Заняття 4 Оцінка ефективності заходів з охороні праці

Задача 1. Визначити величину підвищення продуктивності праці за рахунок зменшення витрат робочого часу – проведення заходів щодо охорони праці зменшило захворюваність працюючих на 10%. Кількість явочних днів в році, яке приходиться на одного робітника, складає 280 днів. До проведення заходів щодо охорони праці втрати робочого часу за рахунок захворювань складали 12 днів на одного працюючого.

Рішення:

Підвищення продуктивності праці за рахунок зниження втрат робочого часу за рахунок зменшення захворюваності на об'єкті визначають за формулою

ΔW = [(F_пл – F_баз) / F_баз] 100, (11)

де F_баз – кількість робочих днів в базовому варіанті;

F_пл – кількість робочих днів в плановому році (розраховується з урахуванням зниження захворюваності).

Кількість робочих днів, яка приходиться на одного працюючого, до проведення заходів щодо охорони праці складала:

F_баз = 280 – 12 = 268 днів.

Витрати робочого часу за рахунок захворювань на одного робітника після проведення заходів складають:

Кількість робочих днів, яка доводиться на одного працюючого, після проведення заходів складає:

F_пл = 280 – 10,8 = 269,2 дні.

Підвищення продуктивності праці за рахунок зменшення втрат робочого часу можна визначити таким чином:

Таким чином, проведення заходів щодо охорони праці дозволило збільшити продуктивність праці на 0,5 %.

Задача 2.Визначити соціальну ефективність заходів щодо охорони праці. Вихідні дані: кількість робочих місць, що не відповідають санітарним нормам, до проведення заходів складала 12, після проведення заходів – 9, загальна кількість робочих місць – 78.

Рішення:

В даному випадку соціальна ефективність заходів щодо охорони праці характеризується величиною зменшення кількості робочих місць, що не відповідають нормативним вимогам, яка визначається за формулою

; (12)

де К₁ і К₂ – кількість робочих місць, що не відповідають санітарним нормам, до і після проведення заходів;

К₃ -загальна кількість робочих місць.

Таким чином, зменшення кількості робочих місць, що не відповідають нормативним вимогам, складає 3,8 %.

Задача 3. Визначити річну економію заробітної платні за рахунок збільшення продуктивності праці в результаті проведення заходів щодо поліпшення умов праці. а також економічну ефективність цих заходів. Чисельність працюючих на підприємстві складає 300 чоловік. Середня річна зарплата одного працівника складає 4000 гривень. В результаті проведення заходів щодо ОП (витрати склали 2000 гривень) інтегральна оцінка тяжкості праці знизилася з 40 % до 30 %.

Рішення:

Вплив зміни працездатності на продуктивність праці можна визначити за формулою

; (13)

де R₁ і R₂ – працездатність в умовних одиницях до і після впровадження заходів, що знизили тяжкість праці;

0,2 – емпіричний коефіцієнт, що показує ступінь впливу зростання рівня працездатності на продуктивність праці.

Працездатність - величину, протилежну стомленню, визначаємо по формулі:

(14)

де Y – ступінь стомлення.

Ступінь стомлення в умовних одиницях визначають по формулі

; (15)

де 15,6 і 0,64 — коефіцієнти регресії.

Визначаємо ступінь стомлення в умовних одиницях до і після проведення заходів щодо охорони праці за формулою (15):

Визначаємо працездатність персоналу в умовних одиницях до і після проведення заходів щодо охорони праці за формулою (14):

R₁ = 100 – 38 = 62;

R₂ = 100 – 22,5 = 77,5.

Визначаємо підвищення продуктивності праці за формулою (13):

Розрахуємо річну економію зарплати за рахунок збільшення продуктивності праці за формулою

(16)

де Р_сер – середньорічна чисельність виробничого персоналу;

З_пл – середньорічна зарплата одного працівника з урахуванням відрахувань на соціальне страхування.

Показник ефективності витрат на заходи щодо ОП визначаємо за формулою

(17)

де Е_річ – річна економія від поліпшення умов праці (прибуток або зменшення збитків).

В – сума витрат на заходи щодо охорони праці.