Раздел 5. материалы текущего, промежуточного и итогового контроля

Текущий контроль.

Примерная тематика докладов.

1. Современная концепция трудового права России.

2. Действие трудового законодательства по кругу лиц.

3. Правовое положение иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ.

4. Социальное партнерство и граждаснкое общество в современной России.

5. Активная государственная политика в области занятости в России и зарубежом.

Варианты контрольных работ .

Вариант 1.

1.Содержание трудового договора

2.Порядок расторжения трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников

Вариант 2.

7. Форма трудового договора. Оформление работника на работу

8. Порядок расторжения трудового договора вследствие однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей.

Вариант 3.

1. Виды трудовых договоров. Совместительство и совмещение профессий

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Вариант 4.

13. Временные переводы на другую работу: виды, процедура.

14. Порядок расторжения трудового договора вследствие ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Вариант 5.

18. Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при этом.

19. Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию.

Вариант 6.

1. Постоянные переводы на другую работу: порядок, виды, отличие от перемещений на другое рабочее место.

2. Прекращение срочного трудового договора.

Итоговый контроль

Вопросы к экзамену.

1. Понятие, предмет, метод трудового права.

2. Система трудового права.

3. Принципы трудового права.

4. Действие трудового законодательства во времени, пространстве, по кругу лиц. Порядок исчисления сроков в трудовых правоотношениях.

5. Субъекты трудового права: понятие, правовой статус и виды (общая характеристика).

6. Работник как субъект трудового права.

7. Работодатель, объединение работодателей – субъект трудового права.

8. Профсоюз и трудовой коллектив – субъекты трудового права.

9. Система источников трудового права.

10. Социальное партнерство: понятие, стороны, принципы и формы. Ответственность сторон социального партнерства.

11. Коллективные договоры: понятие, стороны, порядок заключения.

12. Содержание коллективного договора, его регистрация.

13. Коллективные соглашения: понятие, стороны и виды.

14. Содержание коллективного соглашения, порядок его заключения и регистрация.

15. Персональные данные работника: понятие, порядок оперирования.

16. Порядок предоставления и защиты персональных данных работника.

17. Трудовое правоотношение: понятие, основания возникновения. Основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

18. Понятие и формы занятости населения в РФ.

19. Правовой статус безработного. Порядок его регистрации в Службе занятости. Подходящая работа.

20. Пособия и стипендии по безработице.

21. Порядок организации и привлечения безработных к общественным работам.

22. Обязанности работодателей в отношениях по занятости населения.

23. Трудовой договор: понятие, форма, стороны.

24. Содержание трудового договора.

25. Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

26. Испытание при приеме на работу: понятие, порядок установления и прохождения, результат.

27. Срок как условие трудового договора. Порядок его установления.

28. Основания и порядок изменения трудового договора.

29. Понятие и виды переводов на другую работу. Их отличие от перемещения.

30. Основания и порядок отстранения (недопущения) работника от работы.

31. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Соотношение понятий «прекращение» и «расторжение» трудового договора.

32. Оформление увольнения, производство расчета.

33. Отдельные основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

34. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, прекращение срочного трудового договора.

35. Трудовая книжка.

36. Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

37. Дисциплинарные поощрения и взыскания: понятие и виды.

38. Основания и порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

39. Понятие и виды рабочего времени.

40. Режим рабочего времени. Разновидности режима рабочего времени.

41. Порядок и виды учета рабочего времени.

42. Работа в ночное время.

43. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее виды.

44. Понятие и виды времени отдыха.

45. Порядок привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

46. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, порядок их предоставления и использования.

47. Отпуск без сохранения заработной платы.

48. Заработная плата: понятие, методы регулирования.

49. Порядок установления заработной платы. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

50. Системы заработной платы. Тарифная система оплаты труда.

51. Место, сроки и порядок выплаты заработной платы.

52. Исчисление средней зарплаты. Удержания из заработной платы.

53. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

54. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.

55. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора.

56. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

57. Служебная командировка, связанные с ней гарантии и компенсации.

58. Гарантии и компенсации работникам при временной нетрудоспособности.

59. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке, повышению квалификации.

60. Ученический договор.

61. Основания возникновения материальной ответственности сторон трудового договора.

62. Материальная ответственность работника перед работодателем. Отказ работодателя от взыскания ущерба с работника.

63. Пределы материальной ответственности работника. Порядок и основания привлечения работника к полной материальной ответственности.

64. Коллективная ответственность за причинение вреда. Порядок взыскания ущерба и уменьшения его размера.

65. Основания и порядок привлечения к материальной ответственности работодателя перед работником.

