Условия и порядок выплаты заработной платы

Сроки и периодичность выплаты заработной платы определены ст. 73 ТК.

Выплата заработной Платы производится регулярно не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

За первую половину месяца работающим может выплачиваться аванс в размере 50 % месячной заработной платы; Окончательный расчет с работником в этом случае производится при выплате заработной платы за отработанный месяц. В трудовом или коллективном договоре (соглашении) может предусматриваться еженедельная выплата заработной платы с соответствующей выплатой за эти периоды аванса и произведении окончательного расчета за отработанный месяц. В коллективном договоре (соглашении), в трудовом договоре может быть предусмотрен и безавансовый порядок выплаты заработной платы (т.е. выплата при наличии надлежащих условий заработной платы за фактически выполненную в соответствующих периодах месяца работу).

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками, праздничными днями она должна выплачиваться накануне.

Работник не имеет права требовать в не установленный; у нанимателя срок выплаты своевременно не полученной по каким-либо причинам заработной платы. Заработная плата в данном случае может быть получена в следующий срок ее выплаты.

Заработная плата выплачивается лично работнику. При отсутствии работника на работе в дни выплат заработной платы она может быть получена другим лицо при наличии доверенности, выданной в установленном порядке.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до его начала (ст. 176 ТК). При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в остановленный законом срок выплатить не оспариваемую та сумму (ст. 77 ТК).

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего надень его смерти.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ст. 74 ТК).

Различают следующие формы выплаты заработной платы:

♦ денежная;

♦ натуральная;

♦ смешанная (т.е. сочетание денежной и натуральной).

Замена денежной оплаты полностью или частично Натуральной оплатой допускается только с согласия (письменного или устного) самого работника. При этом натуральная оплата должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи; В соответствии с Конвенцией МОТ № 95 «Об охране заработной платы» необходимо, чтобы товары, выдаваемые взамен денежной заработной платы, были подходящими для личного потребления трудящегося и его семьи или приносили ему известного рода пользу, а также чтобы такая выдача представляла собой справедливую и разумную стоимость.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 603 «Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями».

К указанным товарам относятся нефтепродукты, горюче-смазочные материалы; лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства, алкогольные напитки, табачные изделия, наркотические вещества, драгоценные металлы, драгоценные камни и пр.

Вопрос о месте выплаты заработной платы регулируется ст. 75ТК.

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.) ,то по просьбе работника, наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату. По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на его вкладной счет в банковском учреждении.

Правовая охрана заработной платы.

Правовая охрана заработной платы - совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой.

Нормы направленные на охрану заработной платы, содержаться в Трудовом кодексе и др. нормативных правовых актах. При этом , так как в данном случае речь идет о защите интересов наемных работников, используется преимущественно метод государственного регулирования.

Среди основных способов охраны заработной платы можно выделить обеспечение неприкосновенности заработной платы; установление привилегированного характера заработной платы и наличие мер ответственности за несоблюдение сроков ее выплаты.