Работник как субъект тп

ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТП.

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

ТП регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способностей к труду.

Предмет ТП – трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

Метод ТП представляет собой совокупность приемов и способов воздействия на трудовые отношения.

Основные черты метода ТП:

1. Сочетание централизованного и локального регулирования.

2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного регулирования.

3. Специфика способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

4. Участие в регулировании представителей работников и профсоюзных органов.

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ.

Трудовыми отношениями считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора.

Также трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в результате:

- избрания на должность

- судебного решения

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности

- назначение на должность или утверждение должности

Отношения, связанные с трудовыми, это отношения, которые могут предшествовать трудовым, сопутствовать им, вытекать из них, отношения по трудоустройству, проф.подготовке, повышению квалификации, по надзору за охраной труда.

3. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА.

Система ТП – это совокупность юридических норм, образующих отрасль права с подразделением на отдельные правовые институты.

Институты ТП:

- трудоустройства

- трудового договора

- социального партнерства

- охраны труда

- рабочее время и время отдыха

- оплата труда

- материальной ответственности

- дисциплины труда

- разрешения трудовых споров

Система ТП:

- общая часть – регулирует наиболее общие вопросы организации и применения труда работников;

- особенная часть – конкретизируются положения общей части, регламентируются отдельные институт ТП.

Нормы ТП:

- императивные – содержат властные предписания, отступление от которых не допускается;

- дефиниции – определяют содержание понятия, дают разъяснения терминов;

- диспозитивные – представляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению.

ТРУДОВОЕ ПРАВО В СИСТЕМЕ РОССИЙСКОГО ПРАВА.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

¾ организации труда и управлению трудом;

¾ трудоустройству у данного работодателя;

¾ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

¾ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

¾ участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда;

¾ материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

¾ государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства;

¾ разрешению трудовых споров;

РАБОТНИК КАК СУБЪЕКТ ТП.

К субъектам ТП относятся участники трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, регулируемых трудовым законодательством.

Субъекты ТП обладают трудовыми правами, несут обязанности, реализуют их, т.е. обладают трудовой правосубъектностью.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Правовой статус работника возникает с момента заключения трудового договора.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ - также лица, не достигшие указанного возраста.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Основные права закреплены в 21 ст. ТК РФ. Работники имеют право на заключение, изменение, расторжение трудового договора на условиях, предусмотренных законодательством.

Работник имеет право на предоставление работы, предусмотренной трудовым договором; на рабочее место, отвечающее требованиям гос.стандартов организации безопасности труда; право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты; право на отдых; на создание профсоюза; на защиту своих прав; на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; на возмещение вреда: на обязательное социальное страхование.

Обязанности работника:

- добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

- соблюдение правил по охране и безопасности труда;

- бережное обращение с имуществом.