С какого возраста разрешается направлять работников в командировку?

Для проверки знаний по теме

«Безопасность и охрана труда

На предприятиях»

вариант № 1

ФИО слушателя_________________

Кол-во баллов______________

1. С гражданами какого возраста допускается заключение трудового договора (без согласия родителей, опекуна, попечителя и т.д.)?

А) 14 лет;

Б) 15 лет;

В) 16 лет;

Г) 18 лет.

2. Какова максимальная продолжительность испытательного срока работника?

А) не более одного месяца;

Б) не более двух месяцев;

В) не более трёх месяцев;

Г) не более четырёх месяцев.

3. На какой срокработодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе?

А) на срок до одного месяца в течение календарного года;

Б) на срок до двух месяцев в течение календарного года;

В) на срок до трёх месяцев в течение календарного года;

Г) на срок до шести месяцев в течение календарного года

Кем определяется дата расторжения трудового договора по соглашению сторон?

А) работником;

Б) работодателем;

В) профсоюзом;

Г) по согласованию между работником и работодателем

5. В какой срок работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно?

А) не менее чем за двадцать дней, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 57 Трудового кодекса;

Б) не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 57 Трудового кодекса;

В) не менее чем за два месяца, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 57 Трудового кодекса;

Г) не менее чем за три месяца, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 57 Трудового кодекса

6. Каков срок неявки работника на работу вследствие временной нетрудоспособности (за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан), являющийся основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

А) более месяца;

Б) более двух месяцев подряд;

В) более трёх месяцев подряд;

Г) более четырёх месяцев подряд

7. В какой срок на работника налагается дисциплинарное взыскание?

А) непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее десяти дней со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан;

Б) непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее двадцати дней со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан;

В) непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан;

Г) непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее трёх месяцев со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан

Какой период рабочего времени считается ночным?

А) время с 20 часов до 6 часов утра;

Б) время с 21 часа до 5 часов утра;

В) время с 22 часов до 7 часов утра;

Г) время с 22 часов до 6 часов утра

9. Каково предельное количествосверхурочных работ для каждого работника в течение суток на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда?

А) один час;

Б) два часа;

В) три часа;

Г)четыре часа

10. Какова продолжительность перерыва для отдыха и приёма пищи работника в течение ежедневной работы (рабочей смены)?

А) не менее 20 минут;

Б) не менее получаса;

В) не менее часа;

Г) не менее 1часа 30 минут

С какого возраста разрешается применение труда работников на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами)?

А) с шестнадцати лет;

Б) с восемнадцати лет;

В) с двадцати лет;

Г) с двадцати одного года

12. Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет?

А) не более 24 часов в неделю;

Б) не более 28 часов в неделю;

В) не более 32 часов в неделю;

Г) не более 36 часов в неделю

13. Какова сокращённая продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда?

А) не более 24 часов в неделю;

Б) не более 28 часов в неделю;

В) не более 32 часов в неделю;

Г) не более 36 часов в неделю

14. За счёт каких средствпроводятся обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда?

А) за счёт средств государства;

Б) за счёт собственных средств работодателя;

В) за счёт собственных средств работника;

Г) за счёт других средств

15. Кем осуществляются разработка и утверждение инструкций по безопасности и охране труда?

А) Правительством Республики Казахстан;

Б) уполномоченным государственным органом по труду в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан;

В) уполномоченным государственным органом в области безопасности и охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан;

Г) работодателем в порядке, утвержденном уполномоченным государственным органом по труду

16. Несчастный случай не оформляется как производственная травма и иные повреждения здоровья работников на производстве, если в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли при следующих обстоятельствах …

А) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других;

Б) в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя;

В) из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, подтвержденного медицинским заключением, не связанного с воздействием опасных и (или) вредных производственных факторов;

Г) на личном транспорте при наличии письменного согласия работодателя на право использования его для служебных поездок

17. Комиссией какого органа осуществляется расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло более пяти человек?

А) Правительством Республики Казахстан;

Б) комиссией, которую возглавляет главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения;

В) комиссией, в состав которой включён государственный инспектор по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций

Г) нет верного варианта

18. Каким документом оформляетсярасследование несчастного случая с тяжелым или со смертельным исходом, группового несчастного случая и группового случая острого отравления работников?

А) протоколом специального расследования по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду;

Б) актом специального расследования по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду;

В) справкой специального расследования по форме, установленной уполномоченным государственным органом по безопасности и охране труда;

Г) протоколом специального расследования по форме, установленной уполномоченным государственным органом по расследованию несчастных случаев

Как называется акт работодателя, детализирующий применение законодательства в области безопасности и охраны труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, строительных площадках, транспортных средствах и в иных местах организации, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности?

А) устав компании;

Б) план работы в области безопасности и охраны труда;

В) инструкция по безопасности и охране труда работодателя;

Г) комментарии

20. В случае ликвидации организации, каковы будут действия в отношении материалов расследования несчастного случая?

А) должны быть переданы в государственный архив по месту ее деятельности;

Б) должны быть переданы для хранения в государственную инспекцию труда;

В) должны быть переданы для хранения уполномоченному государственному органу по труду;