66. Компенсация морального вреда в трудовом праве.

67. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

68. Особенности регулирования труда работников с семейными обязанностями.

69. Особенности регулирования труда сезонных работников и работающих вахтовым методом.

70. Особенности регулирования труда работников у работодателей – физических лиц и по трудовому договору на срок до 2 месяцев.

71. Особенности регулирования труда надомников и работников по совместительству.

72. Особенности регулирования труда руководителя и руководящих работников организации.

73. Особенности регулирования труда государственных гражданских и муниципальных служащих.

74. Охрана труда: понятие, содержание и значение. Система законодательства об охране труда.

75. Порядок организации и обеспечения охраны труда. Специальная оценка условий труда на рабочих местах.

76. Обучение работников требованиям охраны труда. Инструктажи по охране труда.

77. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

78. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

79. Понятие защиты трудовых прав работника и работодателя.

80. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудовых прав. Государственная инспекция труда.

81. Защита трудовых прав профсоюзами.

82. Самозащита трудовых прав: основания и пределы.

83. Порядок разрешения индивидуального трудового спора в КТС.

84. Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде. Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.

85. Коллективный трудовой спор: понятие и правовая сущность.

86. Порядок (стадии) разрешения коллективных трудовых споров.

87. Право на забастовку и его реализация.

88. Порядок признания забастовки незаконной и ее прекращения.

Тематика контрольных работ

1. Система источников трудового права.

2. Коллективные договоры: понятие, стороны, порядок заключения и содержание, регистрация.

3. Коллективные соглашения: понятие, виды, порядок заключения и содержание, регистрация.

4. Персональные данные работника: понятие, порядок оперирования ими и защита.

5. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, основания возникновения.

6. Понятие и формы занятости населения в РФ.

7. Правовой статус безработного.

8. Пособия и стипендии по безработице.

9. Трудовой договор: понятие, форма, стороны, существенные условия.

10. Порядок заключения трудового договора.

11. Испытание при приеме на работу: понятие, порядок установления и прохождения, результат.

12. Срок трудового договора. Юридические последствия установления и неустановления срока трудового договора.

13. Основания и порядок изменения трудового договора. Отличие перевода от перемещения.

14. Основания для отстранения (недопущения) работника от работы.

15. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

16. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

17. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, и срочного трудового договора.

18. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

19. Прекращение трудового договора вследствие нарушения трудового законодательства при его заключении.

20. Оформление увольнения, производство расчета.

21. Понятие и виды рабочего времени.

22. Режим рабочего времени.

23. Понятие и виды времени отдыха.

24. Понятие и виды перерывов в течение рабочего дня и недели.

25. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

26. Виды отпусков и порядок их предоставления.

27. Ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска.

28. Продление, перенесение, разделение отпуска на части, отзыв из отпуска.

29. Отпуск без сохранения заработной платы.

30. Заработная плата: понятие, порядок установления.

31. Порядок выплаты заработной платы и ответственность работодателя за его нарушение.

32. Удержания из заработной платы: понятие, основания, ограничения и запреты.

33. Оплата труда отдельных категорий работников.

34. Дисциплинарные поощрения и взыскания: понятие и виды.

35. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

36. Ученический договор.

37. Охрана труда: понятие, организация, обеспечение.

38. Основания возникновения материальной ответственности сторон трудового договора.

39. Материальная ответственность работника

40. Материальная ответственность работодателя перед работником.

41. Обязательное социально страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

42. Способы защиты трудовых прав.

43. Защита трудовых прав профсоюзами.

44. Индивидуальный трудовой спор: понятие и порядок разрешения.

45. Коллективный трудовой спор: понятие и порядок разрешения.

46. Право на забастовку и его реализация.

47. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде, исполнение решений.

Раздел 6. Словарь основных терминов (глоссарий)

Авансовый отчет - метод контроля расходования небольших наличных сумм, когда рабоник получает определенную сумму денег (обычно при направлении в командировку). По мере расходования части этих средств он предоставляет оправдательные документы и получает возмещение, восстанавливая первоначальную сумму. В отчете лицо, получившее аванс, указывает величину полученной под отчет суммы, фактически произведенные расходы, остаток подотчетной суммы или ее перерасход. К авансовому отчету прилагают документы, подтверждающие произведенные расходы. Авансовый отчет проверяется бухгалтерией, утверждается руководителем и служит основанием для списания выданного аванса.

