Постановления и приказы Правительства(совета министров РБ)
-Напр «о государственных нормативах требованиях охраны труда»
| Межгосударственные стандарты | СТБ ИСО, СТБ ЕН, СТБ МЭК |
| Госуд. Стандарты системы стандартов безопасности труда | ГОСТ ССБТ |
| Государственные стандарты РБ | СТБ, СПБ |
| Технические условия | ТУ |
| Правила пожарной безопасности | ППБО |
| Технические описания | ТО |
| Санитарные правила | СП |
| Санитарные нормы | СН |
| Гигиенические нормативы | ГН |
| Санитарные правила и нормы | СанПиН |
| Методические указания | МУ |
| Республиканские допустимые уровни | РДУ |
| Строительные нормы и правила | СНиП |
| Строительные нормы Беларуси | СНБ |
| Технические кодексы | ТКП |
| Технические регламенты | ТР |
| Правила безопасности | ПБ |
| Нормы пожарной безопасности | НПБ |
| Правила пожарной безопасности | ППБ |
| Правила устройства и безопасной эксплуатации | ПУБЭ, ПУ |
| Правила технической эксплуатации | ПТЭ |
| Правила технической безопасности | ПТБ |
| Инструкции по безопасности | ИБ |
| Руководящие документы | РД |
| Правила по охране труда межотраслевые | ПОТМ |
| Межотраслевые организационно-методические документы | МНПА, ТИОТМ, МУ |
| Правила по охране труда отраслевые | ПОТО |
| Типовые отраслевые инструкции по охране труда | ТИОТО |
С целью создания комплекса нормативно-технической документации по обеспечению безопасных условий труда разработана система стандартов безопасности труда (ССТБ), которой присвоен индекс – Гост 12. Система включает следующие подсистемы:
0-организационно-методические стандарты основ построения системы;
1 – стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов;
2- стандарты требований безопасности к производственному оборудованию
3 – стандарты требований безопасности к производственным процессам
4 – стандарты требований к средствам защиты работающих
5 – стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям
6-9 резерв
Важнейшим локальным нормативным документом являются типовые инструкции по охране труда для отдельных профессий, их требования направлены на безопасное выполнение отдельных видов работ.
Инструкции по охране труда разрабатываются в соответствии с «Порядком разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда» (постановление комитета РБ по труду и социальной защите населения от 14 июля 1994г)
ИНСТРУКЦИЯ ДОЛЖНА СОДЕРЖАТЬ:
1. Общие требования безопасности
2. Требования безопасности перед началом работы
3. Требования безопасности при выполнении работы
4. Требования безопасности при аварийных ситуациях
5. Требования безопасности по окончании работы
Инструкции выдаются работникам под роспись, хранятся в личной карточке, либо вывешиваются на видное место.
В обязанности нанимателя входит:
1. обеспечить безопсность при эксплуатации территории, производственных зданий, сооружений, оборудований, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты.
2. Предоставлять при необходимости места для выполнения работ и создания объектов интеллектуальной собственности.
3. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни, здоровья работников при возникновении таких ситуаций.
4. Осуществлять стажировку и переподготовку, инструктаж, повышение квалификацию и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда.
5. Информировать работающих о состоянии условий и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья.
6. Обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике
7. Осуществить обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве
8. Беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке.
9. Не допускать к выполнению работ, отртранять от выполнения работ в соответствующий день работающего, попавшего на рабочем месте месте в нетрезвом виде.
10. Возмещать вред причиненный жизни и здоровью работающих
11. Обеспечивать режим труда и отдыха работника
12. Принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда.
13. Обеспечивать аттестацию
14. Осуществлять постоянный контроль за уровнями опасных веществ
15. Разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающих идентификацию опасностей.
16. Организовать санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников
17. Выделять финансовые средства, материалы, оборудование для осуществления предусмотренных коллуктивными договорами, соглашениями, профилактике производственного травматизма
18. Применять меры поощрения и материального стимулирования работающих за соблюдение требований по охране труда
19. Обращаться в случаях, предусмотренных законодательством, в организации здравоохранения за сведениями о тяжести полученных травм
20. Обращаться в государственные органы и суд для защиты своих прав в установленном законодательством порядке
РАБОТАЮЩИЙ ИМЕЕТ ПРАВО:
1. Получение информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты.
2. Личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведением в установленном порядке проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами.
3. Работающий имеет право отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой причины.
4. Рабочее место
5. Необходимые средства защиты
6. Отказ от выполнения порученной работы в случае непредоставления ему средств индивидуальной защиты.
