Контрольные задания, выполняемые во втором семестре

Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв А, Б, В, Г, Д)

1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка

1) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка

2) не реже чем через два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время

3) каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее часа

4) не менее двух раз в течение рабочего дня, продолжительностью не менее 30 минут каждый

2. При сдаче работником крови и ее компонентов

1) работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка

2) работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка или компенсация в размере среднего заработка

3) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы и ему предоставляется дополнительный день отдыха

4) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка

3. Заработная плата каждого работника зависит от

1) его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается

2) оплаты труда работников бюджетной сферы и определяется исходя из тарифной ставки

3) соглашения работника с работодателем или определяется на основе тарифной сетки

4) квалификации работника

4. Договорное регулирование оплаты труда включает

1) определение системы оплаты труда коллективным договором

2) утверждение работодателем положения об оплате труда работников организации

3) установление надбавок и доплат социально-партнерским соглашением

4) установление минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

5) определение размера заработной платы в трудовом договоре

5. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит для

1) тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам

2) определения категории работника

3) тарификации работ и установления меры труда

4) стимулирования повышения качества работы на предприятии

6. Тарифная ставка - это...

1) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени

2) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника

3) норматив, определяющий дифференциацию оплаты труда работников различных категорий

4) система оплаты труда работников бюджетной сферы

7. Тарифный коэффициент - это

1) соотношение тарифной ставки второго и последующих разрядов с тарифной ставкой первого разряда

2) определение оплаты труда в зависимости от сложности работы и квалификации работника

3) фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени

4) ставка оплаты труда работника, определенной квалификации, учитывающая сложность выполняемой работы

8. При сдельной системе оплаты труда, заработная плата

1) начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно

2) определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;

3) определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада;

4) дифференцируется в зависимости от тарифного коэффициента

9. При сдельно-прогрессивной оплате труда

1) работа в пределах установленной нормы оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным расценкам

2) определение заработной платы работников производится исходя из количества изготовленной продукции

3) заработок определяется по расценкам за единицу произведенной продукции, которые не зависят от количества произведенной продукции

4) работа оплачивается по повышенным расценкам в связи с особыми условиями труда

10. Если работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов

1) работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу

2) оплата производится по расценкам выполняемой работы

3) работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу, в случае, если это предусмотрено коллективным договором организации

4) оплата производится в порядке, определяемом работодателем

Задача 1.

В выборный профсоюзный орган ЗАО об­ратилась Тужилина, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для нее гибкий график работы, который обеспе­чит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал Тужилиной в удовлетворении ее просьбы, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установле­на, кроме того, он не знает, как будут при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда. Законна ли просьба работницы? В чем суть режима ГРВ? Как производится учет рабочего времени при гибком графике работы?

Задача 2.

Столяр Одинцов, не использовавший свой отпуск в течение двух лет, обратился к председателю ПК с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он получает новую квартиру и ему предстоят большие расходы на переезд. Вправе ли Председатель ПК удовлетворить просьбу Одинцова? В каких случаях допускается денежная компенсация неиспользованного отпуска?

Задача 3.

Алексеева работала вахтером в учебном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 1 на 2 мая, когда она вре­менно оставила дежурство, была совершена кража на объекте, чем учебному хозяйству причинен ущерб на сумму 90000 рублей Непосредственные виновники кражи не обнаружены. Начальник хозяйства предъявил судебный иск о взыскании причиненно­го ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Алексеевой в пользу хозяйства ущерб 90000 рублей, а также недополу­ченные доходы в сумме 28000 рублей. Алексеева подала кассационную жалобу на решение суда в област­ной суд, указав, что суд не установил, какую материальную ответст­венность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заклю­чался. Алексеева возражала также против возложения на нее обя­занности возместить неполученные доходы. Какое определение должен вынести областной суд?

Задача 4.

Директор предприятия обратился в суд с иском при­знать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом дан­ного предприятия, в связи с нарушением порядка разрешения коллек­тивных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсо­юзным органом не использовались примирительные процедуры. Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза. По вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спо­ра, не было проведено заседания примирительной комиссии и трудо­вого арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз предста­вил соответствующую документацию. Какое решение вынесет суд?

Вариант № 2 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв Е, Ё, Ж, З, И, К, Л)

1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о(об):

1) составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период

2) совокупной сумме выплаты работодателем заработной платы с начала года

3) размерах и основаниях произведенных удержаний

4) величине минимального размера оплаты труда на момент выплаты заработной платы

5) общей денежной сумме, подлежащей выплате

2. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1) счетной ошибки

2) неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов

3) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое

4) отмены акта, устанавливающего повышенный размер заработной платы при определенных условиях