Тема: Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Понятие и виды трудовых споров

1.1. Понятие и виды трудовых споров

1.2. Виды трудовых споров

Понятие индивидуального трудового спора

2.1. Понятие индивидуального трудового спора

2.2. Причины индивидуального трудового спора

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

3.1. Внесудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

3.2. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Задача

В трудовом договоре закреплено следующее условие.

Расторжению трудового договора по любому основанию при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специальной комиссией по рассмотрению споров и жалоб, состоящей из пяти человек и при участии юриста. Результаты рассмотрения спора оформляются протоколом, мнение юриста считается решающим.

Противоречит ли данное условие трудовому законодательству? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ГПК РФ

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ с изм. 29.12.2006.// Российская газета. 2004, 8 апреля; 2006. 29.декабря.

Основная литература

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 19 § 1-11

2. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

Дополнительная литература

1. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность//Юрист.2001 №4.
2. Нуртдинова А. Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора// Право и экономика. 1999.№9.

ВАРИАНТ 15

Тема: Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров

Понятие коллективных трудовых споров

1.1. Понятие и причины коллективных трудовых споров

Участники коллективных трудовых споров

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

2.1. Примирительные процедуры

2.2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Забастовка: организация и правила проведения

3.1. Организация и правила проведения забастовки

3.2. Понятие и запрещение локаута

Задача

Директор организации обратился в суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.

Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.

Какое решение вынесет суд? Определите подведомственность. Дайте нормативное обоснование решения задачи.

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ГПК РФ

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ с изм. 29.12.2006.// Российская газета. 2004, 8 апреля; 2006. 29.декабря.

Основная литература

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 19 § 1-11
2. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

Дополнительная литература

1. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность//Юрист.2001 №4.
2. Нуртдинова А. Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора// Право и экономика. 1999.№9

3.5.ФОРМЫ КОНТРОЛЯ

3.5.1.МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ И СДАЧЕ ЭКЗАМЕНА

Экзамен- это основная форма проверки знаний студентов, проводимый по изучении всего курса дисциплины Трудовое право. Поэтому необходимо повторить все разделы учебной программы во взаимосвязи. Логически корректное, непротиворечивое, последовательное и аргументированное построение ответа на экзамене является залогом для лучшего изложения материала.

Оценки «отлично» заслуживает ответ, содержащий:

· глубокое и систематическое знание всего программного материала и структуры конкретной дисциплины, а также основного содержания и новаций лекционного курса по сравнению с учебной литературой;

· отчетливое и свободное владение концептуально-понятийным аппаратом, научным языком и терминологией соответствующей научной области;

· знание основной литературы и знакомство с дополнительно рекомендованной литературой;

· умение выполнять предусмотренные программой задания;

· логически корректное и убедительное изложение ответа.

Оценки «хорошо» заслуживает ответ, содержащий:

· знание узловых проблем программы и основного содержания лекционного курса;

· умение пользоваться концептуально-понятийным аппаратом в процессе анализа основных проблем программы;

· знание важнейших работ из списка рекомендованной литературы;

· умение выполнять предусмотренные программой задания;

· в целом логически корректное, но не всегда точное и аргументированное изложение ответа.

Оценки «удовлетворительно» заслуживает ответ, содержащий:

· фрагментарные, поверхностные знания важнейших разделов программы и содержания лекционного курса;

· затруднения с использованием научно-понятийного аппарата и терминологии учебной дисциплины;

· неполное знакомство с рекомендованной литературой;

· частичные затруднения с выполнением предусмотренных программой заданий;

· стремление логически определенно и последовательно изложить ответ.

Оценка «неудовлетворительно» ставится при:

· незнании либо отрывочном представлении учебно-программного материала;

· неумении выполнять предусмотренные программой задания.

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права и его особенности

3. Система трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

4. Понятие и классификация принципов трудового права.

5. Понятие и виды источников трудового права.

6. Действие нормативно- правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

7. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

8. Понятие и виды субъектов трудового правоотношения.

9. Граждане (работники) как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работника.

10. Работодатели как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работодателя.

11. Понятие трудового коллектива и соотношение с понятием коллектива работников.

12. Профсоюзы как субъекты трудового права.

13. Понятие и содержание коллективного договора.

14. Понятие и виды коллективных соглашений.

15. Субъекты коллективного договора, их права и обязанности

16. Порядок заключения коллективного договора и разрешение разногласий по договору.

17. Правовое регулирование организации занятости населения.

18. Понятие и формы занятости.

19. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

20. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско- правовых договоров.

21. Содержание трудового договора.

22. Порядок заключения трудового договора.

23. Соотношение трудового договора и служебного контракта.

24. Понятие и виды переводов на другую работу.

25. Отличие перевода от перемещения

26. Основания прекращения трудового договора.

27. Аттестация работников: понятие и правовые последствия аттестации.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

29. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

30. Документы по трудовым отношениям.

31. Понятие и виды рабочего времени.

32. Режим и учет рабочего времени.

33. Понятие и виды времени отдыха.

34. Понятие и виды отпусков.

35. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.

36. Системы оплаты труда.

37. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины.

38. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

39. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

40. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

41. Понятие и виды материальной ответственности.

42. Материальная ответственность работника.

43. Материальная ответственность работодателя

44. Понятие и правовое регулирование охраны труда.

45. Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

46. Ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда

47. Понятие, причины и виды трудовых споров.

48. Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров.

49. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

50. Понятие и особенности коллективных трудовых споров.

51. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

52. Применение труда в акционерных обществах, товариществах, производственных кооперативах.

53. Понятие, субъекты международно- правового регулирования труда.

54. Источники международно- правового регулирования труда.