануванням теоретичного та нормативно-правового матеріалу галузі трудового права;
виховна – приватне забезпечення становлення позитивно орієнтованої особистості фахівців-юристів ОКР «бакалавр» шляхом засвоєння ними основних морально-правових ідеалів українського суспільства, підтримання і розвиток у студентів таких позитивних моральних якостей, як справедливість, чуйність, відданість принципам свободи, верховенства права та іншим, нетерпиме ставлення до будь-яких порушень законності, патріотизм, прагнення постійно підвищувати рівень свого професійного, морально-вольового, ділового, особистісного розвитку тощо.
Завдання: навчити студентів чітко орієнтуватися в чинному трудовому законодавстві, тлумачити нормативно-правові акти та вміло застосовувати їх в реальних умовах своєї майбутньої професійної діяльності.
У результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен
знати:
1) на понятійному рівні:поняття трудового права як самостійної галузі права; його предмет, метод, принципи та їх особливості; систему та джерела трудового права, поняття, класифікацію та особливості трудових правовідносин, їх елементи; поняття, особливості та класифікацію суб’єктів трудового права; поняття колективного договору; підстави виникнення, зміни та припинення трудових відносин; підстави та умови відповідальності у трудовому праві; поняття та види трудових спорів.
2) на фундаментальному рівні: парадигму та методологію пізнання трудового права; основні світоглядні ідеї, доктринальні положення науки трудового права; основні, наріжні загальноприйняті у науці трудового права наукові ідеї як найвищі форми розвитку наукового вчення про трудове право;
3) на практично-творчому рівні: способи та методи орієнтування та пошуку норм трудового права у системі законодавства України; методику вирішення практичних завдань з трудового права; методику тлумачення і застосування його норм, в тому числі системно з нормами суміжних галузей права;
вміти:
1) на репродуктивному рівні: відтворювати основні поняття та конструкції трудового права; вирішувати тести та виконувати індивідуальні завдання;
2) на алгоритмічному рівні: застосовувати загальні та спеціальні алгоритми аналізу інститутів трудового права, самостійно працювати з нормативно-правовими актами;
3) на евристичному рівні:аналізувати положення та інститути трудового права; визначати зміст трудових відносин; давати вірну юридичну кваліфікацію означеним фактичним відносинам; тлумачити чинне законодавство, а так само і локальні нормативні акти; застосовувати чинне законодавство; виступати експертом та консультантом у навчанні інших; розробляти проекти процедурних, процесуальних документів та інших юридичних документів.
4) на творчому рівні: вичерпно, логічно та творчо викладати інформацію в усній і письмовій формі; ґрунтовно висловлюватися та дискувати, пов’язуючи при цьому теоретичний матеріал з трудового права із конкретними практичними питаннями регулювання трудових відносин.
3. Програма навчальної дисципліни
Загальна частина трудового права
ТЕМА 1. Предмет, метод, та система трудового права. Функції, та принципи трудового права
Трудове право України як самостійна галузь права, її співвідношення з суміжними галузями права. Предмет трудового права. Метод трудового права та його особливості. Функції трудового права. Система трудового права як галузі права і науки.
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Ця тема є вступною у навчальному курсі і передбачає опанування студентами науково-теоретичних основ трудового права. Тема передбачає вивчення основних, засадничих теоретичних положень про трудове право: його поняття, предмет, метод, принципи, систему; поняття, види та особливості трудових правовідносин. Ця тема має суттєве теоретико-методологічне значення для вивчення всіх подальших тем навчальної дисципліни. Основним прикладним аспектом цієї теми є засвоєння студентами знань та умінь щодо кваліфікації певних відносин як трудових.
Успішне оволодіння цією темою – запорука вдалого засвоєння подальшого навчального матеріалу та формування уявлення про трудове право як науку, галузь права і законодавства.
Ключові слова:галузь права, трудове право, галузь трудового права, предмет трудового права, методи правового регулювання трудового права, принципи трудового права, система трудового права, джерела трудового права, підзаконні нормативно-правові акти, локальні правові акти.
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
поняття трудового права;
предмет, метод, принципи, систему трудового права;
поняття, види та особливості трудових правовідносин;
вміти:
розкрити особливості трудового права як самостійної галузі права;
розкрити особливості предмета, метода та принципів трудового права;
кваліфікувати певні відносини як трудові та відмежовувати їх від інших правовідносин.
ТЕМА 2.Джерела трудового права
Поняття та види джерел трудового права. Внутрішні джерела трудового права. Зовнішні джерела права. Сфера дії норм трудового права. Єдність та диференціація правового регулювання праці.
