Г) без сохранения заработной платы до 5 дней
20. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предусмот-
рен за:
а) стаж работы;
б) особый характер работы;
в) совмещение профессий (должностей);
г) сменную работу.
21. Неполное рабочее время устанавливается:
а) по просьбе работника;
б) по соглашению сторон трудового договора;
в) по усмотрению работодателя;
г) с учетом мнения профсоюзной организации.
22. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя
за пределами установленной для работника продолжительности рабо-
чего времени называется:
а) работа по совместительству;
б) ненормированный характер работы;
в) сверхурочная работа;
г) совмещение.
23. Отзыв работника из отпуска допускается:
а) по производственной необходимости;
б) по приказу работодателя;
в) с согласия работника;
г) на время отсутствующего работника.
24. В каких случаях работник может перенести ежегодный оплачи-
ваемый отпуск на другой срок:
а) если есть производственная необходимость вызвать работника из
отпуска;
б) если работник приобрел путевку для поездки за границу;
в) если работник во время отпуска находился на «больничном» лис-
те и получал пособие по временной нетрудоспособности;
г) если работнику своевременно не была произведена оплата за
время ежегодного оплачиваемого отпуска.
25. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодателем для:
а) беременных женщин;
б) женщин, имеющих несовершеннолетних детей или детей-инва-
лидов;
б) пенсионеров;
в) несовершеннолетних;
г) государственных служащих;
д) инвалидов;
е) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
1. Выдача заработной платы не полученной не по дню смерти работника
- 1 неделя со дня смерти
2. Решение комиссии по труд. Спорам подлежат исполнению в теч
- 3 дней
3. Кто наделен правом издавать указы об учрежд. Гос. Наград
- Президент РФ
4. Индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работу независимо от основан. Прекращ. Тр. Договора рассматр.,
- в судах
5. Работнику предоставляется ежегодн отпуск с сохранением
- должности
-среднего заработка
-места работы
6. Работник несет обязательства по материальн ответств
- за прямой действит ущерб
7. время простоя по причинам независ. От работника и работодателя, если работник в писмен форме предупредил работодателя о начале простоя
- не менее 2/3 тарифной ставки
8. Трудовое законодательство распространяется на лиц, раб по гражданско-трудов дог
- на лиц раб по тр. Договор
9. Вид коллективного соглашен, участн кот являются органы местн. Самоуправл
- территориальное соглашение
10. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее
- 2 недели
11. Испытательный срок при приеме на работу не устанавл
- Беремен женщ
12. работник виновный в причинен ущерб, может возместить ущерб
- добровольно
13. Какой вид коллективного соглашен заключ с участием правит РФ
- генеральное соглашение
14. При прекращен труд. Договор выплата всех сумм
- в день увольнения работн
15. Кем определяется структура службы охраны труда в организации
- работодателем
16. Правила внутрен труд распорядка утверж
- работодатель с учетом мнения представ органов работников администрац
17. К основным понятиям оплаты и нормиров труда относятся
- квалификация, разряд, тарифная система, тарификация работы
18. Тарифная система дифференц з/п включает
- тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, коэффициенты
19. Работник имеет право обратится в суд по спорам об увольнен в течен
- одного месяца
20. Кто гарантирует работникам защиту их права на труд, в условиях соответствующ. Требов. Охраны труда
- государство
21. В трудовую книжку заносятся
- поощрения
22. Приказ о дисциплинарном взыскании доводится до сведен работника под расписку
- в теч 3-х дней со дня издания
23. Работодатель может перевести работика на др работу в той же организ
- только с писмен соглаш работн
24. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
- поговорить с работником и выслушать его объяснения
25. Система и стимулиров труда, повышение за оплату в ночное время,сверхурочн,праздник
- работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа
26. При удержании из з/п по несколк исполнит за работником должна сохранена з/п
- 50
27. время в течении котор работник свободен от исполнения труд. Обязан и по своему усмотрен
- время отдыха
28. за причиненный ущерб работник несет материальн ответств
- в пределах своего среднего месячного заработка
29. Привлечение работников в праздничн, выходн,
- с письменного согласия работников
30. Вознаграждение за труд в зависимости от квалиф, качества, колич, услов
- заработная плата
31. По результатам аудиторской проверки дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
- 2 лет со дня
32. Решение о восстановление на работу незаконно уволенного работника подлежит исполнению – немедленно
33. Государственное управление охраной труда осущ
- Правительством РФ
- Федеральным органом исполн власти
34. Полная матер. Ответствен. На работ не осущ
- не специально причиненный ущерб
35. Если работник не приступил…
- трудовой договор аннулируется
36. Работник появивш в состоян алког, наркот
- работодатель обязан отстранить от работы
37. Как определяется размер ущерба влечет за собой материальн ответств виновной стороны
- определяется по фактическим потерям исчисляем исходя из рыночн цен…
38. Материальная ответственность …
- обязан сторон тр дог причене ущерб др сторон, возм его в размере….
