Предмет, метод, система трудового права

СОДЕРЖАНИЕ

Предмет, метод, система трудового права………………………………………………2

Правоотношения в сфере труда…………………………………………………………..4

Субъекты трудового права………………………………………………………………..6

Социальное партнёрство. Коллективные договоры и соглашения…………………8

Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство……………………….11

Трудовой договор…………………………………………………………………………..14

Понятие, стороны, содержание трудового договора………………………………………..14

Виды трудовых договоров……………………………………………………………………..16

Заключение трудового договора. Испытание при заключении трудового договора…..18

Изменение трудового договора. Переводы и перемещения………………………………20

Увольнение по инициативе работника………………………………………………………22

Увольнение по инициативе работодателя…………………………………………………...23

Оформление увольнения………………………………………………………………………26

Выходное пособие……………………………………………………………………………….27

Рабочее время……………………………………………………………………………….28

Понятие и виды рабочего времени…………………………………………………………...28

Режим и учёт рабочего времени………………………………………………………………30

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени……………...31

Время отдыха…………………………………………………………………………….….32

Заработная плата…………………………………………………………………………...35

Понятие и структура заработной платы, методы её регулирования……………….…….35

Формы и системы оплаты труда……………………………………………………………….37

Оплата труда при отклонении от нормальных условий…………………………………..38

Формы правовой охраны заработной платы……………………………………………..39

Трудовой распорядок. Дисциплина труда……………………………………………….41

Материальная ответственность…………………………………………………………..44

Материальная ответственность работодателя перед работником………………………..44

Материальная ответственность работников………………………………………………...46

Защита трудовых прав работников………………………………………………………48

Понятие и способы защиты трудовых прав работников…………………………………...48

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров………………………………. 50

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров…………………………………..52

Реализация права на забастовку………………………………………………………….53

Охрана труда………………………………………………………………………………...54

ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Содержание:

1. Понятие и виды труда.

2. Понятие и признаки трудовой деятельности.

3. Понятие,

4. Предмет,

5. Метод,

6. Система трудового права.

Название дисциплины «трудовое право» произошло от слова «труд».

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующая его физические и умственные способности для получения материальных или духовных благ.

Разновидности труда:

1. Труд, не регулируемый нормами трудового права (например, труд домохозяйки или на дачном участке).

2. Труд, регулируемый нормами трудового права (труд работников).

Для трудового права характерно детальное регулирование труда (а вернее, трудовой деятельности).

Виды труда:

1. Самостоятельный труд (индивидуальное применение рабочей силы лицом, являющимся собственником средств производства) – например, труд индивидуального предпринимателя.

Здесь труд регулируется нормами трудового права, однако сам процесс труда не регулируется.

2. Наёмный труд – (осуществляется на основе найма лицами, не являющимися собственниками средств производства).

Здесь, в отличие от самостоятельного труда, процесс труда детально урегулирован нормами трудового права. При наёмном труде работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

Что объединяет эти два вида труда? И при самостоятельном, и при наёмном труде лицо осуществляет трудовую деятельность, т.е. деятельность, урегулированную нормами трудового права. Однако при самостоятельном труде индивидуальный предприниматель не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

Трудовая деятельность – это урегулированное нормами трудового права участие в труде физического лица, имеющего соответствующий правовой статус и подчиняющегося внутреннему трудовому распорядку.

Признаки трудовой деятельности:

1. Труд урегулирован нормами трудового права.

2. Труд осуществляют только физические лица.

3. Лицо имеет соответствующий правовой статус (наёмный работник либо индивидуальный предприниматель (фермер).

4. Лица, участвующие в труде, подчинены внутреннему трудовому распорядку (кроме самостоятельного труда).

Трудовое право –это совокупность правовых норм, регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности.

Это, прежде всего отношения между работником и работодателем.

Предметом трудового права являются правоотношения в сфере труда.

В предмет трудового права входят:

1. Трудовые отношения (субъектами являются только работник и работодатель) – основные отношения.

Например, заключение трудового договора.

2. Отношения, тесно связанные с трудовыми (субъектами, кроме работника и работодателя, могут быть иные субъекты трудового права. Правда работника может и не быть, но работодатель должен быть в любых отношениях трудового права):

а). Предшествующие трудовым правоотношения (возникают до трудовых и прекращаются в связи с появлением последних) – отношения по трудоустройству;

б). Сопутствующие трудовым правоотношения (возникают и развиваются параллельно с трудовыми в целях нормального развития последних):

- организационно-управленческие отношения (регулируют процесс организации и управления трудом),

- отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников без отрыва от производства,

-отношения по надзору и контролю за охраной труда;

в). Правоотношения, вытекающие из трудовых (возникают в связи с прекращением трудовых) – отношения по рассмотрению трудовых споров (например, рассмотрение судом трудового спора по восстановлению на работе).