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Ця тема передбачає опанування студентами загальних уявлень про систему джерел трудового права. Тема передбачає вивчення поняття та видів джерел трудового права, внутрішніх джерела трудового права, зовнішніх джерел права, сфера дії норм трудового права, єдності та диференціації правового регулювання праці. Ця тема має суттєве теоретико-методологічне значення для вивчення всіх подальших тем навчальної дисципліни. Основним прикладним аспектом цієї теми є можливість для студентів орієнтуватись у системі джерел трудового права.
Ключові слова:джерела трудового права, нормативно-правові акти, нормативно-правовий договір, локальні акти, колективний договір, роботодавець, працівник, єдність та диференціація.
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
поняття та види джерел трудового права;
основні нормативно-правові акти;
сферу дії норм трудового права;
вміти:
розкрити особливості джерел трудового права;
орієнтуватись у системі джерел трудового права;
визначати сферу дії норм трудового права .
ТЕМА 3. Суб’єкти трудового права
Поняття суб'єктів трудового права. Громадяни як суб'єкти трудового права, трудового договору, трудових правовідносин. Правовий статус роботодавців. Трудовий колектив підприємства, установи, організації. Профспілкові організації. Державні органи по нагляду і контролю за охороною праці як суб'єкти трудового права.
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Вивчення цієї теми дозволить орієнтуватися в такому суттєвому елементі трудових правовідносин як його суб’єкти. Передбачається поглиблене оволодіння знаннями про правовий статус суб’єктів трудового права, а саме працівників, роботодавців, профспілок, трудових колективів, державних органів, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства.
Вивчення цієї теми необхідне для майбутньої діяльності фахівців у сфері комплексного юридичного забезпечення діяльності тих чи інших суб’єктів трудового права.
Ключові слова: роботодавець, найманий працівник, професійна спілка, трудовий колектив, трудова правосуб’єктність, гарантії діяльності профспілок, колективний договір, сторони колективного договору, угода з соціально-економічних питань, колективні переговори.
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
поняття та класифікацію суб’єктів трудового права;
правовий статус працівників;
правовий статус роботодавців;
форми реалізації захисної функції профспілок;
значення трудового колективу у регулюванні трудових відносин
вміти:
розкрити особливості правового становища працівників та роботодавців як суб’єктів трудового права;
розрізняти суб’єктів трудових відносин та інших суб’єктів трудового права.
ТЕМА 4.Трудові правовідносини
Система правовідносин у сфері застосування найманої праці. Поняття, загальна характеристика трудових правовідносин. Сторони трудових правовідносин. Зміст трудових правовідносин.
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Вивчення цієї теми дозволить орієнтуватися в такому суттєвому явищі як правовідносини у сфері праці. Передбачається поглиблене оволодіння знаннями про систему правовідносин у сфері застосування найманої праці, поняття, загальну характеристику трудових правовідносин, сторони трудових правовідносин, зміст трудових правовідносин
Вивчення цієї теми необхідне для майбутньої діяльності фахівців у сфері комплексного юридичного забезпечення діяльності тих чи інших суб’єктів трудового права.
Ключові слова: роботодавець, найманий працівник, професійна спілка, трудовий колектив, трудова правосуб’єктність, гарантії діяльності профспілок, колективний договір, сторони колективного договору, угода з соціально-економічних питань, колективні переговори.
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
види правовідносин у сфері праці;
поняття трудових правовідносин;
зміст трудових правовідносин;
підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин
вміти:
розрізняти трудові правовідносини від інших відносин у сфері праці;
відмежовувати трудові відносини від цивільних;
визначати підстави виникнення трудових правовідносин.
Колективні договори та угоди. Зайнятість та працевлаштування.
ТЕМА 5. Колективний договір та угоди
Соціальне партнерство та його співвідношення з колективно-договірним регулюванням соціально-трудових відносин. Поняття та сторони колективного договору. Порядок укладення колективного договору. Зміст колективного договору. Контроль за виконанням колективного договору. Відповідальність за порушення і невиконання умов колективного договору. Генеральні, галузеві, регіональні угоди та їх суб'єкти. Порядок укладення соціально-економічних угод та контроль за їх виконанням.
