Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор– неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законодательства о труде.

Субъекты спора:

1. Работник (лицо, заключившее трудовой договор) либо лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем (при рассмотрении споров о восстановлении на работе).

2. Органы, уполномоченные разрешать индивидуальные трудовые споры:

а). Комиссия по трудовым спорам (первичный орган по рассмотрению трудовых споров);

б). Суд.

Основания обращения в суд:

а). Если работник считает, что решение комиссии по трудовым спорам является незаконным и необоснованным;

б). Если решение комиссии по трудовым спорам не вынесено в установленный срок.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников (или представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. Представители работников избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников.

Комиссия по трудовым спорам может быть сформирована в любой организации, независимо от численности работников. Создание комиссии по трудовым спорам – это право, а не обязанность коллектива работников.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает любые споры за исключением споров, отнесённых к компетенции суда, если работник:

1. не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (либо самостоятельно, либо через своего представителя);

2. обратился в комиссию по трудовым спорам в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно в пределах установленного срока.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суд в десятидневный срок с момента вручения работнику копии решения.

Непосредственно, минуя комиссию по трудовым спорам, в судебном порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

1. По заявлению прокурора – любые споры.

2. По заявлению работника:

а). О восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

б). Об изменении даты и формулировки причины увольнения;

в). О переводе на другую работу;

г). Об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

д). О неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

3. По заявлению работодателя – о возмещении работником ущерба, причинённого

работодателю.

4. Об отказе в приёме на работу.

5. Лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

6. Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник вправе обратиться в суд:

1. В течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

2. В течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки – по спорам о восстановлении на работе.

Работодатель вправе обратиться в суд в течение года со дня обнаружения причинённого вреда.

Работники освобождаются от судебных расходов.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор об увольнении или о переводе на другую работу, в случае признания увольнения или перевода незаконным и необоснованным, принимает решение о восстановлении на прежней работе и о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Решение о восстановлении на работе незаконного уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведённого на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за всё время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отменённое решение было основано на сообщённых работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.