7. Ограничение на выполнение определенных видов работ
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ (ст. 531 трудового кодекса)
Основой регулирования трудовых и социально-экономических отношений между нанимателем и работниками:
- положение об организации труда и повышение эффективности производства
-формы и системы оплаты труда работникам
-размер тарифных ставок, доплат и надбавок
-продолжительность рабочего времени и времени отдыха
-ответственность нанимателя за вред, причиненный работнику
Сторонами коллективного договора являются работники предприятия в лице их представительного органа и наниматель или его уполномоченный представитель.
Содержание коллективного договора, определяется его сторонами в соответствии с соглашениями
-социальное партнерство
- равноправие сторон
- обязательность ведения коллективных переговоров
- учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.
Коллективный договор и соглашение заключаются в письменном виде на срок не менее чем на один год и не более чем на 3 года
Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также органами контроля и надзора.
Ответственность
Дисциплинарная ответственность – при нарушении трудового распорядка, правил и норм по охране труда, наниматель может применить замечание, выговор, увольнение, меры административной ответственности. Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виноватое должностное лицо, допустившее нарушение трудового законодательства, норм и правил охраны труда.
Материальная ответственность – возмещение ущерба, принесенного предприятию по вине работника. Величина материального возмещения – не более среднемесячного заработка. Срок взыскания – не позднее 2-х недель, при наличии акта и письменного согласия работника.
Уголовная ответственность – за злостные нарушения, которые повлекли за собой несчастные случаи и другие тяжелые последствия . меры уголовной ответственности: исправительные работы, освобождение от должности, лишение свободы.
ТемаОрганизационные вопросы охраны труда
Согласно ст.5 Закона РБ «об охране труда» Президент РБ определяет единую государственную политику. Правительство РБ обеспечивает проведение единой государственной политики в области охраны труда, в пределах своей компетенции определяет полномочия республиканских органов
-государственное управление охраной труда на отраслевом уровне
- разработку и принятие в пределах своей компетенции отраслевых правил
-организация обучения, повышение квалификации и проверки знаний
-проведение НИР в области охраны труда
-аттестация рабочих мест по условиям труда
-международное сотрудничество
-информационное обеспечение подчиненных им организаций
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах осуществляется с помощью системы управления труда(СУОТ).
Объектом управления охраной труда являетя деятельность структурных подразделений, функциональных служб и отдельных работников по обеспечению здоровых условий труда на рабочих местах.
Органами управления охраной труда являются службы руководителя предприятия и руководителей производственных подразделений.
Орг.-методич. Работу по управлению охраной труда. Подготовку управленческих решений и контроль за их выполнением осуществляет служба охраны труда, подчиняющаяся руководителю предприятия.
Правовой основой управления охраной труда являются « Типовое положение о службе охраны труда организации» , иные правовые и нормативные акты.
Работники службы охраны труда имеют право:
1. Запрашивают и получают необходимую информацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от должностных лиц.
2. Выдавать работодателям, их должностным лицам обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований.
3. Приостанавливать эксплуатацию оборудования до устранения неполадок.
4. Вносить предложения работодателям по охране труда
В организацию по инициативе нанимателя и(или) по инициативе профсоюза может создаваться комиссия по охране труда. В ее состав входят представители нанимателя и профсоюза.
Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний работников возлагается на руководителя предприятия.
На всех предприятиях проводится инструктажи:
-вводный
-первичный на рабочем месте
-внеплановый
-плановый
Вводный инструктаж – провдится со всеми работниками\, впервые принятыми на постоянную или временную работу. Цель – ознакомиться с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.
Первичный инструктажна рабочем месте проводится до начала производственной деятельности с каждым работником индивидуально и практически демонстрируя безопасные приемы и методов труда на конкретном оборудовании.
Повторный инструктаж – проходят все работники не реже одного раза в полугодие по программе первичного или в объеме инструкций для профессии отдельных видов работ.
Внеплановый инструктажпровоится в случае: изменения технологических процесс, модернизация оборудования, при перерыве в работе более 60 календарных дней, а по профессии – более 6 месяцев.
Целевой инструктажпроводится в следующих случаях:
- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работноков
- экскурсии на предприятии, походы, соревнования.
- ликвидация последствий аварий, катастроф
- при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск
Регистрация инструктажей осуществляется в Журнале, где указывается вид инструктажа, его содержание и дата его проведения. Обязательна подпись инструктируемого и проводившего инструктаж. Все инструктажи, кроме вводного, проводят непосредственные руководители работ. Журналы хранятся 10 лет.
Надзор и контроль за состоянием охраны труда в РБ осуществляется в соответствии с «Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации».
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляется Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется органами государственной экспертизы условий труда в соответствии с Положением об органах государственной экспертизы.