Тема 6. Коллективные договоры и соглашения.

План практического занятия

1. Порядок заключения коллективного договора.

2. Структура и содержание коллективного договора.

3. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях, за нарушение обязательств сторон.

Контрольные вопросы:

1. Кто может быть инициатором заключения коллективного договора?

2. Стороны коллективного договора.

3. Включаются ли в сферу коллективного договора лица, работающие в организации по гражданско-правовым договорам?

Задачи.

В коллективном договоре предприятия было предусмотрено, что работникам, не достигшим 18 лет, ежегодный отпуск будет предоставляться в период с мая месяца по сентябрь текущего года. Начальник отдела кадров по поручению директора предприятия согласовал график отпусков с выборным профсоюзным органом предприятия, в котором работникам моложе 18 лет предусматривался ежегодный отпуск в указанный период (май – сентябрь месяцы). Несколько несовершеннолетних, которые не согласились с отпуском по графику в мае или сентябре месяце, обратились в юридический отдел за разъяснением. Как разрешить спор?

В коллективном договоре организации содержалось условие о ежегодной индексации зарплаты работников в зависимости от уровня инфляции. Рабо- тодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения соответствующих условий коллективного договора. Председатель профкома обратился за разъяснениями к государственному ин- спектору труда. Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю, в котором укажите: какие действия может предпринять профком организации; в праве ли он оспорить отказ работодателя в судебном порядке; является ли возникший сопор коллективным трудовым спором; какая ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора предусмотрено действующим законодательством?

Тема 7. Трудовой договор.

План практического занятия

1. Понятие, признаки и функции трудового договора. Содержание и форма трудового договора.

2. Виды трудового договора.

3. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.

4. Испытание при приеме на работу.

5. Отстранение от работы

6. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

8. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по дополнительным основаниям, предусмотренным для отдельных категорий работников.

9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

10. Оформление прекращения трудового договора.

11. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

12. Трудовая книжка.

13. Защита персональных данных работника

Задачи.

Умярова поступила на работу в ОАО в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к директору с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказала Умяровой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Законны ли действия директора?

Менеджер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 30 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желания изменились, он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным в ЗАО на основании заявления от 20 апреля, так как на его место был приглашен в порядке перевода из другой организации Антонов. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?

Иванова обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Ссылаясь на то, что она работала продавцом в магазине физического лица-предпринимателя Петрова с 12 апреля 2010 по 12 августа 2010 года, без оформления трудовых отношений. По устной договоренности между ней и ответчиком ее ежемесячный оклад составлял 1000 гривен. Она фактически приступила к выполнению работы принимала товар, вела книгу учета о продаже и остатка товара, за что получала оговоренную заработную плату, а потому считала, что между ней и ответчиком возникли трудовые отношения. В августе 2010 года истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Однако за последние два отработанных месяца июль и август возникла задолженность по выплате ей заработной платы. Иванова обратилась к Петрову с просьбой погасить долг по заработной плате, но в расчете ей было отказано.

В каком случае трудовой договор заключается в письменной форме?

Какое решение должен вынести суд? Ответ обоснуйте.

Слесарь Саламбеков 20 декабря 2010 года был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2011 года ему объявлен выговор. 27 марта он опоздал на работу на два часа, и приказом от 6 апреля 2011 года ему снова был объявлен выговор. 12 мая 2011 года Саламбеков отказался выполнять производственное задание и грубо оскорбил мастера. Приказом от 20 мая 2011 года о Саламбеков был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. Но он не согласился с увольнением и подал иск в суд. Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Саламбекова при условии, что он является членом профсоюза.

По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы. Какое решение должен вынести суд?

Иванов был принят на работу в должности юрисконсульта ЧАО «Новоград- Волынский завод сельхозмашин» приказом № 1 от 11.01.07 г. Приказом директора ЧАО Сибирцева от 01.05.2011 г. № 19 он был переведен юрисконсультом в службу цен и перспективного планирования. Приказом от 20.03.2012 г. №28 переведен юрисконсультом в аппарат управления с оплатой 0,5 оклада согласно штатному расписанию. Иванов указал, что Сибирцев не выполнял требований коллективного договора в части сохранения за ним предыдущей заработной платы на протяжении трех месяцев при сокращении рабочего места и переводе работника на другое место работы с меньшей заработной платой, а поэтому 27.11.12 г., Иванов обратился к Сибирцеву с заявлением выполнить условия коллективного договора, на что получил ответ об отказе в удовлетворении его требований, в связи с чем он обратился за защитой своих прав в суд.

Какое решение должен вынести суд?

В результате проверки деятельности отдела кадров обнаружено, что у некоторых работников должность, указанная в трудовой книжке, не соответствует должности, которую они фактически выполняют. Назовите правила изменения записей в трудовой книжке.

При приеме на работу на собеседовании Носова в анкете в графе «наличие детей» указала на наличие двоих детей в возрасте до трех лет, и в качестве документа, подтверждающего стаж работы по специальности предоставила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу. Назовите правила защиты персональных данных работника при приеме на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу. Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу? Составьте анкету для собеседования при приеме на работу юрисконсульта, соблюдая правила защиты персональных данных работника.

На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию документа о высшем образовании, справку с места жительства, справку из налоговой инспекции об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату. Какие документы работодатель не имеет права требовать при приеме на работу?

При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Ильющенко трудовой договор был заключен. Правомерны ли условия трудового договора? Каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора?

Свиридов занимал должность специалиста по продажам на предприятии ООО «Ритейл, д» с 18 июня 2014 по 31 июля 2014 года, был уволен по ст. 38 КЗоТ Украины (по согласию сторон). При увольнении, директор предприятия Меньшов отказался возвращать Свиридову трудовую книжку и выплатить неоплаченную заработную плату, средний заработок за время задержки выплаты заработной платы, убытки за время невыплаты заработной платы с учетом индекса инфляции, которая в целом составляет 12 746,55 грн., которую истец просил взыскать с ответчика, а также просил вернуть трудовую книжку. Какое решение должен вынести суд?

Юрисконсульт Остроумов был переведен сроком на один месяц на должность инспектора отдела кадров в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске. Правомерен ли перевод? Сравните режим постоянного перевода на другую работу и временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости.

Задания для самостоятельной работы:

1. Сравните и составьте таблицу схожих и отличительных признаков трудового договора и гражданско-правового договора.

2. Составьте развернутую схему «Структура и содержание трудового договора», отразив на ней известные вам условия заключения, изменения и прекращения трудового договора и обязательной ссылкой на правовую норму.

3. Составьте проект трудового договора.

4. Охарактеризуйте соотношение следующих юридических терминов: «трудовой договор», «трудовой контракт», «трудовое соглашение».

5. Составьте в виде таблицы взаимосвязь юридических конструкций «прекращение трудового договора» и «прекращение трудового правоотношения».

6. Составьте перечень условий расторжения и прекращения трудового договора и увольнения работника.

Тематика рефератов:

1. Правовое регулирование трудоустройства основные направления государственной политики в сфере занятости.

2. Понятие и содержание трудового договора. Стороны трудового договора. Виды трудовых договоров. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров.

3. Общий порядок заключения трудовых договоров. Изменение существенных условий трудового договора.

4. Общие основания прекращения трудового договора.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

7. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.

8. Юридическая ответственность сторон за нарушение законодательства о труде.

12. Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений.

13. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.

14. Трудовые книжки, порядок их ведения.

15. Защита персональных данных работника

16. Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания.

17. Совместительство и совмещение (вопросы правового регулирования).