Статья 5. Права на охрану труда при заключении трудового договора

З А К О Н У К Р А И Н Ы

О внесении изменений в Закон Украины

"Об охране труда "

Верховная Рада Украины п о с т а н о в л я ет:

Внести изменения в Закон Украины "Об охране труда " ( 2694-12 ) (Ведомости Верховной Рады Украины, 1992 г., N 49, ст. 668; 1996 г., N 31, ст. 145; 1999 г., N 34, ст. 274), изложив его в следующей редакции:

"З А К О Н У К Р А И Н Ы”

Об охране труда

Настоящий Закон определяет основные положения по реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине.

Раздел I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Статья 1. Определение понятий и терминов.

Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

Работодатель - владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, независимо от форм собственности, вида деятельности, хозяйствования, и физическое лицо, использующее наемный труд.

Работник - лицо, работающее на предприятии, в организации, учреждении и исполняющее обязанности или функции согласно трудовому договору (контракту).

Статья 2. Сфера действия Закона.

Действие настоящего Закона распространяется на всех юридических и физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, и на всех работающих.

Статья 3. Законодательство об охране труда.

Законодательство об охране труда состоит из настоящего Закона, Кодекса законов о труде Украины ( 322-08 ), Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности" ( 1105-14 ) и принятых в соответствии с ними нормативно-правовых актов.

Если международным договором, согласие на обязательность которого дана Верховной Радой Украины, установлены иные нормы, чем те, которые предусмотренны законодательством Украины об охране труда, применяются нормы международного договора.

Статья 4. Государственная политика в области охраны труда.

Государственная политика в области охраны труда определяется в соответствии с Конституцией Украины ( 254к/96-ВР ) Верховной Радой Украины и направленна на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Государственная политика в области охраны труда базируется на принципах:

· приоритета жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;

· повышения уровня промышленной безопасности путем обеспечения сплошного технического контроля за состоянием производства, технологий и продукции, а также содействия предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда;

· комплексного решения задач охраны труда на основе общегосударственной, отраслевых, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды;

· социальной защиты работников, полного возмещение ущерба лицам, потерпевшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· установление единых требований по охране труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деятельности;

· адаптации трудовых процессов к возможностям работника с учетом его здоровья и психологического состояния;

· использования экономических методов управления охраной труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране труда, привлечения добровольных взносов и других поступлений на эти цели, получение которых не противоречит законодательству;

· информирования населения, проведения обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;

· обеспечения координации деятельности органов государственной власти, учреждений, организаций, объединений граждан, решающих проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между работодателями и работниками (их представителями), между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях;

· использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда на основе международного сотрудничества.

·

Раздел II. ГАРАНТИИ ПРАВ НА ОХРАНУ ТРУДА.

Статья 5. Права на охрану труда при заключении трудового договора.

Условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда.

При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора, допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

Все работники согласно закону подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности.