Трудовое право как отрасль права

Методика проведения контроля

При проведении теста студенту предъявляется 40 тестовых заданий, которые он должен выполнить за 80 мин, максимальное время выполнения одного задания – 2 минуты.

Шкала оценок:

- «отлично» - от 91% до 100%

- «хорошо» - от 71% до 90%

- «удовлетворительно» - от 50% до 70 %

- «неудовлетворительно» - менее 50%

Банк тестовых заданий

Трудовое право как отрасль права

Вставьте пропущенное слово (1 балл)

1. Трудовые отношения по поводу применения труда наемных работников, основанные на трудовом договоре и тесно связанные с ними общественные отношения – это ____________________ трудового права.

Отметьте правильные ответы (2 балла)

2. Трудовое законодательство не распространяется на:

А)военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

Б)работников железнодорожного транспорта

В)лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера

Г)государственных служащих

3. Трудовое законодательство частично распространяется на

А)судей

Б)лиц, проходящих службу в органах МВД

В)педагогических работников

Г)лиц, работающих по совместительству

Вставьте пропущенное слово (1 балл)

4. Совокупность приемов, средств и способов воздействия трудового права на его предмет – это ________________ .

Отметьте правильные ответы (1 балл).

5. Для трудового права характерно:

А)сочетание централизованного и локального регулирования

Б)сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда

В)применение только императивного метода

Г)применение только диспозитивного метода

6. Императивные нормы содержат:

А)предписания

Б)запреты

В)дозволения

7. Соотнесите термин и его содержание (3 балла)

1) Принцип	А)Трудовые отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности
2) Метод	Б) Равенство прав и возможностей
3) Предмет	В) Сочетание императивности и диспозитивности при регулировании трудовых отношений

Вставьте пропущенное слово (1 балл)

8. Форма выражения воли государства, направленная на закрепление правовых норм, придание им общеобязательной юридической силы – это ________________ права.

Отметьте правильные ответы (1 балл)

9. По юридической силе нормативные правовые акты, применяемые в трудовом праве, подразделяются на:

А)законы

Б)подзаконные акты

В)федеральные
Г)региональные

10. Соотнесите нормативный правовой акт и дату подписания его Президентом Российской Федерации (3 балла)

1) Трудовой кодекс Российской Федерации	А) 12 января 1996 г.
2)О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений	Б) 30 декабря 2001 г.
3)О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности	В) 1 мая 1999 г.

С-3 11. Соотнесите термин и его определение (3 балла)

1) Соглашение	А) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
2) Коллективный договор	Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
3) Трудовой договор	В) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вставьте пропущенное слово (1 балл)

12.Акт, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями называется ______________________ .

Отметьте правильный ответ (1 балл)

13. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти вступают в силу после их опубликования по истечении

А)10 дней

Б)5 дней

В)15 дней

14. Главное основание возникновения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством

А)трудовой договор

Б)выборы

В)назначение

Вставьте пропущенное слово (1 балл)

15. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, называется ____________________ .

16. Совокупность прав и обязанностей, позволяющих физическому лицу становиться субъектом трудовых отношений, называется трудовой _____________________ .

17. Общий возраст приема на работу составляет –___________ лет.

Отметьте правильные ответы (2 балла)

18. Заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, возможно при наличии следующих условий:

А)согласия обоих родителей

Б)согласия органа опеки и попечительства

В)для работы в свободное от учебы время

Г)для выполнения легкого труда

19. Работодателем может быть

А)юридическое лицо

Б)индивидуальный предприниматель

В)физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем

Г)субъект Российской Федерации