Сформулируйте понятие трудового отпуска и назовите виды трудовых отпусков. Охарактеризуйте продолжительность и основания предоставления трудовых отпусков

Трудовые отпуска: понятие, виды. Под отпуском понимается освобождение от

работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных

целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных

ТК.

Работникам предоставляются следующие виды трудовых отпусков:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с

продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия

предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О

предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Дополнительные отпуска предоставляются сверх основного отпуска.

Виды дополнительных отпусков:

1. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы

(ст. 157 ТК).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. №

73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

и особый характер работы» утверждена продолжительность дополнительного отпуска за

работу в соответствующих условиях (от 4 до 28 календарных дней – за работу с вредными

и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы– от 4 до 42 календарных

дней).

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным отпуском. Не

допускается замена данного дополнительного отпуска денежной компенсацией.

2. За ненормированный рабочий день – до 7 календарных дней за счет собственных

средств нанимателя ( ст. 158 ТК). Категории работников, которым не устанавливается

ненормированный рабочий день, определены постановлением Совета Министров

Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 "О категориях работников, которым не

устанавливается ненормированный рабочий день"

3. За продолжительный стаж работы. Работникам, имеющим продолжительный стаж

работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может

устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3

календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска

определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст. 159 ТК).

4. Дополнительные поощрительные отпуска (ст. 160 ТК) – могут устанавливаться за счет

собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или

нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам

производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

Порядок предоставления трудовых отпусков. Право на ежегодный трудовой

отпуск имеют все наемные работники, в том числе и совместители, при наличии

оснований, предусмотренных ТК.

Статья 153 ТК закрепляет общие правила предоставления трудового отпуска.

Согласно указанной статье трудовой отпуск предоставляется за работу определеннойпродолжительности - в течение рабочего года. Рабочий год, за который предоставляется

трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному

году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В рабочий год, за

который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время

(ст. 164 ТК). Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных

календарных месяцев - рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. В число

календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются государственные

праздники и праздничные дни, приходящиеся на время отпуска. В связи с этим число

календарных дней отпуска увеличивается за счет государственных праздников и

праздничных дней, которые приходятся на период отпуска.

Трудовые отпуска ( основной и дополнительный) за первый рабочий год

предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Отдельным

категориям работников, в случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 166 ТК, наниматель обязан по

их требованию предоставить отпуск до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и

последующие рабочие годы предоставляется в любое время рабочего года, в том числе и

авансом в соответствии с графиком отпусков. Не допускается предоставление трудового

отпуска в счет рабочего года, который еще не начался. Непредоставление трудового

отпуска в течение двух лет подряд - запрещается.

Очередность предоставления трудовых отпусков определяется графиком трудовых

отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем

по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (ст. 168 ТК).

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и

нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан

запланировать отпуск по желанию работника, при этом должны учитываться требования

законодательства о предоставлении отпусков отдельным категориям работников в летнее

или другое удобное или определенное законом время.

Обязанность уведомления работника о времени начала трудового отпуска лежит на

нанимателе. Работник должен быть предупрежден о начале отпуска не позднее чем за 15

календарных дней.

Трудовой отпуск предоставляется за каждый год работы – ежегодно.

Однако существует исключение из этого правила - это случаи, когда предоставление

полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно

отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя.

В такой ситуации допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий

рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати

календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года (ст. 170 ТК).

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и

работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и ( или)

опасными условиями труда.

Норма статьи 171 ТК предусматривает случаи, когда работник имеет право на

перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года (временная

нетрудоспособность работника наступившая в период отпуска, наступление срока отпуска

по беременности и родам, невыплата работнику в установленный срок заработной платы

за время отпуска и др.).

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть

разделен на части (ст. 174 ТК). Работник может использовать части отпуска в различное

время года. Однако законодательство устанавливает минимум непрерывной части отпуска

– 14 календарных дней, т.е. одна из частей должна быть не менее указанной

продолжительности.

По предложению нанимателя и с согласия работника трудовой отпуск может быть

прерван ( отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска подоговоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего

рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий

рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено

коллективным договором.

