Тема 14. Индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения. Органы, рассматривающие трудовые споры. Подведомственность трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. Комиссии по трудовым спорам (КТС), их организация и компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

Понятие коллективных споров и забастовок. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов). Право на забастовку и его реализация.

Нормативно-правовые акты

1. Кодекс законів про працю України. - Харків: Одіссей. - 2011.

2. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 року // Відомості Верховної Ради України. - 1998 - № 34.

3. Про затвердження Інструкції про порядок визначення послідовності розгляду і вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): наказ Національної служби посередництва і примирення від 9 листопада 2005 року № 124 // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 2006. - № 2.

4. Положення про національну службу посередництва і примирення: Указ Президента України від 17 листопада 1998 року № 1258/98 // Праця і зарплата - 1998 - № 23 (159).

Литература

1. Буряк В.Я. Трудові спори: порядок вирішення в Україні. – К.: Т-во «Знання»; КОО, 2003. – 382 с.

2. Головина С.Ю. Новые технологи разрешения трудових споров в России: реальность и перспективы // Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці і соціального забезпечення: Тези доповідей та наукових повідомлень учасників II Міжнародної науково-практичної конференції; м. Харків, 8-9 жовтня 2010. С. 35-42.

3. Заржицький О.С. Трудові спори. – Д.: Наука і освіта, 2005.

4. Кисельова О.І. Співвідношення трудових конфліктів та та трудових споров // Зб. наук. праць. – Актуальні проблеми права: теорія і практика. - Східноукраїнський нац. Ун-т імені Володимира Даля. - Луганськ. - 2010.- № 18.- С. 348-353.

5. Кондратьєв В.О. Право на страйк: індивідуальне чи колективне? // Зб. наук. праць. – Актуальні проблеми права: теорія і практика.- Східноукраїнський нац. Ун-т імені Володимира Даля.-Луганськ.- 2010.- № 18.- С. 359-364.

6. Константінова Н. Заходи захисту трудових прав працівників і роботодавців // Підприємництво, господарство і право. – 2005. - №12. – С.62-64.

7. Константінова Н. Поняття заходів захисту у трудовому праві // Підприємництво, господарство і право. – 2005. - № 4. – С.45-48.

8. Лагутіна І.В. Форми захисту трудових прав працівників. Монографія. Одеська юридична академія. – Фенікс, 2008, 160 с.

9. Лазор В.В. Правове регулювання трудових спорів, конфліктів і порядок їх вирішення на сучасному етапі: Монографія / Лазор В.В. – Луганськ: Вид-во «Література», 2004. – 362 с.

10. Плахотіна Н.А. Підвідомчість трудових спорів і конфліктів у вітчизняному процесуальному провадженні // Зб. наук. праць. – Актуальні проблеми права: теорія і практика. - Східноукраїнський нац. Ун-т імені Володимира Даля. - Луганськ.- 2010.- № 18.- С. 74-82.

11. Швець Н.М. Поняття та форми трудових конфліктів // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 6.-С.40-43.

12. Швець Н.М. Право на страйк працівників транспортної галузі // Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці і соціального забезпечення: Тези доповідей та наукових повідомлень учасників II Міжнародної науково-практичної конференції; м. Харків, 8-9 жовтня 2010. С. 260-265.

Ресурсы Интернет

1. Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие»: http://www.sudrf.ru

2.Единый государственный реестр судебных решений:http://www.reyestr.court.gov.ua

3. Институт сравнительного права: http://www.comparativelaw.kiev.ua

4. Информационный правовой портал правовой системы Гарант: http://www.garant.ru

5. Министерство социальной политики Украины: http://www.msp.kiev.ua

6. Официальный веб-портал «Судебная власть Украины»: http://www.scourt.gov.ua

7. Официальный веб-портал Верховной Рады Украины: http://iportal.rada.gov.ua.

8. Официальный веб-сайт Конституционного Суда Украины: http://www.ccu.gov.ua

9. Официальный сайт Верховного Суда РФ: http://www.vsrf.ru

10. Официальный сайт ДНР: http://dnr-online.ru

11. Сайт Высшего Арбитражного Суда РФ: http://www.arbitr.ru –

12. Сайт Конституционного Суда РФ: http://www.ksrf.ru/Pages/Default.aspx

13. Сайт Министерства Юстиции Украины: http://www.minjust.gov.ua

14. Сайт Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека: http://www.ombudsman.gov.ua

15. Специализированный правовой сайт Консультант Плюс: www.consultant.ru

16. Украинско-европейский консультационный центр по вопросам законодательства: http://www.ueplac.kiev.ua

17. Федеральная служба по труду и занятости: http://www.rostrud.info/

ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

МОДУЛЬ 1

Содержательный модуль 1. Общие положения

Тема 1. Предмет, метод, функции, принципы и система трудового права.

