Групповая консультация (для ДОТ). Консультация проводится в форме вебинара

Консультация проводится в форме вебинара.

Основные вопросы:

1) Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, ее значение и отличие от гражданско-правовой ответственности;

2) Материальная ответственность работодателя перед работником;

3) Материальная ответственность работника перед работодателем;

4) Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.

Задание по аудиторной самостоятельной работе:

1) Решите задачу: Грачева работала вахтером с окладом в 5000 руб. в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сум­му 5000 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыска­нии причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Грачевой в пользу хозяйства прямой ущерб в 5000 руб., а также недополученные доходы в сумме 2800 руб. Грачева подала жалобу в вышестоящую инстанцию, указав, что суд не установил, какую материальную ответственность она дол­жна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Грачева возражала также против наложения на нее обязанно­сти возместить неполученные доходы. Какое определение должно быть вынесено?

2) Решите задачу: В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы украден сданный на хранение плащ. Учреждение уп­латило потерпевшему 5000 руб. (с учетом степени износа) и потребовало от гардеробщицы внести эту сумму или дать согласие на удержание из ее зарплаты. Гардеробщица отказалась выполнить требования администрации, исходя из следующего: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственно­сти; во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы гардеробщицы и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты гардеробщицы сразу 400 руб. Месячный оклад гардеробщицы 6000 руб. Гардеробщица обратилась в суд. К какому виду материальной ответственности она может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких раз­мерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?

3) Составьте документы, необходимые для привлечения работника либо работодателя к материальной ответственности, а также документы для возмещения причиненного ущерба.

Самостоятельная аудиторная работа

Вид самостоятельной работы	Форма самостоятельной работы	Форма отчетности
общая	Самостоятельное решение задач	Сверка полученных ответов
групповая	Проектная деятельность	Обсуждение содержания письменных проектов документов

Проектная деятельность предполагает подготовку и разработку различных актов и документов, например, составление проектов правил внутреннего трудового распорядка, коллективных договоров, приказов, локальных нормативных актов, соглашений, трудовых договоров, процедурных документов по изучаемой теме.

Самостоятельная внеаудиторная работа

Вид самостоятельной работы	Форма самостоятельной работы	Срок сдачи	Форма отчетности
общая	Анализ учебной литературы и нормативно-правовых актов по заданной теме	В день проведения семинарского занятия по соответствующей теме	Ответы на вопросы на семинарском занятии

Перечень вопросов для самостоятельного изучения

И рекомендации по выполнению заданий

Тема «Материальная ответственность сторон трудового договора»

Вопросы для самостоятельного изучения:

1) Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, ее значение и отличие от гражданско-правовой ответственности;

2) Материальная ответственность работодателя перед работником;

3) Материальная ответственность работника перед работодателем;

4) Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.

Вопросы для самопроверки:

1) Назовите условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, ее значение и отличие от гражданско-правовой ответственности;

2) Назовите виды материальной ответственности работодателя перед работником;

3) Назовите виды материальной ответственности работника перед работодателем;

4) Назовите обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;

5) Назовите виды и пределы материальной ответственности работника

6) Какой порядок определения размера причиненного ущерба и его взыскания?

Форма текущего контроля по теме «Материальная ответственность сторон трудового договора»:устный опрос

Тема 2.7. Охрана труда

Аудиторные занятия

Лекция 9«Охрана труда»

План лекции:

1) Понятие, содержание и значение охраны труда;

2) Право работника на охрану труда и его гарантии;

3) Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

4) Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

5) Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет;

6) Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью и инвалидов;

7) Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Семинар 9«Охрана труда»

Основные вопросы:

1) Понятие, содержание и значение охраны труда;

2) Право работника на охрану труда и его гарантии;

3) Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

4) Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

5) Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет;

6) Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью и инвалидов;

7) Расследование и учет несчастных случаев на производстве.