Тема 7. Изменение трудового договора

Занятие проводится как деловая игра.

Вопросы к теме

1. Причины и виды изменений трудовых договоров.

2. Перемещение на другое рабочее место.

3. Понятие переводов на другую работу.

4. Временные переводы, допускаемые и без согласия переводимых лиц.

5. Временные переводы, допускаемые только при согласии переводимого лица.

6. Постоянные переводы работников.

7. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

8. Изменения на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ.

9. Понятие отстранения от работы по российскому трудовому праву. Его отграничение от перевода на другую работу и увольнения.

10. Виды отстранения от работы.

Тема 8. Прекращение трудового договора

Занятие проводится как практическое.

Вопросы к теме

1. Классификация оснований прекращения трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по обоюдной воле сторон и по инициативе работника.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника.

4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

7. Гарантии для отдельных категорий работников при прекращении трудового договора.

8. Оформление увольнений и их правовые последствия.

Тема 9. Рабочее время

Занятие проводится как практическое.

Вопросы к теме

1. Понятие и общая характеристика видов рабочего времени.

2. Нормальное рабочее время.

3. Сокращенное рабочее время.

4. Неполное рабочее время.

5. Сверхурочные работы.

6. Совместительство.

7. Режим рабочего времени.

8. Учет рабочего времени.

Тема 10. Время отдыха

Занятие проводится как практическое.

Вопросы к теме

1. Понятие внерабочего времени, свободного времени и времени отдыха.

2. Нормирование времени отдыха. Общая характеристика видов времени отдыха.

3. Правовое регулирование перерывов в работе.

4. Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней.

5. Понятие и виды ежегодных оплачиваемых отпусков в РФ. Порядок их предоставления.

6. Дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, основания и порядок предоставления.

7. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы.

Тема 11. Оплата и нормирование труда

Занятие проводится как практическое.

Вопросы к теме

1. Цели и порядок нормирования труда работников. Виды норм труда и их применение для различных категорий работников.

2. Основные понятия, используемые в связи с оплатой труда. Понятие и состав заработной платы.

3. Основные государственные гарантии работникам по оплате труда. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы.

4. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования заработной платы.

5. Порядок назначения и выплаты заработной платы.

6. Применение тарифных систем в бюджетных и коммерческих организациях.

7. Стимулирующие и компенсационные выплаты. Порядок установления, применения, изменения и отмены премиальных систем у работодателей.

8. Особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.

9. Удержания из заработной платы.

10. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.

Тема 12. Правовые вопросы дисциплины труда

Занятие проводится как практическое с элементами дискуссии.

Вопросы к теме

1. Дисциплина труда работников: понятие, содержание и методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Поощрение за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.

4. Понятие, основания и условия дисциплинарной ответственности.

5. Виды дисциплинарной ответственности.

6. Виды, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

Тема 13. Охрана труда

Занятие проводится в форме семинара.

Вопросы к теме

1. Институт охраны труда как часть трудового права.

2. Система законодательства об охране труда и иных нормативно-правовых актов по данным вопросам.

3. Принципы охраны труда в России.

4. Право работника на охрану труда и его гарантии.

5. Обеспечение охраны труда работников.

6. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.

7. Расследование, оформление и учет несчастных случаев, подпадающих под действие ст. 227 Трудового кодекса РФ.

8. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора

Занятие проводится как практическое

Вопросы к теме

1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Основания и условия материальной ответственности работников. Обстоятельства, исключающие наступление материальной ответственности работников.

4. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

5. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.