Администрация - (От лат. administratio - управление, руководство) - 1) руководство фирмы, предприятия, организации, аппарат управления; круг лиц, уполномоченных осуществлять оперативное управление, выступать в качестве юридического лица, официально представлять организацию, учреждение. К администрации предприятия, фирмы принято относить руководителя фирмы (президента), его заместителей (вице-президентов), исполнительных директоров, главного бухгалтера, ведущих (топ) менеджеров. Директоров (президентов) фирмы, топ-менеджеров компании нанимают учредители или назначают из своего состава, других администраторов приглашают на работу уже назначенные директора. На промышленных предприятиях к администрации относят и руководство цехами, участками (административно-управленческий персонал). Различают функции, выполняемые администрацией фирмы, и обязанности учредителей, владельцев компании: вся полнота ответственности за управленческие решения и их результаты ложится на администрацию, однако по долгам компании, образовавшимся из-за ошибок администраторов, управляющих, платят владельцы, учредители; 2) в широком смысле слова: исполнительные и распорядительные органы государства, в том числе на уровне территорий.

Амортизация - процесс постепенного перенесения стоимости средств труда по мере их физического и морального износа на производимый с их помощью продукт; использование специальных денежных средств - амортизационных отчислений, включаемых в издержки производства и обращения, для простого и расширенного воспроизводства основных фондов.

В страховании под амортизацией чаще понимается естественный физический и моральный износ объекта страхования, и как следствие этого уменьшение его стоимости. Учет степени амортизации играет большую роль при установлении страховой суммы объекта страхования и ликвидации убытков как при полной гибели, так и производстве ремонтно-восстановительных работ (т.н. замена старого на новое).

В понятие амортизации входит также использование средств труда в виде амортизационных отчислений для простого и расширенного воспроизводства средств труда (основных фондов).

Обратите внимание на то, что английское слово "depreciation" означает не только "амортизацию" в указанном выше смысле слова, но и "изнашивание" (в результате износа и морального устаревания), а также "амортизационные отчисления". В то же время неверно было бы переводить "амортизацию" словосочетанием "wear & tear", как это указывается в некоторых словарях (см. физический и моральный износ), т.к. в этом случае речь идет только об износе, т.е. категории технической, а не об амортизации, категории экономической (в отличие от "depreciation", соответствующего той или иной категории в зависимости от контекста).

Аттестация - от лат. attestatio - свидетельство. 1) Установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности или должности, на которую он претендует; в государственных организациях, учреждениях А. - необходимое условие присвоения квалификационного разряда; 2) заключение, отзыв о деловых качествах сотрудника; 3) то же, что и сертификация; установление и документальное подтверждение качества продукции.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают гигиенических нормативов (Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 12 июля 1994 г. Р 2.2.013-94).

Бригада производственная - организационно-технологическая и социально-экономическая объединение работников с целью создания определенной продукции (услуги) на базе использования соответствующих площадей и средств производства. Условия создания Б.п. делятся на: а) технологические - технологическая целостность основных, вспомогательных и обслуживающих операций на определенных производственных площадях; невозможность расчленения целостных технологических процессов для индивидуального использования; б) организационно-экономические, связанные с наличием определенных производственных площадей, оборудования, инструмента, оснастки и т.д.; с численностью и соответствием профессионально-квалификационного состава рабочих имеющимся рабочим местам (наряду с основными в бригаду, как правило, включаются вспомогательные и обслуживающие рабочие, а в ряде случаев и специалисты). Важнейшими организационно-технологическими принципами создания Б.п. являются самостоятельность, замкнутость трудового процесса в бригаде. Для этого необходимы: территориальное единство рабочих мест, наличие относительно законченного технологического цикла изготовления продукции; закрепление за бригадой оборудования, инструмента, оснастки, материалов и т.д.; возможность количественной и качественной оценки продукции. Границы и содержание трудовых процессов в б.п. (а соответственно и численность работников) должны обеспечивать ее управляемость. Важным социально-экономическим принципом организации Б.п. является придание ей статуса первичного звена управления, прежде всего наличие самостоятельной учетной документации, отражающей объем и качество конечной продукции, материальные и трудовые затраты, численность работников по профессионально-квалификационному составу, фонд заработной платы и др.

Вахтовый метод - метод организации работ. Применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от предприятия, при нецелесообразности выполнения работы обычными методами. Работа осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, проживающим в специальных вахтовых поселках, полевых городках и т.д. Вахтовый персонал периодически возвращается к месту нахождения предприятия. К работам, выполняемым В.м., не могут привлекаться лица моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) при В.м. не может превышать 12 часов, а продолжительность вахты - одного месяца.

