Тема 3: Социальное партнерство в сфере труда
Характеристика социально – партнерских правоотношений. Субъекты данных отношений: трудовые коллективы, профсоюзные органы, государственные органы, работодатели. Принципы социального партнерства. Система и формы социального партнерства. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения. Содержание и структура коллективного договора. Соглашения: стороны, содержание. Их виды. Участие работников в управлении организацией – работодателем. Ответственность сторон социального партнерства.
Тема 4: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Система органов Занятости РФ, их полномочия (права и обязанности); порядок финансирования фонда занятости: Закон «О занятости населения». Обязанность органов занятости: бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве, обучение новой профессии и другие. Порядок регистрации гражданина: в качестве «ищущего работу» и готового приступить к работе, в качестве «безработного». Порядок назначения пособий по безработице; прекращение выплаты пособий; приостановление выплаты пособий.
Тема 5: Трудовой договор.
Понятие трудового договора и его значение. Стороны трудового договора. Основные права и обязанности работника и работодателя. Содержание трудового договора. Обязательные и факультативные условия договора. Виды договоров по срокам (ст. 58 ТК): на неопределенный срок; на срок до 5 лет. Случаи заключения срочных договоров. Порядок заключения трудовых договоров. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Испытание при приеме на работу. Переводы на другую работу. Соотношение понятий: «прекращение» и «расторжение» трудового договора. Основания расторжения трудовых договоров. Основания расторжения трудовых договоров по инициативе работника: срочных договоров и договоров на неопределенный срок. О порядке и основаниях увольнения работников по инициативе работодателя.
Тема 6: Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время как категория трудового права. Обстоятельства, влияющие на продолжительность нормального рабочего времени: возраст работников, профессиональные особенности труда, условия труда - вредные, опасные, тяжелые. Режим рабочего времени, ненормированный рабочий день, сменная работа. Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК). Сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ). Время отдыха. Виды времени отдыха. Ежегодные отпуска и порядок их предоставления (ст. 115, 112 ТК РФ). Дополнительные отпуска и порядок их предоставления (ст. 116-119 ТК РФ). Исчисления стажа работы, дающего право на отпуск (ст. 121 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК). Замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК).
Тема 7: Трудовая дисциплина и распорядок труда.
Понятие "трудовая дисциплина" и методы ее обеспечения. Обязанности работников (ст. 189 ТК РФ). Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Понятие и виды поощрений. Порядок применения поощрений. Преимущества и льготы для добросовестных работников. Поощрения за особые трудовые заслуги. Понятие, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. Досрочное снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
Тема 8: Правовое регулирование заработной платы.
Заработная плата – основной элемент трудового правоотношения. Установление минимальной заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен в бюджетных организациях и в частном секторе экономики (ст. 133-134 ТК РФ). Порядок установления заработной платы в различных организациях. Системы оплаты труда. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Случаи удержания из заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Ограничение удержаний. Порядок исчисления средней заработной платы (ст. 139 ТК РФ). Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Порядок оплаты труда в условиях отклонения от нормальных.
Тема 9: Гарантии и компенсации работникам при исполнении трудовых обязанностей.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора: выходные пособия; преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата работников; гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, избранным в профсоюзные органы или комиссии по трудовым спорам, а также избранным на выборные должности в государственных и муниципальных органах. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, направлении на медицинское освидетельствование, при направлении в командировку, на повышение квалификации (ст. ст. 164-188 ТК РФ).