Тема 3. Социальное партнёрство в сфере труда

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ»

Приволжский филиал

Кафедра гражданского права

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методический комплекс

Для студентов очной формы обучения

Юриспруденция»

Квалификация (степень) выпускника - бакалавр

Нижний Новгород

Автор:

Лысов Михаил Вячеславович – доцент кафедры гражданского права

Рубайло Эдуард Александрович – ст.преподаватель кафедры гражданского права

Татаренко Лариса Александровна – преподаватель кафедры гражданского права

Глухов А.В., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения, к.ю.н., доцент

Рецензенты:

Сизов С.К. – доктор исторических наук, профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин

Хужин С.М. - профессор, заведующий кафедрой гражданского процессуального права ФГБОУ ВПО РАП (ПФ)

Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900.62 «Юриспруденция» (квалификация (степень) «бакалавр»).

Одобрен на заседании кафедры гражданского права ПФ ФГБОУВПО «РАП» (протокол № 5 от 26 декабря 2012г.).

Утвержден Учебно-методическим советом ПФ ФГБОУВПО «РАП» 17 января 2013 г., протокол № 5.

Глухов А.В.,2013

©ПФ ФГБОУВПО «РАП», 2013

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 4

Объем дисциплины и виды учебной работы.. 9

Тематический план. 10

Программа курса. 12

Планы семинарских и практических занятий. 27

Методические рекомендации по изучению..

дисциплины.. 76

Методические рекомендации по организации самостоятельной.

работы студентов. 78

Примеры тестовых заданий для проверки знаний студентов. 79

Примерные контрольные задания. 82

Примерная тематика курсовых (дипломных) работ. 85

Литература. 87

Вопросы для подготовки к экзамену. 99

Введение

Программа дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 030900.62 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр») и определяет содержание и структуру дисциплины.

Трудовое право как отрасль права – это одна из важнейших, ведущих, объёмных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от организационно-правовых форм производства.

Предметом трудового права являются трудовые и тесно связанные с трудовыми отношения, которые либо предшествуют, либо сопутствуют, либо вытекают из трудовых отношений.

Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, которые общество и государство обязаны совершенствовать. Поэтому трудовое право и как отрасль права, и как учебная дисциплина, играет очень важную роль.

С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц. Вот почему дисциплине «Трудовое право» отводится одно из главных мест в системе правовых дисциплин юридических факультетов вузов.

Основная цель учебного курса – сформировать у студентов знания в области трудового законодательства.

Достижению данной цели служат следующие задачи:

1) раскрыть содержание норм Трудового кодекса Российской Федерации и других основных нормативных правовых актов о труде;

2) обозначить проблемы в области законодательства о труде, проанализировать точки зрения учёных-юристов на данный предмет;

3) научить студентов применять трудовое законодательство для решения производственных ситуаций.

Студенты факультета подготовки специалистов для судебной системы очной формы обучения (очного юридического факультета) изучают теорию государства и права на 3 курсе, в течение двух семестров. На лекционные занятия отводится 34 аудиторных часа, на семинарские занятия – 70 аудиторных часов, в процессе обучения предусмотрено обязательное выполнение четырех контрольных заданий и написание курсовой работы (по выбору студента). По окончании изучения курса студенты сдают экзамен.

Изучение дисциплины базируется на знании курсов: «Теория государства и права», «Конституционное право», «Гражданское и семейное право», «Гражданский процесс», «Административное право».

Структурно дисциплина состоит из трех разделов:

Раздел 1. Общая часть;

Раздел 2. Особенная часть;

Раздел 3. Специальная часть, в которых излагаются соответственно общие положения трудового права; нормы, регулирующие социальное партнёрство, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплату и нормирование труда, гарантийные и компенсационные выплаты, трудовой распорядок, профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации работников, охрану труда, материальную ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защиту трудовых прав работников, международно-правовое регулирование труда.

Почти в каждом разделе курса обозначаются проблемы в законодательстве: пробелы, противоречия, разночтения с нормами международного права.

Основной учебный материал даётся на лекционных занятиях, полученные знания закрепляются и углубляются на практических занятиях.

Индивидуальное обучение на занятиях обеспечивается учётом уровня подготовки студентов, контролем качества отработки практических заданий каждым студентом.

Формой итогового контроля по дисциплине является экзамен.

Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр») закреплены компетенции, которыми студент будет обладать в результате освоения учебной дисциплины.

