Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины Трудовое право
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное учреждение
Высшего профессионального образования
«Тульский государственный университет»
Кафедра гражданского и земельного права
| Утверждаю Декан юридического факультета _____________________А.Ю. Головин “____”____________________ 20___ г. |
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
дисциплины
Трудовое право
Направление подготовки:
030900 Юриспруденция
Профиль подготовки: широкий
Квалификация (степень) выпускника: Бакалавр юриспруденции
Форма обучения: очная
Тула 2012 г.
ЛИСТ
Согласования рабочей программы
Рабочая программа составлена доцентом Руденко Т.Ю. и обсуждена на заседании кафедры гражданского и земельного права.
протокол № 1 от « 1 » марта 2012г.
И.о. зав. кафедрой М.А. Берестнев
СОГЛАСОВАНО:
Заведующий отделом комплектования научной библиотеки ФГБУ ВПО ТулГУ
__________ _____________ ______
личная подпись расшифровка подписи дата
Рабочая программа зарегистрирована под учетным номером на правах учебно-методического электронного издания.
Инженер УМУ __________ О.И. Зайцев ______
личная подпись дата
Содержание
1 Цели и задачи освоения дисциплины.. 4
2 Место дисциплины в структуре ООП ВПО.. 4
3 Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины (модуля) «Трудовое право». 4
4 Содержание и структура дисциплины (модуля) 5
4.1 Содержание разделов дисциплины.. 5
4.2 Распределение часов по семестрам и видам занятий. 9
4.3 Темы, выносимые на лекции 9
4.4 Лабораторные работы 10
4.5 Практические занятия (семинары) 10
4.6 Курсовые (домашние) задания и самостоятельная работа студента…………………… 17
5 Образовательные технологии 20
5.1 Интерактивные образовательные технологии, используемые в аудиторных занятиях. 21
6 Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации. 21
7 Порядок проведения текущих и промежуточных аттестаций. Шкалы оценок. 24
8 Учебно-методическое обеспечение дисциплины (модуля) 25
8.1 Основная литература. 25
8.2 Дополнительная литература. 25
8.3 Периодические издания. 26
8.4 Программное обеспечение и Интернет-ресурсы.. 26
8.5 Методические указания к лабораторным занятиям.. 26
8.6 Методические указания к практическим занятиям.. 26
8.7 Методические указания к курсовому проектированию и другим видам самостоятельной работы 26
Цели и задачи освоения дисциплины
Целью изучения дисциплины является формирование у студентов целостного представления о Трудовом праве. В процессе изучения дисциплины «Трудовое право» студенты должны ознакомиться с основными понятиями и категориями данного курса, получить представление о структуре и основных закономерностях данной науки, ее практических приложениях, получить представление о месте и роли трудового права в системе права; изучить содержание прав работника и работодателя (порядок их реализации и защиты), а также их обязанностей, содержание трудового договора, виды ответственности по трудовому законодательству, порядок защиты трудовых прав работника; научиться анализировать и решать правовые проблемы в сфере трудовых правоотношений.
Задачами дисциплины являются:
1.Обеспечить формирование у студентов системы знаний по дисциплине «Трудовое право».
2.Выработать у студентов умение анализировать нормативно-правовые акты, в области трудовых правоотношений.
3.Помочь студентам усвоить основные правовые понятия и термины, касающиеся трудовых правоотношений.
4. Сформировать умение анализировать судебную и арбитражную практику;
Место дисциплины в структуре ООП ВПО
Дисциплина Трудовое право относится к базовой части учебного цикла – Б 3 Профессионального цикла.
Для изучения данной дисциплины студентам достаточно среднего специального образования. А также изучения следующих дисциплин: «Теория государства и права», «Конституционное право», «Гражданское право», «Уголовное право». После изучения дисциплины Трудовое право студент сможет изучать следующие дисциплины «Коммерческое право», «Гражданский процесс», «Право интеллектуальной собственности», « Финансовое право»
Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины Трудовое право
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование элементов следующих компетенций в соответствии с ФГОС ВПО и ООП ВПО по направлению подготовки 030900 Юриспруденция:
а) общекультурных (ОК):
способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);
обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5);
способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8);
б) профессиональных (ПК):
в нормотворческой деятельности:
способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);
в правоприменительной деятельности:
способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);
способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);
способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);
способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13);
в экспертно-консультационной деятельности:
готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14);
способен преподавать правовые дисциплины на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17);
В результате освоения дисциплины обучающийся должен:
Знать:
-Сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, правовых статусов субъектов правоотношений института трудового права.
Уметь:
-Оперировать юридическими понятиями и категориями трудового права;
-анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения;
-анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы;
-принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом;
-давать квалифицированные юридические заключения и консультации;
-правильно составлять и оформлять юридические документы;
Владеть:
-юридической терминологией;
-навыками работы с правовыми актами;
-навыками: анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности;
-разрешение правовых проблем и коллизий;
-реализация норм материального и процессуального права;
-принятия необходимых мер защиты прав человека и гражданина.
Содержание и структура дисциплины Трудовое право
Содержание разделов дисциплины
1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права.
1.1. Правоотношения, тесно связанные с применением труда: правоотношения по трудоустройству, организационно-управленческие, по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве, по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, рассмотрению трудовых споров.
2. Метод и система трудового права.
2.1 Понятие трудового права. Роль труда в жизни общества.
2.2. Общественно-трудовые отношения – главные в сфере социальной организации труда.
2.3. Предмет и метод трудового права: трудовые отношения работников предприятий, учреждений, организаций, иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.
2.4. Соотношение централизованного, локально-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.
2.5. Система трудового права как отрасли права.
2.6. Соотношение системы трудового права и системы законодательства, тенденции ее развития.
2.7. Соотношение трудового права и других отраслей права, регулирующих отношения, связанные с коллективным и индивидуальным трудом.
3. Основные принципы трудового права.
3.1. Понятие принципов трудового права, их структура, классификация и реализация в нормах трудового права.
3.2. Соотношения принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями.
4. Источники трудового права.
4.1 Понятие источников трудового права и их виды. Конституция РФ, иные законы и подзаконные акты Российской Федерации о труде.
4.2. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.
4.3. Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты.
4.4. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
4.5. Общее и специальное законодательство.
4.6. Значение судебной практики для правоприменительной деятельности.
4.7. Соотношения законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ).