Тарифная система и ее элементы

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей эконо­мики, в которых заняты работники.

Республиканскими тарифами оплаты труда, согласно ч. 1 ст. 60, являются часовые и (или) ме­сячные тарифные ставки и оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профес­сионально-квалификационных работников организаций, финансируемых из бюджета и пользу­ющихся государственными дотациями. Они определяются по тарифным коэффициентам соот­ветствующих тарифных разрядов ETC и тарифной ставке первого разряда, устанавливаемой Правительством, путем умножения размера тарифной ставки первого разряда на эти коэффи­циенты.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

♦ тарифно-квалификационные справочники;

♦ тарифные сетки;

♦ тарифные ставки (должностные оклады).

Тарифно-квалификационные справочники — это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей) для должностей, предъ­являемые к соответствующим категориям работников. Это Единый тарифно-квалифика­ционный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД), иные квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке.

В соответствии с тарифно-квалификационными справочниками (в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем) производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации.

На основании ЕТКС производится тарификация рабочих (присвоение рабочим квалификаци­онных разрядов, категорий, классов на основании требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих) и тарификация работ (определение разряда работ по их сложности на основе описания основных, наиболее часто встречающихся работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих). Кроме целей тарификации ЕТКС предназначен для установления наименований профессий рабочих; со­ставления программ профессионально-технического образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, а также непосредственно на производ­стве. Присвоение (повышение) разряда оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) нанимателя издается на основании заключения квалификационной комиссии. Сведения о присвоении работнику квалификационного разряда (впервые либо нового, более высокого) заносятся в трудовую книжку работника.

ЕКСД содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих. Соответствие выполняемых обязанностей и квалификации работников квалифика­ционным характеристикам соответствующей должности устанавливается, как правило, аттестационной комиссией.

Единая тарифная сетка работников (ETC) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответ­ствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.

Тарифный (квалификационный) разряд - это показатель, характеризующий уровень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Начальный уровень квалификации работника признается соответствующим 1-му разряду.

Тарифный коэффициент - показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.

В соответствии с ETC осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работ­ников как бюджетной сферы, так и коммерческих организаций и ИП.

Тарифные ставки (оклады) - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

Часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады) определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Рассчитываемые в соответствии с тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки работников и устанавливаемой Правительством тарифной ставкой 1-го разряда размеры тарифных ставок и должностных окладов для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, являются республиканскими тарифами оплаты труда (ст. 60 ТК).

Тарифная ставка 1-го разряда представляет собой исходную нормативную величину, устанавливающую минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. Для определения тарифной ставки (оклада) конкретного работника производится умножение тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Для рабочих отдельных профессий, не тарифицируемых по разрядам, используются месячные оклады, определяемые путем умножения тарифной ставки 1 -го разряда на кратные размеры этой ставки. Наниматели, не являющиеся организациями, финансируемыми из бюджета и пользующимися государственными дотациями, обязаны использовать республиканские тарифы для дифферен­циации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.