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати важливість інституту колективного договору для забезпечення прав та інтересів сторін трудових відносин. В рамках теми приділяється увага соціальному партнерству та його співвідношенню з колективно-договірним регулюванням соціально-трудових відносин, поняттю та сторонам колективного договору, порядку укладення та змісту колективного договору, контроль за виконанням колективного договору, відповідальності за порушення і невиконання умов колективного договору, генеральним, галузевим, регіональним угодам та їх суб'єктам, порядку укладення соціально-економічних угод та контролю за їх виконанням.
Вивчення цієї теми необхідне для майбутньої діяльності фахівців у сфері укладення колективного договору та контролю за його виконанням.
Ключові слова: роботодавець, найманий працівник, професійна спілка, трудовий колектив, трудова правосуб’єктність, гарантії діяльності профспілок, колективний договір, сторони колективного договору, колективна угода, колективні переговори.
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
поняття колективного договору та його сторони;
порядок укладення колективного договору та його зміст;
поняття та види угод з соціально-економічних питань;
відповідальність за невиконання колективного договору та угод
вміти:
розрізняти колективно-договірне регулювання від соціального партнерства;
складати проект колективного договору.
Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми:колективний договір.
ТЕМА 6.Правове регулювання зайнятості та працевлаштування
Поняття зайнятості населення і напрями державної політики у цій сфері. Правовий статус громадян, які шукають роботу, та безробітних, порядок їх реєстрації, перереєстрації та ведення обліку. Поняття підходящої роботи. Порядок бронювання та визначення квоти робочих місць. Органи, які здійснюють працевлаштування та їх правовий статус. Відповідальність підприємств за невиконання законодавства про працевлаштування.
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати гарантії, що надаються громадянам, які шукають роботу. У рамках теми розглядається поняття зайнятості населення і напрями державної політики у цій сфері, правовий статус громадян, які шукають роботу, та безробітних, порядок їх реєстрації, перереєстрації та ведення обліку, поняття підходящої роботи, порядок бронювання та визначення квоти робочих місць, органи, які здійснюють працевлаштування та їх правовий статус, відповідальність підприємств за невиконання законодавства про працевлаштування.
Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів у сфері надання гарантій громадянам, що шукають роботу.
Ключові слова: зайняті особи, безробітні, підходяща робота, служба зайнятості, бронювання робочих місць, квота робочих місць.
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
поняття зайнятості та категорії громадян, що відносяться до зайнятого населення;
органи, які займаються працевлаштуванням громадян;
поняття безробітного та його права;
вміти:
орієнтуватись у законодавстві в сфері зайнятості;
визначити, яка особа може отримати статус безробітного.
Трудовий договір та його реалізація
ТЕМА 7.Поняття, зміст та види трудового договору
Поняття та зміст трудового договору. Факультативні умови трудового договору. Форма та строк трудового договору. Порядок укладення трудового договору. Необґрунтована відмова при прийнятті на роботу. Види трудового договору. Контракт, як особливий вид трудового договору. Трудовий договір з роботодавцем – фізичною особою, Трудовий договір з сезонними та тимчасовими працівниками.
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати порядок укладення трудового договору та гарантії, які є у сторін на етапі виникнення трудових відносин. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою вирішення трудових спорів, які виникають при укладенні трудового договору.
Ключові слова:трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
поняття трудового договору та його сторони;
зміст трудового договору;
порядок укладення трудового договору та гарантії для сторін;
вміти:
розрізняти необхідні та факультативні умови трудового договору;
відмежовувати трудовий договір від цивільно-правових договорів;
розрізняти контракт від трудового договору.
Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми:трудовий договір, контракт, заява про прийняття на роботу, наказ про прийняття на роботу.
ТЕМА 8. Зміна змісту трудового договору
Зміна умов трудового договору. Поняття та види переведень на іншу роботу. Гарантії при переведенні. Переведення з ініціативи працівника. Переведення з ініціативи роботодавця. Переміщення, на інше робоче місце. Зміна істотних умов праці,
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Ця темадозволить з’ясувати за яких підстав можлива зміна умов трудового договору. розглядається поняття та види переведень на іншу роботу, гарантії при переведенні, переміщення на інше робоче місце, зміна істотних умов праці.
Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою виявлення незаконних переведень, переміщень та змін істотних умов трудового договору.
Ключові слова: трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
поняття переведення та переміщення;
гарантії при переведенні, переміщенні, зміні істотних умов ;
порядок зміни істотних умов трудового договору;
вміти:
відрізняти переведення від переміщення;
визначати підстави зміни істотних умов праці;
відрізняти відсторонення від роботи від припинення трудових відносин.
Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми:наказ про переведення на іншу посаду, заява про переведення на іншу посаду за станом здоров’я.