План практического занятия:

1. Понятие трудового права, и его роль и место в системе права Украины.

2. Предмет трудового права.

3. Метод, функции и принципы трудового права.

4. Система трудового права.

Контрольные вопросы:

1. Дайте понятие трудового права.

2. Назовите признаки правоотношений, включаемых в предмет трудового права.

3. Дайте классификацию правоотношений, включаемых в предмет трудового права.

4. Назовите основания возникновения трудовых правоотношений.

5. Дайте определение понятия метода трудового права.

6. Назовите признаки метода трудового права. Раскройте их содержание.

7. Найдите в Трудовом кодексе РФ и КЗоТ Украины нормы права, которым свойственны такие средства метода как: запрет, предписание, дозволение, рекомендация

8. По каким критериям следует отграничивать трудовое право от административного, гражданского и права социального обеспечения?

9. Назовите функции трудового права, раскройте их содержание.

Найдите нормы права, в которых реализуется защитная, производственная, воспитательная и социальная функция трудового права.

Задачи.

1. Иванова обратилась к вам за консультацией с вопросом: может ли работодатель бюджетное учреждение в содержании трудового договора внести условие о том, что работник в течении года после заключения договора добровольно обязуется не заводить семью и ребенка. В роли юрисконсульта дайте ответ Ивановой. Какие принципы трудового права здесь нарушены?

2. В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя – физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный, неоплачиваемый отпуск зимой. Смирнов потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска. Включаются ли в предмет трудового права отношения по применению труда граждан у работодателей – физических лиц?

3. Частный предприниматель Куприн осуществляет деятельность, связанную с реализацией продуктов питания. В октябре Куприн заболел, и его родственник выразил желание оказать ему помощь и осуществлять продажу продуктов питания в киоске в период заболевания Куприна. Частный предприниматель Куприн и его родственник заключили гражданско-правовой договор, в силу которого родственник безвозмездно осуществляет продажу продуктов питания в киоске индивидуального предпринимателя. Условиями указанного договора предусмотрено, что родственник частного предпринимателя осуществляет торговлю в течение всего времени работы киоска, находится в киоске каждый день - 5 дней в неделю по 8 часов.

Включаются ли данные отношения в предмет трудового права?

Назовите признаки трудовых правоотношений.

4. Определите, какие правоотношения возникают в следующих случаях:

а) гражданин в возрасте 17 лет в соответствии с направлением государственной службы занятости обратился к работодателю, указанному в направлении, в целях трудоустройства;

б) государственный инспектор установил, что в ОАО работникам, поступившим на работу,предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск через 11 месяцев работы;

в) генеральный директор направил представителей в комиссию по трудовым спорам;

г) профсоюзный комитет предприятия, как выборный орган первичной профсоюзной организации, рассматривает обращение работодателя о расторжении трудового договора с инженером технического отдела по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

5. Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию начальника АХО убирала до начала, а остальные – по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал Яковлевой в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск. В каком правоотношении состоит Яковлева с организацией? Дайте правовую оценку действиям директора.

6. Капитонов, будучи учредителем и участником ООО «СтройЦентр», выходя из общества, обратился к исполнительному директору с просьбой о внесении периода его деятельности по созданию общества и пребывания в числе участников в трудовую книжку с тем, чтобы это время было включено в трудовой стаж. У руководителя кадровой службы возникли сомнения о возможности включения указанного периода в трудовой стаж. Капитонов, настаивая на своей просьбе, указал, что, являясь участником ООО «СтройЦентр», он неоднократно выполнял различные работы в интересах общества: осуществлял коммерческое посредничество, участвовал в деловых переговорах, доставлял на своем личном автомобиле руководителей к месту переговоров, ездил за документами и т. п. Какова правовая природа отношений Капитонова и ООО «СтройЦентр»? Правомерно ли требование Капитонова?

Задания:

Составьте схемы:

a) Система трудового права Украины.

b) Система трудового права Российской Федерации.

c) Особенности метода трудового права.

d) Виды принципов трудового права.

Подготовьте таблицу:

1. Отношения, составляющие предмет трудового права:

Отношения, составляющие предмет трудового права	Краткая характеристика (субъект, объект, содержание)

2. Охарактеризуйте основные способы правового регулирования – запрет, дозволение, предписание. Укажите нормы трудового законодательства, в которых они выражены. Результат оформите в виде таблицы:

Способ правового регулирования	Нормы трудового законодательства
Запрет
Дозволение
Предписание