Профессиональная подготовка, переподготовка

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Задача № 48

Главный врач городской больницы издал приказ о направлении нескольких сотрудников больницы – врачей и медицинских сестер - на повышение квалификации в другой город за счет самих сотрудников.

Работники отказались оплачивать курсы повышения квалификации, так как полагали, что обязанность проводить повышение квалификации возложена на работодателя, значит, он и должен оплачивать все сопутствующие расходы.

Работодатель возразил, что согласно Правилам внутреннего трудового распорядка оплата обучения должна производиться самими работниками, а за работниками сохраняются места работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Вопросы:

1) Как правовыми актами регулируется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников?

2) В каких случаях проведение повышения квалификации является обязательным? Приведите примеры со ссылкой на соответствующие нормы законодательства.

3) Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, направляемым работодателем на повышение квалификации?

4) Как регулируется оплата расходов на повышение квалификации работников? Правомерен ли отказ работодателя от оплаты повышения квалификации?

5) Ответив на указанные вопросы, составьте письменное заключение по условиям задачи.

Задача № 49

ММУ «Физиотерапевтическая поликлиника» обратилось с иском к М. о взыскании денежных средств, затраченных на ее обучение по ученическому договору в размере 35 000 рублей.

Судом установлено, что М. была принята в консультативное отделение ММУ «ФТП» 14.07.2006 г. ; 26.10.2012 г. уволена на основании личного заявления по собственному желанию.

В соответствии с Ученическим договором от 07.08.2011, заключенным между ММУ «ФТП» и М., работодатель принимает на себя обязательства по обеспечению профессиональной подготовки. Работник обязался освоить образовательную программу в соответствии с требованиями учебного процесса, после обучения, сдачи экзамена и получения документа установленного образца, отработать в ММУ «ФТП» 3 года. В случае, если работник, окончивший обучение, не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения без уважительных причин до истечения 3-х летнего срока, он по требованию работодателя возмещает ему расходы, указанные в п. 2.1.4 и п. 2.1.5 Договора, пропорционально неотработанному времени от затраченных средств (п. 3.2 Договора).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Рассматривая данное дело, суд отметил, что в соответствии с п. п. 3, 4 и пп. "г", "д" п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 января 2007 г. N 30 "Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности", лицензия на осуществление медицинской деятельности предоставляется на 5 лет. Срок действия лицензии может быть продлен в порядке, предусмотренном для переоформления лицензии. Лицензионным требованием и условием при осуществлении медицинской деятельности являются помимо прочего повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет.

Как следует из представленных работодателем сведений М проходила курсы повышения квалификации с выдачей сертификата, действительным 5 лет.

Вопросы:

1) Что понимают под ученическим договором?

2) Назовите субъектов ученического договора, его содержание, срок, форму, действие.

Задача № 50

После прохождения обучения на основе ученического договора за счет работодателя Д., отработав всего 1 год из 3 лет, был уволен из-за неоднократного отказа от направления в служебные командировки. Работодатель потребовал от Д. возместить все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, в том числе стоимость курсов и полученную за время ученичества стипендию.

Вопросы:

1) Какие выплаты предусмотрены ученикам в период ученичества?

2) Предусмотрена ли ответственность ученика за невыполнение условий ученического договора? Как она называется?

3) Может ли работодатель требовать от Д. возмещения всех расходов в данной ситуации?

4) Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение.

ОХРАНА ТРУДА

Задача № 51

В ООО «Астра» проводилась проверка инспекцией труда, по результатам которого было вынесено предписание об устранении нарушений, в частности, о необходимости создания постоянно действующей комиссии по охране труда. Руководство предприятия отказалось выполнять предписание, ссылаясь на то, что численность сотрудников составляет 46 человек.

Вопросы:

1) Дайте определение понятию «охрана труда».

2) В каких случаях создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда? Каковы основные задачи и функции службы охраны труда?

3) Кто обеспечивает соблюдение требований охраны труда при отсутствии службы охраны труда или специалиста по охране труда?

4) Как, в каких случаях и для каких целей создаются комитеты (комиссии) по охране труда? Приведите примеры.

5) Правомерно ли требование инспекции?

Задача № 52

Руководитель автобусного депо № 2 г. Москвы направил своих работников, в том числе 10 водителей автобусов и бухгалтера, для прохождения периодического медицинского осмотра за счет средств самих работников. Бухгалтер указал, что он проходил медосмотр при поступлении на работу, 3 месяца назад. Однако работодатель не изменил своего решения.

Вопросы:

1) Назовите виды медицинских осмотров. Каковы цели медицинского осмотра?

2) Какие категории работников должны обязательно проходить предварительные и периодические медосмотры? Приведите примеры.

3) Дайте определения понятий «вредный производственный фактор» и «опасный производственный фактор».

4) Можно ли отнести бухгалтера к категории работников, которые должны проходить периодические медосмотры?

5) Соответствует ли решение руководителя требованиям трудового законодательства и почему? Дайте письменный ответ.

Задача № 53

В связи с расширением предприятия по изготовлению медицинского оборудования 12 марта 2012 г. были созданы дополнительные рабочие места в цехе по изготовлению лабораторного оборудования.

16 июля 2012 года работодатель создал аттестационную комиссию, которая состояла из представителей работодателя, специалиста по охране труда, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для проведения аттестации вновь организованных рабочих мест.

Вопросы:

1) Что понимают под аттестацией рабочего места по условиям труда? На ком лежит обязанность по осуществлению такой аттестации? Каковы цели аттестации рабочего места по условиям труда?

2) Какими нормативными правовыми актами регулируется порядок проведения аттестации рабочего места по условиям труда?

3) Какие рабочие места подлежат аттестации? В каких случаях допустимо не проводить аттестацию?

4) Кто непосредственно должен проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда?

5) Что оценивается при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда?

6) Допустимо ли аттестовать одно рабочее место и применить результаты ко всем аналогичным рабочим местам, если условия труда везде одинаковые?

7) Какая ответственность предусмотрена за непроведение аттестации и сертификации рабочих мест?

8) Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение о правомерности действий работодателя.

Задача № 54

Борисову, работающему каменщиком на стройке жилого дома, упал на голову кирпич. Борисов получил сотрясение мозга, приведшее к временной утрате трудоспособности.

Работодателем был соблюден порядок по оказанию помощи пострадавшему и надлежащему расследованию несчастного случая. На основе решения комиссии по расследованию несчастного случая, работодатель был привлечен к ответственности.

Работодатель был не согласен с вынесенным решением по следующим обстоятельствам: Борисов в силу специфики своей деятельности должен был носить специальную каску, предоставленную им работодателем, которая позволила бы избежать полученных травм. Указанная обязанность работников по использованию средств защиты специально закреплена в должностных инструкциях, ПВТР и инструкциях по охране труда, с которым работники были ознакомлены.

Борисов, в свою очередь, сказал, что выданная ему каска не подходила по размеру (была мала), из-за чего он ее и не надевал, о чем Борисов неоднократно сообщал своему бригадиру. Поэтому, по мнению Борисова, работодатель не исполнил своей обязанности по надлежащему обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, и должен нести ответственность за произошедший несчастный случай.

Вопросы:

1) Какие права и обязанности в области охраны труда установлены для работников и работодателя?

2) Что понимается под индивидуальными средствами защиты работника? На ком лежит обязанность по их обеспечению?

3) Решите спор.