Раздел №4. Тема: «Организация охраны труда на предприятии»

Функции по ОТ руководящих работников, ИТР и служащих являются их должностной обязанностью, и они несут ответственность за их выполнение в соответствии с ДР13.01-93 «Типовые обязанности по от руководящих ИТР и служащих предприятий Госкомпрома».

Директор осуществляет общее руководство по ОТ, несет персональную ответственность за состояние ОТ, обеспечивает выполнение работ:

· Безопасные условия труда в соответствии с требованиями стандартов, норм и правил.

· Колдоговор и соглашение по ОТ.

· Выполнение приказов, указаний по ОТ вышестоящих органов.

· Организация и расследование НС.

· Выделение помещений для методического кабинета по ОТ.

· Создание службы по ОТ.

Начальник отдела кадров обеспечивает:

-оформление поступающих на работу после вводного инструктажа и медосмотра

-проведение профотбора совместно с ОТиЗ

-назначение на должность после проверки знаний по ОТ

-перевод на другую работу по состоянию здоровья

- контроль за соблюдением трудового занонодательства (льготные пенсии, дополнительные отпуска, сокращение рабочего дня, охрана труда женщин и молодежи)

Главные специалисты:(конструктор, технолог, механик, энергетик) мастера, цеховые механики и энергетики службы ОТ обеспечивают:

- контроль за соблюдением правил и норм ОТ

- проведение инструктажей

- изучение причин травматизма и профзаболеваний

- участие в проведении трехступенчатого контроля

- участие в расследовании НС.

На каждом предприятии создается служба ОТ, подчиненная главному инженеру. Работа этой службы осуществляется согласно типовому положению.

Главный инженер отвечает за безопасность производственных процессов и осуществляет контроль за всеми мероприятиями по улучшению безопасности труда.

Главный технолог: обеспечивает разработку и внедрение безопасных технологических процессов, приспособлений и инструментов.

Главный конструктор: обеспечивает разработку безопасных конструкций машин, установок.

Главный механик обеспечивает своевременное обслуживание машин и механизмов, вентиляционных и отопительных систем.

Служба эксплуатации зданий и ее персонал осуществляют технический надзор за безопасным состоянием производственных зданий и сооружений.

Практическую работу в подразделениях предприятия организуют начальники цехов, участков, смен, а также мастера. Мастера обеспечивают безопасные условия труда на рабочих местах, организуют обучение безопасным методам труда, ведет журналы регистрации инструктажей на рабочем месте.

О происшедших НС мастер немедленно докладывает начальнику цеха, обеспечивает участок средствами наглядной агитации и пропаганды охраны труда (инструкции, памятки, плакаты).

Обучение носит непрерывный многоуровневый характер и проводится:

- в учебных заведениях на всех стадиях обучения, в том числе вопросы ОТ учитываются в дипломных и курсовых проектах.

- при подготовке рабочих, переподготовке и обучении вторым профессиям.

- специальное обучение и проверка знаний при подготовке специалистов для работ с повышенными требованиями по БТ.

Важна правильная организация охраны труда на рабочем месте. На здоровье и трудоспособность человека влияет:

-санитарно-гигиеническая обстановка, определяющая внешнюю среду в рабочей зоне, микроклимат, механические колебания, излучение, температуру, освещение:

· Температура 20-22ºС, 19-25ºС

· Относительная влажность 40-60%, не более 75%.

· Скорость движения воздуха ≤ 0,2м/с

· Освещенность 200-400лк

· Уровень шума 50дБ

Психологические элементы: рабочая поза, физическая нагрузка, нервно-психологическое напряжение, которое обусловлено самим процессом труда.

Эстетические элементы: оформление производственных помещений, оборудование рабочего места, инструмента.

Социально-психологические элементы, составляющие характеристику психологического климата в коллективе.

Для поддержания длительной работоспособности человека большое значение имеет режим труда и отдыха (исключение монотонности, работы в сверхурочное время, неритмичность работы). Необходимы режимы внутрисменного отдыха, используя комнаты психологической разгрузки. Следует соблюдать недельный режим труда и отдыха. Максимальная производительность труда в середине недели. Рациональный режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском.