Трудовой кодекс допускает замену части трудового отпуска ( основного и

дополнительного) денежной компенсацией. Такая замена может производиться по

соглашению между работником и нанимателем. Денежной компенсацией может быть

заменена часть отпуска, превышающая 21 календарный день.

При этом в целях защиты здоровья отдельных категорий работников запрещается

заменять денежной компенсацией отпуска, предоставляемые за работу во вредных

условиях труда и особый характер работы, на территории радиоактивного загрязнения,

инвалидам, несовершеннолетним и беременным женщинам.

В соответствии с требованиями ст. 175 ТК за работниками за время трудового

отпуска сохраняется средний заработок.

58. Проанализируйте порядок предоставления трудовых отпусков: очередность, рабочий год, перенесение, продление отпуска, разделение на части, отзыв из отпуска, возможность замены денежной компенсацией.

Сформулируйте понятие социального отпуска и назовите виды социальных отпусков. Охарактеризуйте порядок предоставления отдельных видов социальных отпусков. Выявите отличия между трудовым и социальным отпуском.

Социальные отпуска: понятие, виды. В соответствии со статьей 183 ТК социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

ТК предусматривает следующие виды социальных отпусков:

- отпуск по беременности и родам - 70 календарных дней (90 – для работающих на

радиоактивных территориях) до и 56 дней после родов (ст.184 ТК);

- отпуск по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет - независимо от трудового стажа по желанию работницы - до 3 лет с ежемесячной выплатой государственного пособия (ст.185 ТК);

- в связи с обучением – от 7 до 30календарных дней (для защиты дипломного проекта 90)

(гл. 15 ТК);

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС - 14 календарных дней (ст. 326 ТК);

- по уважительным причинам личного и семейного характера - не более 30 календарных дней (ст. 190).

Среди социальных отпусков выделяют отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы:

1) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику по желанию последнего (ст.189 ТК).

2) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (ст.190 ТК).

3) отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст.191 ТК).

Сформулируйте определение заработной платы. Опишите структуру заработной платы. Проведите отграничение заработной платы от иных видов доходов. Назовите и опишите методы правового регулирования заработной платы.

Понятие, виды заработной платы. Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

В заработную плату включаются:

- оплата за выполненную работу и отработанное время;

- надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера (за совмещение профессий ( должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой, за профессиональное мастерство, классность, ученую степень, высокие достижения в труде, за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни и другие);

- премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года);

- сохраняемая заработная плата за периоды, включаемые в рабочее время (за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, за время вынужденного прогула и в других, предусмотренных законодательством случаях).

Виды заработной платы.

Заработная плата подразделяется на два вида:

1) номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. Она характеризует уровень оплаты в принятых денежных единицах Республики Беларусь.

2) реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер заработной платы отражает фактическую покупательную способность заработной платы. Средняя заработная плата – показатель, характеризующий в среднем уровень денежной заработной платы одного работника ( группы работников) за определенный период времени (единицу отработанного времени). Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Методы правового регулирования заработной платы.

Установление заработной платы предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации. Централизованным методом закрепляются нормы, обязательные для субъектов трудового права. Они касаются либо самого правового регулирования заработной платы, либо разграничения компетенции (определения этого уровня регулирования) и отсылки к локальному или договорному методу. Ими утверждаются тарифно-квалификационные справочники, сетки, устанавливаются размеры оплаты труда при отклонениях от нормальных условий (например, в сверхурочное время, выходные, праздничные дни и др.), определяются тарифные ставки и должностные оклады работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, закрепляются основания для удержания из

заработной платы, правила для исчисления среднего заработка, фиксируются перечни гарантийных и компенсационных выплат. В локальном порядке определяется размер средств, идущих на оплату труда работников, принимается решение о выборе тарифной ( или бестарифной) системы, системы оплаты труда, введении различных надбавок и доплат к заработной плате, разработке положений о премировании и выплате вознаграждения по результатам работы за год и решаются некоторые другие вопросы, связанные с регулированием оплаты труда на предприятиях. Все эти нормы в современных условиях не являются для большинства предприятий императивными и могут применяться по усмотрению предприятий. Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами трудовой деятельности. Документом, в котором фиксируются разработанные в организации условия оплаты труда, является коллективный договор или положение об оплате труда.

