Тема 7. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
Вопросы для подготовки к семинарским занятиям
Методические указания
Согласно Конституции, граждане России имеют право на объединение в профессиональные союзы (ст.30). Представительство и защита трудовых прав и социально-экономических интересов работников - главное направление профсоюзной деятельности.
Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты социально-трудовых интересов работников. Традиционно профсоюзы являются посредниками в процессе купли-продажи рабочей силы. Роль профсоюзов в сфере труда в значительной степени определяется их правовым положением в обществе.
Правовой статус российских профсоюзов закреплен в Законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года N 10-ФЗ и в главе 58 ТК РФ.
Практическое задание
1. Проанализировав Федеральный закон РФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” 12 января 1996 года и гл. 58 ТК РФ, оцените правовое положение российских профсоюзов на современном этапе.
Ответ должен быть выполнен с помощью компиляции из учебников по Трудовому праву с обязательной ссылкой на автора и страницу источника информации
2. Какие полномочия профсоюзов позволяют им активно участвовать в регулировании социально-трудовых отношений? Насколько надежны, по Вашему мнению, гарантии профсоюзной деятельности? Могут ли профсоюзы быть привлечены к ответственности за свою деятельность, если да, то за что и в какой форме?
Ответ должен быть выполнен с помощью компиляции из учебников по Трудовому праву с обязательной ссылкой на автора и страницу источника информации
Дайте правовую консультацию
1. Работник не состоит в профсоюзе. Необходимо ли согласовывать с выборным профсоюзным органом предприятия вопросы, которые предусмотрены в п. 6,7,8,9, ст.77; п.3, п.6 ст. 81 ТК РФ?
2. В устав ООО внесен пункт об увольнении участников ООО по п.5 и 6 ст.81 ТК РФ без учета мнения любых общественных организаций. Здесь не сохраняются гарантии, предусмотренные главой 58 ТК РФ. Правомерен ли спорный пункт устава?
· , 2004.
Тема 8. Социальное партнерство в сфере труда
Дайте правовую консультацию
Методические указания
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками и работодателями через их представителей с участием органов государственной власти органов местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов сторон трудовых отношений, снижение напряженности в социально-производственной жизни общества, поиск компромиссов между трудом и капиталом.
Взаимоотношения работников и работодателей осуществляются при посреднической роли государства. Государство может участвовать в переговорах как непосредственно (через своих представителей), так и опосредованно (через согласительные комиссии, суды, законодательные акты). В международной практике подобные отношения называются «трипартизмом», основой которого является урегулирование проблем и согласование интересов работодателей, профсоюзов и государства.
Практическое задание
Проанализировав Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ «Об объединении работодателей» определите цели объединения.
Раскрывая смысл и иллюстрируя примерами виды объединений работодателей найдите в интернете информацию о представительных органах работодателей, перечисленных в ст. 4 156-ФЗ
?
Тема 9. Коллективные договоры и соглашения
Методические указания
Одним из принципиально новых направлений формируемой в России правовой системы регулирования общественно-трудовых отношений является расширение и укрепление правовых основ их коллективно-договорного регулирования на уровне хозяйствующих субъектов.
Суть коллективно-договорного регулирования заключается в законодательном установлении равноправного участия работников и работодателей в лице их представительных органов в разработке правовых актов, регулирующих общественно-трудовые отношения на разных уровнях социального партнерства.
Ответьте письменно на вопросы
1. Изучив II часть Трудового кодекса РФ раскройте особенности коллективно-договорного регулирования социально - трудовых отношений.
2. Назовите стороны коллективного договора, оцените механизм их взаимодействия.
Законодатель делает акцент на повышении роли и значения коллективно-договорного регулирования общественно-трудовых отношений.
3. Почему? Определите своё отношение к целесообразности заключения коллективного договора в организациях в современных условиях.
4. Какое место в процессе регулирования социально-трудовыми отношениями занимают соглашения?
5. Назовите участников в процессе принятия регионального соглашения.
6. В чем смысл принятия отраслевого соглашения? Кто является сторонами таких соглашений?
Задачи
4. Главный инженер НИИ Акимов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня текущего года. Свое отсутствие он объяснил тем, что работники структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку они уполномочили Акимова представлять интересы коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Суд восстановил Акимова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст.39 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, по мнению суда, Акимов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.
Правильно ли решение суда?
На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.39 Трудового кодекса РФ?
?