Для уменьшения утомляемости организуют кабинеты диагностики, где вновь принимаемые на работу проходят профотбор, то есть проверку на соответствие их физиологических, психологических и антропологических особенностей характера работ.

Для получения допуска к работе все принимаемые должны проверить состояние здоровья, пройти медицинский профотбор. Задание на дом: Сокол «Охрана труда» гл.4 п.4.1

Вопросы для первичной проверки понимания и закрепление новых знаний:

· Какой документ устанавливает ответственность за выполнение функций по ОТ руководящих работников, ИТР и служащих.

· В чем заключаются функции директора, начальника отдела кадров и главных специалистов предприятия.

· Какой характер носит обучение по ОТ и кто проводит его и где.

· Какие функции выполняет служба охраны труда на предприятии

· Кто несет ответственность за расследование НС

· Какие факторы воздействуют на условия и безопасность труда

· Какая связь между работоспособностью и утомляемостью

· Перечислите пути снижения физической, умственной и зрительной утомляемости

· Каким путем происходит обеспечение режима труда и отдыха

· Меры по снижению монотонности труда

· Как влияет промышленная эстетика на работоспособность и безопасность труда

· Перечислите эргономические требования

· Что значит социальный и моральный климат в коллективе

· По каким критериям проводят профотбор для данной профессии

· Как влияет санитарно-гигиеническая обстановка на здоровье и работоспособность человека в процессе труда

· Перечислите параметры микроклимата

· Какую функцию выполняет кабинет профессиональной диагностики

'Виды инструктажей. Расследование и учет несчастных случаев.

Согласно правилам и ГОСТ12.0.004-90 проводятся следующие инструктажи вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступлении на постоянную или временную работу, командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты.

Цель– познакомить с общими правилами и требованиями ОТ на предприятии. Проводит его инженер по ОТ или специалист на которого возложены эти обязанности в кабинете ОТ с использованием современных технических средств обучения. Программа разрабатывается отделом по ОТ с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по ОТ, согласовывается с профкомом и утверждается главным инженером. О проведении инструктажа делают запись в журнале регистрации или в личной карточке прохождения обучения

Рассматриваемые вопросы:

· Общие сведения об организации и характерные особенности производства

· Правила поведения работников на территории предприятии

· Правила внутреннего трудового распорядка, ответственность за их нарушение

· ОПФ, ВПФ характерные для данного производства

· СИЗ, порядок и нормы выдачи и сроки их носки

· Порядок расследования и оформление НС, профзаболеваний

· Пожарная безопасность, действие персонала при пожаре

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится для всех принятых на работу перед первым допускам, а также при переводе с одного подразделения в другое. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально или с группой работников обслуживающих однотипное оборудование с практическим показом безопасных приемов и методов труда Цель такого инструктажа – изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности на конкретном оборудовании при выполнении технологического процесса.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны пройти в течении 2-14 смен стажировку. После проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденной руководителем программе с записью в журнале в личной карточке.

Повторный инструктажпроводится не реже одного раза в полугодие, а для работ с повышенной опасностью – раз в квартал. Цель этого инструктажа – восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих нарушений требований техники безопасности в практике предприятий. Регистрируется в журнале или в личной карточке.

Внеплановый инструктаж проводится при:

· При принятии новых нормативных правовых, технических актов, правил, стандартов, изменений и дополнений

· Изменение технологического процесса, замене или модернизации оборудования

· При перерыве в работе не 60 календарных дней или 30 при повышенных требованиях

· При нарушении нормативных , правовых , технических актов по охране труда, которые могли привести на производстве к НС или другим тяжелым последствиям

· По требованию органов надзора

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии. Обязательно указывается причина проведения инструктажа.

Целевой инструктаж проводитсяпри:

· При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности.

· Ликвидация последствий аварий, на которые оформляются наряд-допуск.

· Проведение экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ и фиксируется в журнале регистрации инструктажей.

Наряд-допуск - письменное разрешение на производство работ, в котором указывается характер, место, время начала и окончания работы, условия ее безопасного проведения, состав работающих и ответственных за безопасность труда, указанных в наряде-допуске

Инструктажи завершаются проверкой знаний в виде устного опроса или с применением технических средств обучения,

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

Журналы регистрации вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажа по охране труда должны быть пронумерованы и прошнурованы и скреплены печатью. Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица.