Структура КТС. Компетенция КТС

В соответствии со ст. 233 ТК РБ индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения расследуется: КТС и судами.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС регулируется ТК РБ.

Но споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений по решению их органов подлежит рассмотрению в соответствии с уставами этих объединений и действующим законодательством.

Для некоторых категорий работников установлен особый порядок рассмотрения трудовых споров. К таким работникам относятся граждане РБ, работающие в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь. В разрешении трудовых споров между этими работниками и представительствами и консульскими учреждениями, республиканскими органами государственного управления в области иностранных дел, а защиту трудовых и связанных с ними прав работников осуществляет республиканский орган государственного управления в области иностранных дел совместно с республиканским органом государственного управления по труду, в порядке, установленном Правительством.

Вместе с тем, исходя из гарантий ст. 60 Конституции права на судебную защиту эти лица вправе после соблюдения установленного для них порядка рассмотрения трудового спора обращаться в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии с ч. 1 ст. 235 ТК РБ КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год (необходимо, чтобы эти лица были компетентными в области труда и могли объективно и правильно решить трудовой спор).

Наниматель назначает своих представителей в состав КТС приказом руководителя, а профсоюзы выделяют своих представителей постановлением профкома. Членом КТС от профсоюза может быть любой работник - член этого профсоюза.

В соответствии с ч. 2 ст. 235 ТК РБ по письменному согласию между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, КТС может создаваться в подразделениях организаций т.е. если в организации действует 2 или более профсоюза, то все профсоюзы должны участвовать в формировании КТС. Это может решиться следующим образом:

1) создание одной КТС, в состав которой по соглашению между профсоюзом будут входить представители всех профсоюзов.

2) создание отдельных КТС, когда наниматель выделяет своих представителей, а каждый профсоюз такое же количество своих представителей. В этом случае для рассмотрения конкретного спора КТС формируется из представителей нанимателя и представителей профсоюза, член которого обратился за разрешением трудового спора.

Полномочие представителей сторон подтверждается доверенностями, выданными в установленном порядке, т.е. подписанными соответственно председателем профкома и руководителем организации, а их подписи должны быть удостоверены печатями соответственно профкома и организации.

При рассмотрении конкретного трудового спора в заседании комиссии не требуется участие всех ее членов, избранных и назначенных в состав КТС. Необходимо только, чтобы в каждом заседании принимало участие равное количество представителей (напр. по 2) от каждой стороны - от нанимателя и профсоюза.

В соответствии с ч. 4 ст. 235 ТК РБ обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон.

Например, на 1 заседании обязанности председателя КТС выполняет представитель профсоюза, обязанности секретаря - представитель нанимателя. На следующем заседании КТС при рассмотрении другого трудового спора обязанности председателя должен выполнять представитель нанимателя, обязанности секретаря -представитель профсоюза.

На одном и том же заседании КТС обязанности председателя и секретаря не могут выполнять представители одной стороны.

Ст. 236 ТК закрепляет компетенцию КТС. Это споры О (об):

1. установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2. переводе на другую работу и перемещении;

3. оплата труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и совместительстве, за работу в сверхурочное и ночное
время;

4. праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя ежемесячной оплаты труда;

5. выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6. возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7. предоставлении отпусков;

8. выдаче спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно профилактического питания.

Данный перечень не является исчерпывающим: о досрочном расторжении трудового договора, о выплате выходного пособия «О применении дисциплинарного взыскания, о взыскании заработной платы включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Пленума ВС РБ от 29 марта 2001г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

В КТС не могут рассматриваться вопросы, которые разрешаются нанимателем и соответствующим профсоюзом в пределах предоставления им прав (например, установление норм труда, должностных окладов).

Компетенция КТС, созданных в подразделении организации, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

В соответствии с ч. 3 ст. 236 ТК работник - не член профсоюза имеет право выбора - обратиться за разрешением спора в КТС или в суд.