Вынужденный прогул - время, в течение которого работник по вине администрации не выполняет трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу. Оплата за вынужденный прогул производится по решению комиссии по трудовым спорам, суда или административного органа.

Гибкое рабочее время - установление фиксированной продолжительности рабочего времени за неделю, декаду, месяц с предоставлением работнику самому варьировать продолжительность трудового дня.

Дисциплинарные взыскания - за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Доплаты - денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Д. применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Д. могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда.

Занятость - участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок. К занятым относятся работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры), военнослужащие. Уровень занятости, то есть вовлеченности в трудовые процессы, зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением. Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Частичная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость является источником безработицы.

Заработная плата - форма материального вознаграждения за труд, часть стоимости созданной и реализованной продукции (услуг), поступающая работникам предприятий и учреждений. З.п. - это стоимостная категория. При всех условиях она должна отправляться от обеспечения жизненных средств объективно необходимых для воспроизводства рабочей силы. Минимальная З.п. призвана обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную операцию. Регулятором З.п. в рыночной экономике с элементами сильного государственного регулирования может выступить централизованно разрабатываемая и утверждаемая тарифная система. Она состоит из: тарифной ставки, отправляющейся от первого разряда и базирующейся, следовательно, на минимальной З.п.; тарифной сетки; тарифно-квалификационного справочника, дающего необходимые материалы для дифференциации работ и работников по разрядам. Предприятия, объединения и территориальные органы управления имеют право определять уровень оплаты труда на основе коллективно-договорных отношений.

Квалификация - от лат. qualis - какой по качеству и facio - делаю. В трудовом праве различают К. работы и К. отдельных работников. К. работы - характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности. Обычно определяется разрядом, к которому данная работа отнесена тарифно-квалификационным справочником. К. работы имеет важное значение для установления тарифных ставок и должностных окладов. К. работника - это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы.

Международная организация труда (МОТ) - межправительственная организация, созданная в 1919 г. по решению Парижской мирной конференции как автономная организация Лиги наций (устав МОТ был утвержден как ч. XIII Версальского мирного договора 1919 г.). В 1946 г. МОТ стала первым специализированным учреждением ООН. К 1995 г. в МОТ входило более 170 государств (в т.ч. РФ). Структуру МОТ составляют: 1. Международная конференция труда. 2. Административный совет. 3. Международное бюро труда. 4. Трехсторонние комитеты. 5. Региональные и специальные конференции. Международная конференция труда, собирающаяся, как правило, каждый год в июле, состоит из делегаций государств-членов. Каждый член МОТ представлен двумя делегатами от правительства и по одному делегату от предпринимателей и трудящихся, в помощь которым приданы технические советники. Каждый делегат независим от других членов делегации и имеет право принимать самостоятельные решения по всем обсуждающимся на Конференции вопросам. Все делегаты обладают равными правами. Раз в два года Международная конференция труда утверждает программу и бюджет МОТ, определяет основные направления будущей политики и принципы деятельности МОТ. Если обсуждаемые темы касаются положения женщин, то один из советников должен быть женщиной. Административный совет, избираемый сроком на три года, является исполнительным органом МОТ. Он заседает три раза в год, готовит повестку дня Международной конференции труда и др. конференций, принимает к сведению их решения и разрабатывает меры по их претворению в жизнь. Он контролирует деятельность Международного бюро труда. Из 56 членов Совета 28 представляют правительства и по 14 - предпринимателей и трудящихся. 10 мест в правительственной группе совета замещаются представителями 10 наиболее развитых в промышленном отношении стран (Бразилия, Великобритания, Германия, Индия, Италия, Китай, Россия, США, Франция, Япония), остальные члены Совета избираются Международной конференцией труда. Представители правительств высказываются от имени своей страны, представители предпринимателей и трудящихся - соответственно от их имени. Международное бюро труда (МБТ) является постоянным секретариатом МОТ, управляется генеральным директором и имеет три функции: административный орган, центр исследований и документации и координационный центр. МОТ имеет сеть региональных и отраслевых представительств в 40 странах. Трехсторонние комитеты по важнейшим отраслям экономики (строительство, внутренний транспорт, химия, черная металлургия, нефтяная промышленность и др.) и экспертные советы по вопросам профессионального образования, повышения квалификации руководящих кадров, охраны труда, по проблемам работающих женщин и молодежи, среди прочего представляют представителям правительств, предпринимателей и трудящихся возможность изложить свои точки зрения. Они также оказывают консультативную помощь Административному совету и Международному бюро труда. Региональные и специальные конференции занимаются вопросами, представляющими региональный или отраслевой интерес. Региональные конференции, также состоящие из представителей правительств, предпринимателей и трудящихся, проводятся регулярно. Деятельность МОТ распространяется в основном на четыре сферы: 1. Улучшение условий труда и жизни. 2. Стимулирование занятости. 3. Раскрытие потенциала рабочей силы. 4. Развитие социальных институтов. Для выполнения своих задач МОТ пользуется тремя дополняющими друг друга методами: 1. Установление международных норм и контроль за их соблюдением. 2. Техническое сотрудничество. 3. Исследовательская работа, подготовка документации и распространение информации. В целях выполнения своих задач по улучшению условий труда и жизни и соблюдения прав человека в трудовой сфере МОТ опубликовала Международный трудовой кодекс. Он устанавливает минимальные нормы в сфере, за которую отвечает МОТ. Эти нормы содержатся в конвенциях или рекомендациях Международной конференции труда. Если государство - член МОТ ратифицировало Конвенцию, то оно обязано регулярно представлять МОТ отчеты по ее выполнению. За контроль над этим процессом отвечают два органа: независимый экспертный комитет по выполнению конвенций и рекомендаций (20 юристов) и трехсторонний комитет Конференции по выполнению конвенций и рекомендаций, обсуждающий вопросы на основе докладов экспертного комитета. Что касается рекомендаций и нератифицированных конвенций, то МОТ может обращаться к правительствам с просьбой о предоставлении информации о соответствии национального законодательства содержащимся в конвенциях нормам. Программа технического сотрудничества, большей частью финансируемая за счет Программы развития ООН. Остальные средства предоставляются из бюджета МОТ и из фондов, создаваемых под определенные проекты. Проекты затрагивают различные регионы планеты и концентрируются, среди прочего, на следующих основных областях: занятость и развитие, подготовка кадров, деятельность в отдельных отраслях (напр., развитие кооперативов, судостроение), условия и гигиена труда, трудовые отношения, социальная безопасность, поддержка профессиональных и предпринимательских объединений. Исследовательские программы поддерживают техническое сотрудничество путем изучения определенных проблем с целью их решения и выдвижения практических предложений. Они сопровождаются многочисленными публикациями в ведомственных и научных изданиях.