39. Дисциплинарное взыскание может быть обжал..
- гос инспекцие труда
40. Работодатель не обязан возмещать работнику неполученн или заработан в случае
- отказа работника от исполнения или своевременного исполнения решения органа по рассмотрению труд споров восстановлен раб не подл к раб…
41. перечень тяжелых работ ,вредн определяется
- правительством РФ
42. что не входит в услов поступл матер. Ответств
- оценка величины ущерба в день выраб…
43. Сложность выполняемых работ определяется на основе
- тарификации
44. В случае нарушен установлен срока выплаты з/п работодатель обязан
- уведомить работника о задержан, и выплате не позднее недельног срока
45. В случае уклонения одной из стор коллектив трудов спора от участия в раб
- труд. Арбитражн
46. комиссия по тр спорам обязана рассмотреть индивид тр спор в теч_____со дня подач работн заявл
- 10 дней
47. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее ___обнаружен
- 1 месяца со дня его обн
48. Кто наделен правом издавать указы об учрежден гос наград
- президент РФ
49. Имеет ли право работодатель до истечения срока испыт расторгнуть труд дог
- имеет по предупреждении работника в писм форме за 3 дня
50. Работники занятые на тяж., вредн прохдит мед осмотры за счет
- работодателя
51. Основными системами зар пл яв-ся
-сдельная
-повременная
52. трудовое право как отрасль регулирует…
- трудовые отношения во всех…
53. Полный брак по вине работника оплачивается
- оплате не подлежит
54. по общему правилу срок испытания по приему на работу устан-ся
- не более 3 мес
55. Условия труда, при кот воздейств вредн, опасн производствен факт не преывышают установл нормативов
-безопасные условия труда
56. Субъектом материальной ответ
- работодатель и работник
57. Где решаются споры о возмещении морального вреда
- в суде
58. Оплата труда занятых на тяжел работах, вредн,
- трудовой договор
59. по соглашению между работн и работод ежегодно оплач отпуск может быть разделен
- не менее 14 календарных дней
60. для освобождения от коллективной(бригадной) материальн отв, член кол должен
- доказать отсутствие своей вины
61. Оценка соответствия объекта экспертизы гос нормат требов охраны тр-это
- гос экспертиза условий труда
62. Денежные требования работника призван орган рассматриваются индивид труд. Спор обоснованными удовлетвор
-в полном размере
63. Повышенные или дополнительные компенсацмм за работу на тяж работ устанавливаются
- коллект. Дог
- локальным нормативным актом
64. Письменный договор о полож матер ответствен не могут закл с
- лиц не дост 18 лет
65. Переодический мед осмотр для лиц в возрасте 21 проводится
- ежегодно
66. Перерыв для отдыха и питания работников в рабочее время
- не включается
67. Время отдыха и питания
- правильное внутреннее труд расписание
68. При отзыве работника из отпуска неиспользованное время предоставлено по выбору работн
- в удобное для него время
69. правила внутр трудового распорядка яв-ся приложением
- коллективного договора
70. если в трудовом договоре не опред день начала работ, то работник должен приступить к работе
- на след день после вступлен договора в силу
71. При каких обстоятельствах не исключается материальн ответств
- ненадлежащ исполн тр об
72. Работник имеет право в случае задержки выплаты з/п известив работодателя в писмен форме преостановить работу на период
- до выплаты…задержка по своему усмотр
73. Оплата труда…
- вознаграждение за труд
74. Работодатель имеет право обратится в суд по спорам о возмещении работникам ущнрб…
- в теч 1 года со дня обнаружен причиненного ущерба
75. Охрана труда согласно труд кодексу
- система сохранен жизн и здоровья работн в пред трудов деят
- обеспеч здор и безоп услов труда работн
76. Время в течен котор работник должен исполнять трудовые обязан
- рабочее время
77. заработная плата должна выплачиваться
- не реже чем каждые полмесца
78. совокупность факторов призводств среды и трудов процесса, оказ влиян на работосп и здоровье раб
- условие труда
79. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника
- 120 часов