По просьбе самого работника

Указанные удержания могут иметь своей целью: реализацию обязательств работников перед государством (бюджетом);исполнение обязательств перед третьими лицами; погашение задолженности нанимателю; производство безналичных расчетов по заявлению самого работника.

По распоряжению нанимателя могут производиться удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю (ч 1 ст 107 ТК):

1. для погашения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

♦ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. При увольнении по отдельным основаниям удержания за эти дни не производятся (п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК; п. 1 ч. 2 ст. 180 ТК);

♦ при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 408 ТК).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка. Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (ст. 108 ТК).

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст. 109 ТК). Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов (ст. 107 ТК). По заявлению работника из заработной платы могут производиться любые удержания, например удержания в счет добровольного возмещения материального ущерба, возврата ссуды, оплаты коммунальных услуг и т.п.

Привилегированный характер заработной платы проявляется в установлении особого порядка выплаты заработной

платы как при осуществлении платежей с текущих (расчетных) счетов организаций и индивидуальных предпринимателей в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности, так и при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

В частности, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременности выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удержива­ются суммы, соответствующие 1,5 размера прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы в Фонд социальной защиты населения Мини­стерства труда и социальной защиты, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению. Платежи в счет погашения задолженности по выплате указанных сумм производятся во внеочеред­ном порядке (п. 2.1. Порядка расчетов между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Респуб­лики Беларусь от 29 июня 2000 г. № 359). В первоочередном порядке производятся также платежи по исполнительным документам о взыскании (выплате) заработной платы (п. 2.2 указанного Порядка).

Кроме того, в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя расчеты по оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, производятся сразу же после удовлетворения требований по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью граждан (ст. 60 ГК; ст. 144 Закона Республики Беларусь от 18 июля 2000 г. «Об экономической несостоятельности (банкротстве)».

При этом в соответствии со ст. 76 ТК для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.

Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определены Положением о резервном фонде оплаты труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 605 К.

Ответственность за несоблюдение сроков выплаты заработной платы также является одним из способов государственного регулирования ее охраны.

Нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы является одним из дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя с лицами, в трудовые обязанности которых входит обеспечение соблюдения указанного порядка и сроков (п. 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

К нанимателям, нарушающим без уважительных причин законодательство о заработной плате, могут быть применены штрафные санкции.

В частности, за выплату заработной платы в размере меньше месячной заработной платы, а также за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы законодательством предусмотрена возможность наложения на нанимателя штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин, а за нарушение порядка применения Единой тарифной сетки коммерческими организациями и индивидуальными предпринимателями - в размере от 50 до 100 базовых величин ;.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки (ст. 78 ТК).

Дополнительные по сравнению с действующим законодательством способы охраны заработной платы могут быть предусмотрены в коллективном договоре, соглашении.