Минимальная заработная плата - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется. Используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за небольшое нарушение правил может составлять 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и величина разных платежей и налогов с физических лиц, исчисляемая в долях минимального уровня оплаты труда.

Минимум прожиточный - стоимость минимально необходимых расходов на потребление, позволяющих поддержать здоровье человека и его жизнедеятельность. В РФ М.п. определяется ежеквартально по централизованной методике в целом по стране и отдельным регионам на основании минимального набора потребительских благ (продовольствие, промтовары и услуги) и действующих цен на них. М.п. рассчитывают в среднем на душу населения и по основным демографическим группам: трудоспособные, пожилые, дети. Этот расчет в центре и на местах предусматривает несколько этапов. Первый - расчет продовольственного набора по научно обоснованным минимальными нормам питания (продовольственная корзина); второй - оценка натуральных норм продуктов по ценам либо средним по стране, либо региональным; третий - досчет остальных расходов - на промтовары, лекарства, квартплату и коммунальные услуги, налоги и страховые платежи, исходя из утвержденной в методике их доли в общих расходах наиболее низкодоходных семей. Показатель М.п. на практике используется как база изменения минимальной заработной платы и пенсии, других размеров социальных выплат, для определения нуждаемости в социальной помощи и бесплатном социальном обслуживании. В статистике, научных исследованиях, в прогнозах показатель М.п. рассматривается как граница бедности. Так, к бедным относят ту часть населения, доходы которой не обеспечивают необходимый уровень потребления по М.п.

Надомники - лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых предприятием, либо приобретаемых за счет средств этого предприятия. Задания могут выполняться с участием членов семьи Н.

Преимущественное право на заключение договора о работе на дому предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам; лицам с пониженной трудоспособностью, которым ВТЭК рекомендовал труд в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами и др.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Охрана труда - в России система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающая правовые, социально-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Каждый работник имеет право на О.т. в т.ч.: а) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности; б) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей; в) на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и О.т. на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; г) на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности; д) на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об О.т. за счет средств работодателя; е) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; ж) на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; з) на проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в т.ч. по запросу работника на его рабочем месте; и) на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и О.т.; к) на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и О.т. Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на О.т. работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем. Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям законодательных или иных нормативных актов об О.т. Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по О.т., запрещается. Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, характер и объемы таких компенсаций и льгот определяются соответствующими законодательными и иными нормативными актами России и республик в ее составе.