Общекультурные компетенции (ОК):

· осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

· способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

· владеет культурой мышления,способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения(ОК-3);

· способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

· обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5);

· имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6);

· стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

· способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8);

· способен анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-9);

Профессиональные компетенции (ПК):

в нормотворческой деятельности:

· способен участвовать в разработке нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);

· в правоприменительной деятельности:

· способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

· способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

· способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

· способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);

· способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);

· владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7);

в экспертно-консультационной деятельности:

· готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14);

· способен толковать различные правовые акты (ПК-15);

· способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16);

в педагогической деятельности:

· способен преподавать правовые дисциплины на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17);

· способен управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18);

· способен эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19).

Настоящий учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900.62 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр») и содержит материалы, помогающие студентам изучить Трудовое право (программу учебного курса, планы лекционных и семинарских (практических) занятий, методические рекомендации по изучению дисциплины и по организации самостоятельной работы студентов, примерные контрольные задания, примерную тематику курсовых и дипломных работ, примерные вопросы к экзамену, тестовые задания, списки литературы к каждой теме занятия, а также список учебников, рекомендованных кафедрой).

Объем дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы (по учебному плану)	Количество часов
Количество зачетных единиц в год
Общая трудоемкость
Аудиторные занятия	105 (в т.ч. в интерактивных формах 26 часов)
Лекции
Семинары
Самостоятельная работа
Контрольные задания (количество)
Форма аттестации	Экзамен

Тематический план

№ п\п	Темы дисциплины	Кол-во ауд. Часов
Лекции	Семинарские занятия
1 семестр
Раздел 1. Общая часть
1.	Общие положения: трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод, система, принципы, источники, субъекты трудового права
2.	Правоотношения в сфере трудового права. Трудовое правоотношение: стороны, содержание, основания возникновения.
3.	Социальное партнёрство в сфере труда	(лекция в диалоговом режиме)

4.	Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
5.	Трудовой договор: понятие, содержание, отличие от гражданско-правовых договоров.		(в форме дискуссии)
6.	Общий порядок заключения трудового договора.
7.	Изменение трудового договора: виды переводов и их особенности
8.	Прекращение трудового договора		(разбор конкретных примеров с использованием судебной практики)
9.	Рабочее время
10.	Время отдыха	(в форме дискуссии)
11.	Оплата и нормирование труда		(разбор конкретных ситуаций)
12.	Гарантийные и компенсационные выплаты
	Всего за 1 семестр
2 семестр
13.	Трудовой распорядок. Дисциплина труда
14.	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации		(в форме дискуссии)
15.	Охрана труда		(в форме диалога)
16.	Материальная ответственность сторон трудового договора		(решение конкретных задач с использованием судебной практики)
17.	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
18.	Защита трудовых прав работников	(лекция в диалоговом режиме)
Раздел 3. Специальная часть
19.	Международно-правовое регулирование труда		-
	Всего за 2 семестр
Итого за год

Программа курса

Раздел I. Общая часть

Тема 1. Общие положения: трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права, принципы, источники, субъекты трудового права

Общие положения: трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод, система.

Основные принципы трудового права.

Источники трудового права, функции. Субъекты трудового права.

Понятие и значение трудового права.

Тема 2. Правоотношения в сфере трудового права. Трудовое правоотношение: стороны, содержание, основания возникновения.

Понятие трудового правоотношения. Правоотношения в сфере трудового права. Трудовое правоотношение, стороны, содержание.

Отличие трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений по труду.

Тема 3. Социальное партнёрство в сфере труда.

Понятие, стороны, система социального партнёрства.

Понятие социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.

Стороны социального партнёрства. Представители сторон. (Права и роль профсоюзов, трудовой коллектив и его роль).

Система социального партнёрства. Формы социального партнёрства.

Коллективные договоры и соглашения.

Порядок ведения коллективных переговоров оп подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения. Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Понятие коллективного договора и его роль. Содержание и структура коллективного договора.

Действие коллективного договора. Изменения и дополнения коллективного договора.

Понятие «соглашения». Виды соглашений.

Содержание и структура соглашения.

Действие соглашения. Изменения и дополнения в соглашения.

Регистрация коллективного договора, соглашения.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.

Ответственность сторон социального партнёрства.

Раздел II. Особенная часть.