61. Сформулируйте определение минимальной заработной платы, назовите ее размер. Раскройте понятия «минимальный потребительский бюджет», «потребительская корзина», «прожиточный минимум», «бюджет прожиточного минимума». Дайте понятие индексации, назовите ее объекты. Опишите порядок индексации.

Минимальная заработная плата Согласно статье 59 ТК, минимальная заработная плата ( месячная и часовая) представляет собой государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь.

Минимальный потребительский бюджет представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Цель централизованного определения размера минимальной заработной платы – гарантировать минимальный уровень дохода. Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Сформулируйте понятие тарифной системы оплаты труда. Назовите элементы тарифной системы оплаты труда. Охарактеризуйте Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь, тарифно-квалификационные справочники, тарифную ставку (оклад).

Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуществляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных ( сложность, условия труда) либо количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда. Составными частями тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, списки (перечни) работ с вредными и тяжелыми условиями труда. Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования, предъявляемые соответствующим категориям работников. В Республике Беларусь действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Также существует справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД), квалификационный справочник профессий рабочих, по которым могут устанавливаться месячные оклады. В соответствии с указанными тарифно-квалификационными справочниками производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и производится присвоение работнику соответствующих квалификаций. Все это осуществляется в порядке, определяемом коллективными договорами или соглашениями, а также нанимателями.

Единая тарифная сетка работников (ETC) является важнейшим элементом тарифной системы. Она представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления. Поэтому, используя тарифную сетку, определяются тарифные коэффициенты, соотношения оплаты труда каждого разряда к первому разряду. Тарифный (квалификационный) разряд – показатель, характеризующий уровень квалификации работника, он находится в прямой зависимости от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Начальный уровень квалификации работника признается соответствующим первому разряду. Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов сетки выше тарифной ставки первого разряда. Тарифные ставки и тарифные оклады – выраженные в денежной форме размеры оплаты труда различных категорий работников в единицу времени – час, день, месяц Тарифная ставка 1 разряда представляет собой исходную нормативную величину, устанавливающую минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. Для определения тарифной ставки (оклада) конкретного работника производится умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Составной частью тарифной системы Республики Беларусь являются надбавки и доплаты, играющие стимулирующую роль в оплате труда отдельных категорий работников, работающих на отдельных видах работ, производств и отраслей. Эти надбавки и доплаты бывают двух видов: централизованные, устанавливаемые законодательством, и локальные, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами и контрактами.

Назовите и сформулируйте понятие форм оплаты труда. Перечислите и охарактеризуйте системы сдельной формы оплаты труда. Перечислите и охарактеризуйте системы повременной формы оплаты труда. Ответьте, как определяются размеры оплаты труда работников.

Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого труда, измеряемого с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. Существуют две формы оплаты труда – сдельная и повременная. Система оплаты труда – способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда.

Сдельная форма оплата труда – заработная плата работнику начисляется за каждую единицу изготовленной продукции ( изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.). Сдельная оплата труда применяется, как правило, в организациях, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции, и на тех видах работ, где можно обеспечить учет количественных показателей выработки продукции или работ, рациональное расходование сырья, материалов, энергии, улучшение качества продукции, работ и т.д.

Сдельная оплата труда подразделяется на следующие системы:

1. прямая сдельная;

2. косвенная сдельная;

3. сдельно-прогрессивная;

4. сдельно-премиальная;

5. аккордная.

Различают также индивидуальную сдельную оплату ( по результатам индивидуальной работы конкретного работника) и коллективную сдельную оплату труда

(если по характеру технологического процесса работа является совместной, а норма

выработки – общей для некоторых работников).

Повременная форма оплаты труда – заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременная оплата труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях экономики на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от работника, а определяется самим технологическим процессом и т.п.

Повременная форма оплата труда подразделяется на системы:

1. простая повременная;

2. повременно-премиальная.

По способу начисления заработная плата делится на:

1) помесячную,

2) почасовую.

В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК размеры и системы оплаты труда устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.