Метод трудового права – совокупность правовых средств и способов регулирования трудовых отношений.

Виды методов трудового права:

1. Императивный метод (обязательные указания субъектам трудовых отношений):

а). Централизованное регулирование:

- регулирование органами государственной власти РФ и субъектов РФ,

- регулирование органами местного самоуправления;

б). Локальное регулирование (принятие работодателем нормативных актов в конкретной организации).

2. Диспозитивный (договорной) метод (установление прав и обязанностей субъектов трудовых отношений на основе взаимного соглашения).

Например, заключение коллективного договора.

Система трудового права – совокупность правовых норм и институтов трудового права, имеющих отраслевое и структурное единство.

Институт трудового права – совокупность норм трудового права, регулирующих однородные и взаимосвязанные правоотношения в сфере труда.

Например, институты трудового права – оплата труда, время отдыха и другие.

Структура трудового права:

1. Общая часть (совокупность правовых норм, определяющих основные положения по правовому регулированию сферы труда).

2. Особенная часть (совокупность институтов, конкретизирующих положения общей части).

ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА:

1. Трудовое правоотношение (отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством).

Признаки трудовых правоотношений:

а). Субъектами трудовых правоотношений являются только работник и работодатель;

б). Трудовые правоотношения носят длящийся характер (трудовые отношения не прекращаются после завершения работником трудового задания, т.к. исполнение трудовых обязанностей происходит в течение длительного времени);

в). Трудовые правоотношения носят личный характер (работник самостоятельно участвует в труде);

г). Трудовые правоотношения носят возмездный характер (выдача за труд заработной платы).

Содержанием трудового правоотношения являются взаимные права и обязанности сторон – праву одной стороны соответствует обязанность другой.

Например, работник имеет право на безопасные условия труда, а работодатель имеет соответствующую обязанность – предоставить работнику безопасные условия труда.

Основанием возникновением трудовых отношений является юридический факт – т.е. обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений.

Основаниями возникновения трудовых отношений (юридическими фактами) являются:

а). Трудовой договор;

б). Юридические факты, указанные в части 2 ст. 16 ТК РФ.

Основаниями изменения трудовых отношений является двухстороннее волеизъявление (например, при изменении трудового договора). Перевод на другую работу в одностороннем порядке не допускается.

Основаниями прекращения трудовых отношений могут служить:

а). Взаимное волеизъявление сторон;

б). Волеизъявление работника либо работодателя;

в). Волеизъявление органа, не являющегося стороной трудового правоотношения (например, призыв на военную службу).

2. Иные правоотношения в сфере труда (они разделяются по целям и по составу субъектов и обеспечивают нормальное развитие трудовых отношений):

а). Организационно-управленческие правоотношения (отношения по организации и управлению коллективным трудом) – сопутствуют трудовым отношениям.

Цель:- принятие актов по организации и управлению процессом труда,

- создание условий труда.

Субъекты: - работник и работодатель,

- профсоюзы и представительные органы работников.

б). Правоотношения по трудоустройству (деятельность органов занятости по трудоустройству граждан) – предшествуют трудовым отношениям.

Цель- трудоустройство и обучение граждан.

Субъекты:- орган занятости,

- лица, ищущие работу (здесь нет работника),

- работодатель.

в). Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров без отрыва от производства (сопутствуют трудовым отношениям).

г). Правоотношения по надзору за охраной труда(сопутствуют трудовым отношениям).

Цель - обеспечение создания безопасных условий труда.

Субъекты:- органы, осуществляющие надзорные функции (государственные трудовые

инспекции, профсоюзные органы, прокуратура),

- обязанные субъекты (лица, обязанные обеспечить безопасные условия труда).

д). Правоотношения по рассмотрению трудовых споров (отношения по процессуальному урегулированию разногласий между работником и работодателем) – вытекают из трудовых отношений и возникают в связи с прекращением последних.

Субъекты: - работник и работодатель,

- органы, уполномоченные рассматривать споры (суды, комиссии по трудовым спорам).

Цель: - материальная поддержка уволенного работника, либо

- его восстановление на работе.